сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как в условиях дефицита специалистов работодатели и вузы ищут точки соприкосновения

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Оценка персонала
      Подбор персонала

      Дата публикации: 25.08.2017








      Агентство по развитию человеческого капитала (АРЧК) на Дальнем Востоке обновило Навигатор востребованных профессий на ближайшие годы. В нем также определены 28 ключевых отраслей экономики округа, дается анализ потребностей рынка в каждом из регионов ДФО, приводится перечень учебных учреждений Сибири и Дальнего Востока, где можно получить нужную профессию.

      Фото: Пресс-служба ДВФУПриемные кампании в ДВФУ из года в год показывают: наиболее популярны среди абитуриентов специальности языковой, экономической, юридической и инженерной направленности. Фото: Пресс-служба ДВФУ Приемные кампании в ДВФУ из года в год показывают: наиболее популярны среди абитуриентов специальности языковой, экономической, юридической и инженерной направленности. Фото: Пресс-служба ДВФУ

      Я б в чиновники пошел

      Согласно выводам АРЧК, в округе в ближайшие годы будут нужны специалисты для химической и нефтегазовой промышленности, судостроения и судоремонта, сельского хозяйства и добычи угля, рыболовства и аквакультуры, строительства, транспорта и логистики. Как отмечает замминистра РФ по развитию Дальнего Востока Сергей Качаев, в перспективе до 2025 года "предстоит обеспечить кадрами 100 тысяч новых рабочих мест". Хотя спрос на рабочие руки далек от своего пика, проблема их нехватки на Дальнем Востоке существует давно. Ситуация, по большей части, является следствием общего депрессивного демографического положения - в округе, занимающем треть площади России, проживают чуть более шести миллионов человек, а отток населения, начавшийся в 1990-е и набравший силу в нулевых, продолжается.

      Кроме того, замечает председатель Приморского регионального отделения "Деловой России" Алексей Тимченко, существует "дисбаланс между образованием человека и его кадровой позицией".

      Только половина выпускников вузов работает по специальности. Каждый второй опрошенный студент ДВФУ хочет быть чиновником

      - По нашим данным, только половина выпускников вузов работает по специальности. Человек порой после окончания университета не знает, кем он желает трудиться. Каждый второй из опрошенных студентов ДВФУ хочет быть чиновником. Остается проблема качества подготовки специалистов в средних учебных заведениях. То же самое касается инженерных кадров в вузах. Поэтому очень часто мы видим либо нехватку профессионалов, либо недовольство работодателя сотрудниками, - поясняет он.

      Сергей Качаев считает, что для исправления ситуации потребуется перестройка всей системы образования Дальнего Востока. И чем быстрее будут подстроены образовательные программы под уже существующий спрос, тем больше дальневосточников смогут воспользоваться появляющимися рабочими местами. Пока же они способны занять только 20 процентов новых вакансий, а на остальные нужно приглашать работников из других регионов.

      Вузы осознали? Выпускники одумались?

      Пока же вузы традиционно обвиняют в том, что они не видят тенденций рынка и готовят юристов, экономистов и менеджеров вместо инженеров и строителей.

      Фото: Depositphotos.com

      Ученые назвали самые привлекательные для учебы и работы регионы

      Анализ приемных кампаний прошлых лет в ДВФУ, самом крупном дальневосточном университете, показывает, что наибольшей популярностью среди абитуриентов пользуются специальности языковой, экономической, юридической и инженерной направленности. Так, из 4865 человек, поступивших в 2016 году на дневное отделение, более 1300 выбрали профессии Инженерной школы, чуть больше 900 - Школы экономики и менеджмента, 660 - естественных наук, 612 - Восточного института, порядка 300 человек - Юридической школы.

      Директор Школы экономики и менеджмента ДВФУ Елена Гаффорова отмечает, что сейчас вуз не может не задумываться о том, как устроятся в будущем его выпускники. Одной из первоочередных задач, считает она, является укрепление партнерства учебного заведения с реальным бизнесом.

      - В современном мире существует устойчивый тренд - связь образования с экономикой, активная вовлеченность вузов в жизнь страны. Участие бизнеса в проектировании новых образовательных программ, совместное исследование человеческого капитала и реальных запросов работодателей, прогнозирование будущих потребностей рынка - все это в комплексе позволит обеспечить кадрами проекты развития округа, - говорит Гаффорова.

      Одним из примеров такого сотрудничества является создание учеными ДВФУ роботизированного комплекса по производству литых деталей для арсеньевской авиационной компании "Прогресс". Планируется, что автоматизированную линию будут применять на предприятиях холдинга "Вертолеты России". "Обучение" роботов и студентов идет параллельно: чтобы будущий оператор уверенно чувствовал себя у интеллектуального станка, потребуется не менее года работы.

      Как рассказывает проректор по научной работе Морского государственного университета Денис Буров, за последние пять-семь лет на некоторых направлениях подготовки отношения "вуз-работодатель" поменялись в некоторых случаях на 180 градусов.

      - Мы понимаем потребности крупных предприятий - Дальневосточного центра судостроения и судоремонта, Роснефти, Совкомфлота. Мы также готовим специалистов для морской транспортной отрасли в целом - для портов, инфраструктуры, логистики - и понимаем, что наши выпускники не дотягивают до необходимого уровня, - отмечает он, подчеркивая, что проблему нужно решать, взаимодействуя с работодателями.

      Фото: Татьяна Андреева/РГ

      Уральские заводы будут набирать рабочих только с высшим образованием

      По этому пути, к примеру, пошли в Приамурском государст­венном университете имени Шолом-Алейхема в Еврейской автономии. Там начинают готовить кадры среднего звена по специальности "Обогащение полезных ископаемых". Образовательная программа была подготовлена по запросу компании "Петропавловск - Черная Металлургия" для обеспечения кадрами Кимкано-Сутарского ГОКа.

      - В условиях острого дефицита кадров для горнорудной промышленности на Дальнем Востоке открытие новой специальности в базовом вузе ЕАО - очень важный и своевременный шаг. Мы собираем специалистов везде, где это возможно - находим внутри страны и привлекаем из ближнего зарубежья. Участвуем в государст­венной программе содействия добровольному переселению соотечественников, ведем работу с вузами в других регионах. При выходе комбината на полную мощность во второй половине 2017 года штат работников превысит 1,5 тысячи человек. Мы заинтересованы в трудоустройстве жителей ЕАО, поскольку уменьшаем затраты на вахтовый метод, а для региона это возможность снизить отток населения, - говорит гендиректор Кимкано-Сутарского ГОКа Юрий Макаров.

      Справляются сами

      Пока достаточного количества рабочих рук все равно нет, предприятия пытаются справиться с проблемой самостоятельно. Так, автозавод "Соллерс" еще несколько лет назад открыл свой учебный центр. А недавно о создании такого же на базе Уссурийского локомотиворемонтного завода заявило и ООО "ЛокоТех".

      Пока дальневосточники могут занять только 20 процентов новых вакансий, а на остальные нужно приглашать работников из других регионов

      Завод "Звезда", якорный инвестор ТОР "Большой Камень", стал участником госпрограммы мобильной занятости и получил сертификат на привлечение работников из российских регионов. Приехавшие по этой программе получат по 300 тысяч рублей. Завод уже заключил 18 договоров со студентами Санкт-Петербургского государственного морского технического университета и Нижегородского государ­ственного технического университета имени Алексеева о намерении трудоустроить их на предприятие. Идти по этому пути компания планирует и дальше.

      Первый замдиректора АРЧК Павел Игнатьев призывает работодателей обратить внимание на эту программу, так как она сокращает расходы на привлечение и адаптацию персонала. Правда, предприятие должно быть уверено, что сможет обеспечивать сотрудника работой как минимум три года.

      Путин поручил разрешить студентам вести кружки в школах

      В целом эксперты сходятся во мнении: даже полное взаимопонимание работодателей и вузов не решит проблему дефицита специалистов, особенно технических профессий. И тем более - оттока населения с Дальнего Востока. Это большая государственная задача. Но внести свою лепту в ее решение взялись ДВФУ и АРЧК, создав исследовательский центр по вопросам демографического развития и лабораторию человеческого капитала. Преподаватели и эксперты изучат особенности миграции, разработают муниципальный стандарт демографического развития, подготовят анализ вахтового метода работы на Дальнем Востоке. Все это поможет понять перспективы и построить реальные планы борьбы за человеческие ресурсы.



      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Выдача образовательных кредитов возобновится в ближайшее время


      Персональная среда обучения (PLE)

      Существует набор методов, которые в совокупности представляют собой технологию обучения. Этот набор называют Персональной Средой Обучения (Personal Learning Environments). Даже спустя полтора года после серьезной дискуссии, разнесшей в щепки образовательную блогосферу, достигнуто лишь условное понимание того, что представляет из себя PLE и как именно его можно применять для обучения.


      Facebook vs. LMS: объясните кто-нибудь!
      Facebook vs. LMS: объясните кто-нибудь!

      Сколько пользователей в вашей LMS? Сколько из известных нам LMS поддерживают приложения сторонних разработчиков?


      Современная организация обучения персонала: дорога в будущее
      Современная организация обучения персонала: дорога в будущее

      В условиях сложного, динамичного мира современная организация обучения персонала обязана не просто выживать, но и быть результативной. Эта проблема подтолкнула редакцию журнала Chief Learning Officer, исследователей и команду менеджеров обучения на предприятиях разработать модель современной организации обучения.

      Развитие компетенций в DHL. Год спустя.

      Интервью с Натальей Есаковой, менеджером по работе с персоналом компании DHL
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM