сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как сравнить свою зарплату с рыночной

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат

      Дата публикации: 28.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      «А достаточно ли я получаю?» — такой вопрос рано или поздно задает себе любой профессионал. Нередко в компаниях сотрудники на одинаковых позициях получают разную зарплату, а переход в другую отрасль может увеличить доход от 20 до 50%. Есть несколько способов понять, сколько за похожую работу предлагает рынок.

      Раздел «Вакансии» на hh.ru

      Один из самых простых и очевидных способов поиска. Достоинства метода: вы видите не только предлагаемый уровень, но и список требований к потенциальному кандидату и рабочие задачи. Недостатки метода: нередко компании публикуют вакансии без указаний заработной платы. Также часто плата указывается с учетом бонуса.

      Евгений, главный юрисконсульт небольшого банка, был очень обижен на своего руководителя. Вот уже три года зарплату не пересматривали, более того, когда младший юрист ушла в декрет, задач добавили, а доход остался прежним. Жена каждый вечер напоминала, что работать в таких условиях — себя не уважать. И Евгений принял решение уйти. До Нового года — а увольнение произошло в ноябре — искать что-то не было смысла. В активных поисках кандидат с января. Уже подумывает о том, чтобы снизить свои ожидания. На рынке много юристов из банков с отозванной лицензией. Если бы решение было принято до анализа рынка труда, возможно, Евгений искал бы работу, оставаясь на прежнем месте.

      На hh.ru в вакансиях появилась пометка, которая уточняет, какую именно сумму имеет в виду работодатель: зарплату до вычета налогов или деньги «на руки». Это поможет сделать более точную оценку.

      Резюме специалистов с релевантным опытом

      Этим способом стоит воспользоваться, если первый не дал результата или вы хотите проверить цифры на релевантность. Достоинства метода: можно сопоставить желаемый доход с уровнем квалификации автора резюме и посмотреть примерный уровень дохода в разных компаниях. Для этого ищите не вакансии, а резюме: в поисковую строку можно вбить название должности и добавить условие — искать по названию компании. Например, поиск по позиции менеджера в фирме «Березка».

      Анна вышла из отпуска по уходу за ребенком год назад. Было непросто войти в новый ритм: садик — работа — садик — дом. Подруги хором рассказывали, как ей повезло: не каждая компания рада возвращению сотрудницы-мамы. Но все чаще Анне казалось, что условия могли бы быть и получше. Анна прошла онлайн-курсы по веб-аналитике. Пообщалась с сокурсниками, посмотрела, сколько получают специалисты в отрасли. И поняла: со своим пересмотром заработной платы четырехлетней давности она на 50% отстала от рынка. Анна не кинулась искать работу — она честно поговорила с руководителем о том, что готова к новым задачам, развивает себя (сертификат уже был на руках), но ожидает пересмотра дохода. Руководитель взял время на «подумать» и вышел с решением: Анна включается в новый проект, и ее зарплата увеличивается на 30%. Возможно, рынок мог бы предложить больше, но девушка с радостью приняла это предложение.

      Недостатки метода: нередко кандидаты публикуют свое резюме без указания заработной платы. После первой аналитики отнимите у полученных доходов 20–30%: чаще всего именно на такой процент увеличивают свой доход те, кто выходит на рынок труда.

      Рекомендации рекрутеров и кадровых агентств

      Еще один потенциальный источник актуальной информации о рынке труда. Откликнетесь на интересную вакансию и, в случае успешного прохождения собеседования, узнайте уровень предполагаемого дохода.

      Достоинства: помимо уровня заработной платы вам подробно расскажут о вакансии, особенностях и возможностях трудоустройства, опытный рекрутер даст подробную обратную связь. Недостатки: несмотря на то что агентства хорошо знают рынок, глубина их познаний ограничена кругом клиентов. Поэтому только на их помощь надеяться не стоит.

      Сергей поставил цель в ближайшие два года вырасти до позиции финансового директора. Для этого он проходит сертификацию АССА, а также периодически откликается на похожие вакансии, которые размещают агентства. Например, на последней встрече он узнал, что предлагаемый доход примерно в два раза выше его ожиданий, но при этом очень важна экспертиза в снижении налоговой нагрузки и опыт работы с МСФО.

      Подсказка: на вопрос про ожидаемый доход ответьте: «Знаете, я только начал поиск. Можете сориентировать меня по примерной «вилке» заработной платы для этой позиции?»

      Услуги аутсорсеров

      Узнайте, сколько стоит ваша функция, переданная внешнему провайдеру. Особенно это касается сервисных и бэк-офисных подразделений. На аутсорс отдают делопроизводство, кадровый и военный учет, бухгалтерию, техническую поддержку, настройку рекламы и покупку трафика, написание статей и юридическую поддержку. А также еще сотню других направлений и функций. Поэтому, если вы выполняете типовую работу, срочно усиливайте свою экспертизу.

      Наталья, старший бухгалтер небольшой компании, решила сделать ход конем: написать заявление об увольнении и забрать его, если руководитель пообещает увеличить заработную плату. Каково же было ее удивление, когда предложения остаться не последовало! Оказалось, результатами ее работы уже давно не были довольны, а передача функции за аутсорс позволит компании экономить до 40% в месяц!

      Отраслевые обзоры

      Каждый месяц выходят разнообразные исследования: уровни заработных плат, компенсационные пакеты и рейтинги самых оплачиваемых позиций. Навряд ли само исследование поможет вам в конкретной карьерной задаче, однако натолкнуть вас на интересное решение вполне может.

      Сергей, smm-менеджер из небольшого городка, никак не мог преодолеть «потолок» в виде дохода в 25–30 тысяч рублей. В одном из обзоров он заметил описание вакансии трафик-менеджера. Сергей прошел обучение, и при завершении курса ему предложили удаленную работу. Теперь Сергей работает из дома, собирает первый взнос на квартиру и доволен своей работой — она не только интересна, но и хорошо оплачивается.

      У HeadHunter есть сервис «Зарплатомер»: он показывает вилку зарплат для разных специальностей, исходя из базы вакансий на сайте. Сервис бесплатный и очень простой, так что начать изучение рынка можно именно с этой проверки.

      К каким бы результатам своего мини-исследования вы ни пришли, помните, что справедливой оплаты труда не существует. Чем выше доход, тем более сложные задачи придется решать. Хорошим результатом такой домашней работы будут ответы на следующие вопросы: «Какую ценность я создаю? За что компании готовы платить больше? Какая сумма будет адекватна моей работе?» Улучшив свои переговорные навыки, вы сможете договариваться на лучшие для себя условия. Однако только этого недостаточно — ведь вам потребуется подтверждать свой уровень профессионализма каждый день. Но если вы к этому готовы — действуйте!



      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке




      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Почему рекрутеры ненавидят отдел comp & ben!

      Каждый раз, когда дискуссия касается рабочих взаимоотношений между comp & ben и рекрутингом, разговор приобретает мрачную тональность. Частенько всплывают фразы «трудно работать» и «оторванные от реальности», для описания взаимоотношений между службами используются такие слова, как «недолюбливать», «вставлять палки в колеса» и даже «ненависть». Компенсация и рекрутинг не сочетаются друг с другом, поэтому им очень редко удается работать слаженно. Ниже приводится несколько причин, объясняющих критичное отношение к отделам comp&ben.

      Часть III. СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Глава 6. Управление персоналом развивающейся организации.

      Задачи кадровой службы — направления кадровой работы, представление о целях работы с персоналом, конкретизированные с учетом конкретных условий существования организации.


      Корпоративные социальные сети как инструмент для поиска талантливых сотрудников

      В сегодняшних условиях растущей популярности таких социальных сетей как Twitter и Facebook прогрессивно мыслящие компании изучают онлайн-профили и личные связи сотрудников для лучшего понимания их потенциальных возможностей, которые можно обернуть во благо организации. Но это не так просто, как может показаться на первый взгляд. Наряду с преимуществами существует еще и целый ряд проблем, связанный с интегрированием тех неофициальных знаний, которые были получены в ходе изучения активности сотрудников в социальных сетях, в формальную структуру оценки потенциала работников.


      Профессиональный юмор №162
      Профессиональный юмор №162

      В свежей подборке юмора от HRM читайте смешные объявления о работе, топ-35 казусов на собеседованиях по запискам одного рекрутера.

      Сколько нужно зарабатывать, чтобы купить дом в разных городах США
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM