сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как спасти коллектив от выгорания

      Тематические разделы:
      Психология, теории HR
      Психология, теории HR : Социальная психология
      Стратегический HR
      Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
      Оценка персонала

      Дата публикации: 03.10.2017


      Выгорание редко настигает людей поодиночке — и руководитель должен уметь предотвращать и «лечить» его. Следуя нескольким советам, вы улучшите настрой коллектива.

      Не пропустите первые «звоночки»

      Наблюдайте за сотрудниками. Обращайте внимание на такие признаки, как утомленность, рассеянность, враждебность, беспомощность.

      Чаще встречайтесь с подчиненными и контролируйте их физическое, умственное и эмоциональное состояние.

      Ограничьте нагрузку

      Узнайте, каков предел общих возможностей членов вашей команды, и старайтесь не выходить за эти рамки.

      Ограждайте подчиненных от внешнего давления, в том числе от чьих-либо неразумных или неясных требований.

      Настаивайте на отдыхе

      Внушайте людям, что результаты работы зависят от качества их отдыха и что рабочий день нужно ограничивать.

      Подавайте пример, не засиживаясь в офисе допоздна.

      Убедитесь, что сотрудники отгуливают весь отпуск.

      Оптимизируйте условия работы

      Объясняйте подчиненным, чего вы от них ждете; позволяйте им самим решать, где, когда и как выполнять работу.

      Обеспечивайте людей необходимыми ресурсами.

      Следите, чтобы во время важной работы сотрудникам не приходилось отвлекаться.

      Признавайте заслуги

      Показывайте, что замечаете даже небольшие успехи и достижения подчиненных.

      Хвалите и награждайте их за помощь друг другу.

      Подчеркивайте вклад вашей команды в общее дело.

      Помните об обучении

      Обсуждайте с сотрудниками их карьерные цели и необходимые для достижения этих целей ресурсы.

      Делитесь новыми знаниями и наработками.

      Способствуйте взаимопомощи

      Обсуждайте, каким путем можно прийти к общей цели.

      Узнавайте, какая поддержка нужна людям и что они могут сделать друг для друга.

      Сами просите о помощи и помогайте другим.

      Сплачивайте коллектив

      Не позволяйте сотрудникам вести себя неуважительно. Подавайте пример — будьте вежливы и отзывчивы.

      Призывайте к тому, чтобы люди рассказывали друг другу о своей жизни.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      ТОП-7 профессий для тех, кому скучно жить
      Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 1. 1.6. Стандартизация показателей 1.7. Интервальное оценивание

      Как стать нескромным и зачем это надо: секреты выскочки
      Как стать нескромным и зачем это надо: секреты выскочки

      Вы никогда не задумывались, почему столько хороших сотрудников годами сидят без повышения? Разгадка проста: для успешной карьеры одного профессионализма мало — надо обладать изрядной долей нескромности.


      Почему тайм-менеджмент может оказаться бесполезным?
      Почему тайм-менеджмент может оказаться бесполезным?

      Наше время- невосполнимый ресурс. Вероятно, поэтому интерес к вопросам ТМ (как персональному, так и корпоративному) не только не ослабевает, но и повышается с каждым годом.

      Секреты успешного интервью: никаких секретов от кандидата!
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM