сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.02.2019 18:07:09
Доступ к базе резюме
  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как реагировать на странные вопросы рекрутера




Исследование, проведенное рекрутинговой компанией Kelly Services, выявило пять вопросов, которые больше всего любят задавать рекрутеры на собеседовании. Эксперты дают рекомендации, как правильно отвечать на них
Тематические разделы:
Статьи : Найм и удержание
Мотивация персонала
Психология, теории HR
Трудовое право и делопроизводство
Оценка персонала

Источник: Труд

Автор: Елена Евсеева

Дата публикации: 08.10.2009



Как реагировать на странные вопросы рекрутера

Исследование, проведенное рекрутинговой компанией Kelly Services, выявило пять вопросов, которые больше всего любят задавать рекрутеры на собеседовании. Эксперты дают рекомендации, как правильно отвечать на них.

1. «За что сидели?»

Хуже всего — показать обиду и недоумение или начать объясняться, смущенно говоря что-то вроде «это какая-то ошибка». Готовьтесь к подобному вопросу, если претендуете на должность, которая связана с клиентской работой или частыми переговорами с партнерами. Вариантов реакции здесь два: либо ответить спокойно, нейтрально и односложно, либо отшутиться. Главное — продемонстрировать железную выдержку.

2. «Перед вами антистеплер. Дайте ему пять характеристик»

Подобные вопросы нужны рекрутеру, чтобы посмотреть, насколько человек креативен, как работает его фантазия. На первый взгляд, вопрос игровой, но не расслабляйтесь: на самом деле он напрямую связан с проверкой ваших профессиональных качеств. Он используется, когда ищут маркетологов, дизайнеров, PR-специалистов и людей других профессий, так или иначе предусматривающих творческий подход к работе.

3. «Расскажите подробно о вашем последнем рабочем дне на предыдущем месте работы»

При ответе на этот вопрос обратят внимание сразу на два момента. Во-первых, рекрутеру нужно оценить ваши коммуникативные навыки: какие отношения вы построили с коллективом и начальством, как прощались с ними. Во-вторых, посмотрят, есть ли у вас навыки организации рабочего дня, умеете ли вы структурировать задачи, особенно когда дело касается их завершения. Опишите свой последний рабочий день как можно подробнее — именно это и нужно собеседнику.

4. «Вы любите апельсиновый сок?»

Рекрутер хочет посмотреть, как вы поведете себя в неожиданной ситуации. Лучшая реакция — ответить с тем же достойным видом, какой был у вас, когда вы рассказывали про опыт работы. Можно вдобавок задать встречный вопрос: «А вы его тоже любите? Замечательно, он же так полезен, особенно свежевыжатый». Зарекомендуете себя как человек простой, общительный, способный быстро перестраиваться и переключать внимание. Главное — не заострять внимание на посторонней теме, не развивать ее, а тут же продолжить серьезный разговор.

5. «Продайте в торговую сеть мороженое, которое пропахло рыбой»

Отвечая на вопрос, нужно использовать все свои знания о работе. Это решающий момент собеседования: по ответу будут судить о ваших навыках и профессиональных качествах. Используйте этот момент, чтобы рассказать о своем реальном опыте. Например: «Знаете, а ведь у меня был аналогичный опыт, когда нужно было предложить клиенту товар, упакованный в помятые коробки. Сейчас я вам расскажу, как выкрутился из этой ситуации». Собеседник будет доволен: ему было нужно узнать вас в деле, и вы это показали.


Елена Евсеева
Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Трудоустройство: платить или не платить?

В последнее время появилось много кадровых агентств, предлагающих свои услуги работодателям бесплатно: они предпочитают брать плату с соискателей. Но этично ли брать деньги с кандидата за трудоустройство? С одной стороны, кадровое агентство — это коммерческая структура, оказывающая услуги по подбору вакансий, и соискатель всего лишь оплачивает предоставленные услуги.


Что не так с HR-метриками? Практически все!
Рекрутинг через Pinterest, Instagram и Dribbble для построения инновационного бренда

Первая реакция большинства рекрутеров, которые узнают о существовании таких ресурсов, как Pinterest или Instagram, заключается в неприятии. Часто они хотят обесценить значение этих инструментов для рекрутинга, говоря о них как об ограниченных источниках.


«Whole career» как стратегическая модель найма персонала
«Whole career» как стратегическая модель найма персонала

Вместо того, чтобы ожидать от сотрудников непрерывной работы в компании с момента найма до выхода на пенсию, рекрутерам следует разрабатывать план с учетом того, что ведущие сотрудники приходят в компанию и уходят из нее несколько раз на протяжении всей карьеры.

Топ-10 причин, по которым увольняются
Большинство людей в своей жизни сталкивались с недостаточно конкурентной зарплатой, недооценкой способностей и заслуг, удаленностью работы от дома и боссом-тираном. Каждой из этих причин достаточно, чтобы человек задумался, не сменить ли ему работу в скором времени


Как проверить информацию о кандидатах

Резюме, которое предположительно является документом, достоверно отражающим профессиональную квалификацию претендента на вакансию, превратилось в рекламную листовку. Листовка, напичканная красивыми, обтекаемыми фразами, служащая исключительно для привлечения внимания рекрутера, рассылается автором массово по объявлениям, которые иногда даже отдаленно не соответствуют тексту резюме
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM