сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?
  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как реагировать на странные вопросы рекрутера




Исследование, проведенное рекрутинговой компанией Kelly Services, выявило пять вопросов, которые больше всего любят задавать рекрутеры на собеседовании. Эксперты дают рекомендации, как правильно отвечать на них
Тематические разделы:
Статьи : Найм и удержание
Мотивация персонала
Психология, теории HR
Трудовое право и делопроизводство
Оценка персонала

Источник: Труд

Автор: Елена Евсеева

Дата публикации: 08.10.2009



Как реагировать на странные вопросы рекрутера

Исследование, проведенное рекрутинговой компанией Kelly Services, выявило пять вопросов, которые больше всего любят задавать рекрутеры на собеседовании. Эксперты дают рекомендации, как правильно отвечать на них.

1. «За что сидели?»

Хуже всего — показать обиду и недоумение или начать объясняться, смущенно говоря что-то вроде «это какая-то ошибка». Готовьтесь к подобному вопросу, если претендуете на должность, которая связана с клиентской работой или частыми переговорами с партнерами. Вариантов реакции здесь два: либо ответить спокойно, нейтрально и односложно, либо отшутиться. Главное — продемонстрировать железную выдержку.

2. «Перед вами антистеплер. Дайте ему пять характеристик»

Подобные вопросы нужны рекрутеру, чтобы посмотреть, насколько человек креативен, как работает его фантазия. На первый взгляд, вопрос игровой, но не расслабляйтесь: на самом деле он напрямую связан с проверкой ваших профессиональных качеств. Он используется, когда ищут маркетологов, дизайнеров, PR-специалистов и людей других профессий, так или иначе предусматривающих творческий подход к работе.

3. «Расскажите подробно о вашем последнем рабочем дне на предыдущем месте работы»

При ответе на этот вопрос обратят внимание сразу на два момента. Во-первых, рекрутеру нужно оценить ваши коммуникативные навыки: какие отношения вы построили с коллективом и начальством, как прощались с ними. Во-вторых, посмотрят, есть ли у вас навыки организации рабочего дня, умеете ли вы структурировать задачи, особенно когда дело касается их завершения. Опишите свой последний рабочий день как можно подробнее — именно это и нужно собеседнику.

4. «Вы любите апельсиновый сок?»

Рекрутер хочет посмотреть, как вы поведете себя в неожиданной ситуации. Лучшая реакция — ответить с тем же достойным видом, какой был у вас, когда вы рассказывали про опыт работы. Можно вдобавок задать встречный вопрос: «А вы его тоже любите? Замечательно, он же так полезен, особенно свежевыжатый». Зарекомендуете себя как человек простой, общительный, способный быстро перестраиваться и переключать внимание. Главное — не заострять внимание на посторонней теме, не развивать ее, а тут же продолжить серьезный разговор.

5. «Продайте в торговую сеть мороженое, которое пропахло рыбой»

Отвечая на вопрос, нужно использовать все свои знания о работе. Это решающий момент собеседования: по ответу будут судить о ваших навыках и профессиональных качествах. Используйте этот момент, чтобы рассказать о своем реальном опыте. Например: «Знаете, а ведь у меня был аналогичный опыт, когда нужно было предложить клиенту товар, упакованный в помятые коробки. Сейчас я вам расскажу, как выкрутился из этой ситуации». Собеседник будет доволен: ему было нужно узнать вас в деле, и вы это показали.


Елена Евсеева
Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1
Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1

Мобильник ... наконец-таки! «Следы» в облаке; возвращение рекрутинга к истокам: знакомство с кандидатом; конец традиционных АТС; доминирование развивающихся рынков; дополненная реальность; разрушительный маркетинг и пиар-фокусы, закат социальных медиа, клонирование кандидата и смерть таких рекрутеров, какими мы их знаем!


Важен ли для вас психологический комфорт в коллективе? Варианты ответов рекрутеру
Важен ли для вас психологический комфорт в коллективе? Варианты ответов рекрутеру

На собеседовании вас спрашивают, насколько вам важен дружный коллектив. Что лучше ответить на такой вопрос рекрутера? Эксперты комментируют ваши возможные ответы.


Психологический портрет кандидата на работу: анализ анкетных данных и автобиографии
Психологический портрет кандидата на работу: анализ анкетных данных и автобиографии

Глубокое и всестороннее изучение кандидатов на работу — не только предпосылка качественного выполнения ими поставленных задач, но и обеспечение определенной безопасности организации, на работу в которой претендует кандидат, сохранение ее конкурентоспособности и эффективной деятельности.


20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня
20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня

Службы привлечения талантов тратят тысячи часов и миллионы долларов на разработку процессов для найма высокопроизводительных сотрудников, способных изменить ход игры на рынке. К сожалению, слишком малая толика этих долларов или часов направляется на устранение самой большой преграды на пути рекрутинга талантов группы «А».

Как уменьшить риски при подборе персонала?

Оценка персонала предприятия – важный и сложный вопрос. Многие руководители все еще решают его, ориентируясь на собственную интуицию, тогда как большинство крупнейших компании мира уже используют эффективные и точные методики оценки.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM