сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как реагировать на странные вопросы рекрутера




Исследование, проведенное рекрутинговой компанией Kelly Services, выявило пять вопросов, которые больше всего любят задавать рекрутеры на собеседовании. Эксперты дают рекомендации, как правильно отвечать на них
Тематические разделы:
Статьи : Найм и удержание
Мотивация персонала
Психология, теории HR
Трудовое право и делопроизводство
Оценка персонала

Источник: Труд

Автор: Елена Евсеева

Дата публикации: 08.10.2009



Как реагировать на странные вопросы рекрутера

Исследование, проведенное рекрутинговой компанией Kelly Services, выявило пять вопросов, которые больше всего любят задавать рекрутеры на собеседовании. Эксперты дают рекомендации, как правильно отвечать на них.

1. «За что сидели?»

Хуже всего — показать обиду и недоумение или начать объясняться, смущенно говоря что-то вроде «это какая-то ошибка». Готовьтесь к подобному вопросу, если претендуете на должность, которая связана с клиентской работой или частыми переговорами с партнерами. Вариантов реакции здесь два: либо ответить спокойно, нейтрально и односложно, либо отшутиться. Главное — продемонстрировать железную выдержку.

2. «Перед вами антистеплер. Дайте ему пять характеристик»

Подобные вопросы нужны рекрутеру, чтобы посмотреть, насколько человек креативен, как работает его фантазия. На первый взгляд, вопрос игровой, но не расслабляйтесь: на самом деле он напрямую связан с проверкой ваших профессиональных качеств. Он используется, когда ищут маркетологов, дизайнеров, PR-специалистов и людей других профессий, так или иначе предусматривающих творческий подход к работе.

3. «Расскажите подробно о вашем последнем рабочем дне на предыдущем месте работы»

При ответе на этот вопрос обратят внимание сразу на два момента. Во-первых, рекрутеру нужно оценить ваши коммуникативные навыки: какие отношения вы построили с коллективом и начальством, как прощались с ними. Во-вторых, посмотрят, есть ли у вас навыки организации рабочего дня, умеете ли вы структурировать задачи, особенно когда дело касается их завершения. Опишите свой последний рабочий день как можно подробнее — именно это и нужно собеседнику.

4. «Вы любите апельсиновый сок?»

Рекрутер хочет посмотреть, как вы поведете себя в неожиданной ситуации. Лучшая реакция — ответить с тем же достойным видом, какой был у вас, когда вы рассказывали про опыт работы. Можно вдобавок задать встречный вопрос: «А вы его тоже любите? Замечательно, он же так полезен, особенно свежевыжатый». Зарекомендуете себя как человек простой, общительный, способный быстро перестраиваться и переключать внимание. Главное — не заострять внимание на посторонней теме, не развивать ее, а тут же продолжить серьезный разговор.

5. «Продайте в торговую сеть мороженое, которое пропахло рыбой»

Отвечая на вопрос, нужно использовать все свои знания о работе. Это решающий момент собеседования: по ответу будут судить о ваших навыках и профессиональных качествах. Используйте этот момент, чтобы рассказать о своем реальном опыте. Например: «Знаете, а ведь у меня был аналогичный опыт, когда нужно было предложить клиенту товар, упакованный в помятые коробки. Сейчас я вам расскажу, как выкрутился из этой ситуации». Собеседник будет доволен: ему было нужно узнать вас в деле, и вы это показали.


Елена Евсеева
Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Почему бизнес избегает услуг внешних рекрутеров?
Почему бизнес избегает услуг внешних рекрутеров?

Американский опыт показывает, что поиск сотрудников собственными силами позволяет сберечь время и сократить текучку кадров; медиакорпорация Time Warner сэкономила на рекрутинговых услугах более $100 млн.


Наталия Тылка, бизнес-тренер, консультант, ВЕНБЕСТ-Рекрутинг
Эффективный подбор специалистов по продажам

Спрос на «хорошего менеджера по продажам» никогда не иссякает: в любое время такие специалисты – на вес золота. Но интересно, что и предложений от соискателей-сейлов на джоб-порталах – множество.


Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы
Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы

Реферальная программа обеспечивают высокое качество и высокие объемы найма при условии, если сведены к минимуму препятствия для ее реализации. Запрос актуального резюме у рекомендованных сотрудников является одной из основных причин, мешающих достижению цели реферальной программы.


3 передовые практики найма талантов из Силиконовой долины
3 передовые практики найма талантов из Силиконовой долины

Три практики из Силиконовой долины, о которых я собираюсь рассказать в этой статье, вероятно, не потребуют немедленных действий в вашей компании. Тем не менее, я осмелюсь назвать их «самыми современными практиками, о которых нужно знать».


Текучесть кадров: нет худа без добра
Текучесть кадров: нет худа без добра

Когда просматриваешь интернет-сайты и газеты, посвященные предложениям о работе, часто видишь объявления одних и тех же компаний, приглашающих одних и тех же специалистов. «Требуются рекламные агенты, мерчендайзеры, менеджеры по продажам, рабочие…». Текучесть кадров — это проблема или, может, в этом явлении есть свои «плюсы»?
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM