сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как расширить существующий портал возможностями СДО: опыт Корпоративного университета ОАО «РЖД»


    В рамках внедрения инновационных методов обучения в АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» было принято решение о создании системы дистанционного обучения (СДО)
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал

    Автор: Материал подготовлен экcпертами компании WebSoft

    Дата публикации: 10.07.2014



    Автономная некоммерческая организация «Корпоративный университет ОАО «РЖД» является образовательным центром в составе холдинга РЖД. Ее основной задачей является создание эффективной системы дополнительного корпоративного бизнес-образования руководящего состава ОАО «РЖД» в соответствии с требованиями, предъявляемыми Стратегией развития железнодорожного транспорта до 2030 года.

    Слушателями АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» являются руководители среднего и высшего звена ОАО «РЖД». В ходе обучения решаются такие задачи, как системное и планомерное развитие руководителей, формирование единых подходов к управленческой деятельности, формирование эффективных управленческих команд и т.д. В обучении используются самые современные методики, выполняется оценка по модели корпоративных компетенций, используются индивидуальные программы развития.

    В рамках внедрения инновационных методов обучения в АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» было принято решение о создании системы дистанционного обучения (СДО), обладающей следующей функциональностью:

  • проведение дистанционного обучения с помощью специально разработанных электронных курсов;
  • проведение тестирования обучающихся;
  • размещение информационных материалов для обучения, в том числе, специально разработанных электронных учебников;
  • проведение вебинаров и организация проектной работы слушателей.

    В корпоративном университете РЖД уже существовал работающий учебный портал, основанный на базе решения WebSphere от IBM, поэтому СДО должна была быть полностью интегрирована с ним. Все обучение и тестирование пользователей должно было осуществляться непосредственно на страницах внутреннего портала.

    Решение задачи

    После рассмотрения разных вариантов в качестве основы для построения СДО в АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» был выбран продукт WebTutor компании WebSoft. Входящие в его состав стандартные модули обладают всеми необходимыми функциональными возможностями. Кроме того, в WebTutor реализован API – интерфейс, с помощью которого СДО может быть интегрирована с произвольным веб-сайтом (вне зависимости от CMS, на которой он работает), порталом или информационной системой.

    В ходе реализации проекта в первую очередь было составлено техническое задание, в котором были описаны все ожидаемые от СДО функции, технические характеристики и требования к интеграции с существующим порталом.

    Проект состоял из двух этапов. Первый проходил с июня по декабрь 2011 года. В ходе него была реализована основная часть функциональных возможностей, касающаяся дистанционного обучения, тестирования и электронной библиотеки.

    Второй этап проекта был реализован с сентября по декабрь 2013 года. В нем к уже имеющемуся функционалу была добавлена возможность проведения на учебном портале вебинаров.

    Для обеспечения реализации необходимого функционала со стороны системы WebTutor были задействованы следующие модули:

  • «Персонал и организационная структура» — для ведения списков слушателей и преподавателей корпоративного университета;
  • «Управление порталом» — для организации учебного портала СДО;
  • «Дистанционное обучение» — для изучения слушателями электронных курсов и подведения итогов обучения;
  • «Тестирование» — для тестирования слушателей;
  • «Электронная библиотека» — для обеспечения доступа слушателей к информационным материалам, в том числе, к специальным электронным учебникам и книгам;
  • «Виртуальный класс» — для проведения вебинаров.

    Стандартные возможности этих модулей полностью удовлетворяют всем предъявленным к функциональным возможностям СДО требованиям. Поэтому их доработка в рамках проекта не потребовалась.


    Для интеграции с внутренним учебным порталом был задействован API – программный интерфейс, предоставляемый системой WebTutor. Обмен информацией между внутренним порталом и системой WebTutor осуществляется по протоколу SOAP. Для этого используются следующие функции API-интерфейса:

  • активация курсов и тестов;
  • получение списков активных курсов и тестов;
  • получение списков доступных пользователю курсов и тестов;
  • получение доступных опросов;
  • получение книг из электронной библиотеки;
  • создание вебинаров;
  • получение списка пользователей вебинара;
  • и т. д.

    Веб-шаблоны WebTutor были встроены в веб-интерфейс учебного портала РЖД так, что для пользователя решение выглядит как единый портал. При этом благодаря гибкости настройки портала и веб-шаблонов WebTutor никакого изменения программного кода WebTutor не потребовалось. "Это немаловажно, поскольку необходимость доработки исходного кода всегда приводит к увеличению сроков и стоимости проекта, а также к значительному увеличению риска появления ошибок." – отмечает Павел Ковалев, заместитель генерального директора WebSoft. – "Применяемая нами технология интеграции позволяет пользователям учебного портала РЖД работать со стандартными инструментами системы WebTutor так, что они не выполняют перехода между разделами учебного портала и системы дистанционного обучения, а работают в едином информационном пространстве."

    В ходе реализации проекта возникла потребность организации доступа к СДО не только из внутренней сети АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД», но и из Интернета. Эта возможность обеспечивает дистанционный доступ слушателей к учебных курсам, тестам и информационным материалам непосредственно со своих рабочих мест.

    Для решения этой задачи был в Корпоративном университете ОАО «РЖД» разработан отдельный сайт, открытый для доступа из любой точки земного шара. Интегрированная в портал СДО также имеет две «точки входа» — из локальной сети РЖД со страниц внутреннего портала и через Интернет с помощью собственного учебного портала.

    Внешний учебный портал — полнофункциональный сайт, в котором реализован большой спектр возможностей. Часть из них, безусловно, относится к дистанционному обучению. В частности, можно отметить прохождение электронных курсов и тестов и изучение учебной литературы в электронном виде через Интернет. Однако помимо них на портале есть и немало других полезных сервисов.

    Так, например, в разделе «Пресс-центр» можно следить за новостями Корпоративного университета ОАО «РЖД», знакомиться с официальными пресс-релизами и публикациями о нем в СМИ. Здесь же размещены фото- и видеогалереи. Не менее интересен и раздел «Общение». В нем можно найти блог директора университета Н. В. Стеблянского, форумы, задать интересующий вопрос одному из экспертов. Ну и, конечно же, на портале размещен большой объем информации об организации и ее деятельности.

    Интересной особенностью этого сайта является двуязычность. Данные на нем представлены не только на русском, но и на английском языках. А посетитель может переключаться между ними и просматривать их в наиболее удобном виде.

    О результатах проекта рассказывает Алена Зайцева, заместитель директора Корпоративного университета ОАО «РЖД» по управлению знаниями и коммерческой работе: «Функционал, который появился на нашем учебном портале благодаря интеграции с системой дистанционного обучения, очень важен для реализации программ повышения квалификации руководителей холдинга РЖД, проходящих обучение в Корпоративном университете. Прохождение электронных учебных курсов и тестов уже стало неотъемлемой частью нашего учебного процесса, большая часть учебных программ у нас проходит в дистанционном формате. А возможность проведения вебинаров еще больше расширяет спектр наших возможностей в части своевременного донесения знаний и новейших учебных материалов до наших слушателей. Отдельного упоминания заслуживает электронная библиотека, доступ к которой мы предоставили всем обучаемым посредством СДО WebTutor. Теперь обширная коллекция деловой литературы доступна для чтения на портале в режиме онлайн всем сотрудникам ОАО РЖД, проходящим обучении в Корпоративном университете, что позволяет им получать еще более углубленные знания по необходимым для них направлениям обучения».

    Примечательно, что большая часть времени в реализации проекта потребовалась на организационные мероприятия (формирование необходимой документации, согласование протоколов обмена и пр.), тестирование и ввод в эксплуатацию. Чистое время разработки составило 2 недели.

    В работах было задействовано всего два специалиста. Один со стороны компании WebSoft, другой — со стороны разработчика внутреннего и внешнего портала АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД».

    Результаты

    В ходе выполнения проекта была реализована СДО, функциональные возможности которой полностью удовлетворяют требованиям АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД».

    Работы заняли весьма малый (для системы такой сложности) срок, а техническая часть проекта была реализована силами всего двух специалистов. Это стало возможным благодаря двум причинам:

  • стандартных возможностей использованных модулей WebTutor достаточно для реализации всех требований к функциональным возможностям СДО;
  • наличие в WebTutor интеграционной платформы с собственным API-интерфейсом и поддержкой протокола SOAP.

    В результате уже сегодня слушатели АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» могут дистанционно читать электронные учебники, проходить электронные курсы и тесты, участвовать в вебинарах. А преподаватели получили в свое распоряжение современное средство, способное повысить эффективность и скорость обучения.

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Организация корпоративного тренинга. Выездной тренинг
    Организация корпоративного тренинга. Выездной тренинг

    Внешнему тренеру выездной корпоративный тренинг позволяет почувствовать группу что называется кожей, нырнуть с головой в групповую динамику, оставаясь для участников безопасной фигурой.


    Лидер – это человек, который отлично себя знает
    Лидер – это человек, который отлично себя знает

    Питер Врица - доктор философии, тренер, наставник и консультант с мировым именем, один из "столпов" нейро-лингвистического программирования.


    Дистанционное обучение – современно и эффективно
    Дистанционное обучение – современно и эффективно

    На протяжении 18 лет своего существования компания (в настоящее время – Группа компаний), предоставляющая услуги на медицинском рынке, всегда была нацелена на реализацию многоуровневой системы обучения специалистов. О том, что представляет собой эта система, рассказывает Надежда Романова, руководитель Отдела дистанционного обучения ГК «Интермедсервис».

    Как Сбербанк и Google учат малый бизнес и делают это не ради благотворительности

    Переговоры без поражений
    Переговоры без поражений

    Привлечение новых клиентов, наем новых сотрудников, проведение презентаций, разрешение конфликтов — что общего между этими процессами? Во всех случаях мы вступаем в переговоры. В современном бизнесе умение вести переговоры — исключительно важный навык.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами
       Что такое корпоративная культура
       Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
       Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
       Самый большой миф тайм-менеджмента

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
       ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
       А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
       Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
       Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM