сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как найти работу в условиях кризиса




Хочу сказать сразу, слово «кризис» вполне можно исключить из заголовка, но поскольку оно стало сейчас невероятно популярным, я тоже решила не выбиваться из тренда. И потом, оно мне нравится! Ведь что такое кризис? Кризис — это изменение привычных условий.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Оценка персонала
Психология, теории HR

Источник: «Livehh»

Автор: Юлия Рыльникова

Дата публикации: 13.07.2009



Хочу сказать сразу, слово «кризис» вполне можно исключить из заголовка, но поскольку оно стало сейчас невероятно популярным, я тоже решила не выбиваться из тренда. И потом, оно мне нравится! Ведь что такое кризис? Кризис — это изменение привычных условий. А любое изменение всегда дает новые возможности, те, которых не было раньше. Кризис — это возможность выйти за рамки привычного и посмотреть чуть дальше, или гораздо дальше.

Итак, вы безработный. Я не буду говорить о плюсах этого состояния и о том, что у вас появляется возможность (черт, опять она!) наконец-то заняться всеми теми делами, которые вы постоянно откладывали, будучи человеком занятым, т. е. работающим. Но меня прямо таки подмывает обозначить хотя бы несколько…

Вы книги давно читали? Нет, не профессиональную литературу, а нормальную художественную, которая сейчас продается в огромных количествах. Наверняка, в вашем «стоп-листе» уже набралось с десяток книг…

А в театре давно были? А в кино? А на выставке? Да просто в парке, когда были в последний раз? Так, чтобы пройти, шурша листвой, вдохнуть запах травы, покормить уток… а после можно посидеть в маленьком уютном кафе за чашкой чего-нибудь горячего и не спеша (!!!), прямо за столиком, почитать ту самую книгу из стоп-листа…

Я вас еще не убедила? Ну хорошо, давайте вернемся к работе, которую вы таки хотите заполучить. Начну с того, что искать ее не надо…она сама вас найдет. При этом, конечно, никто не предполагает, что вы будете сидеть и ждать, когда в дверь постучат ваши будущие работодатели, чтобы пригласить в компанию вашей мечты. Некоторые действия все же совершить придется.

Для начала, сформулируйте и формализуйте на бумаге очень четкие критерии того, что вы хотите (так вам будет проще отличить «вашу» работу от «не вашей») и самое важное — будет сделан запрос ваших ожиданий. Критерии могут быть следующие: сфера деятельности компании, численность персонала, местоположение, уровень з/п (рекомендую указывать минимальный, на который вы готовы согласиться), функционал и т. д. Чем подробнее, тем лучше. Написали, отложили листочек и приступаем к следующему этапу.

Размещение резюме. Сначала размещаем на всех известных сайтах по поиску работы. Затем, нужно разослать его в как можно большее количество кадровых агентств, обязательно с сопроводительным письмом, в котором вы указываете, какая работа вас конкретно интересует (смотрим листочек, который написали). Советую указать уровень зарплатных ожиданий — это поможет менеджерам кадрового агентства сориентироваться в тех вакансиях, которые могут быть вам интересны и сэкономить ваше и свое время.

Следующий этап, который можно делать параллельно — это ежедневный мониторинг новых вакансий. Для этого вы делаете адресную рассылку резюме, либо сразу с сайта, либо используя личную почту. Советую прозваниваться по каждой вакансии, на которую вы выслали свое резюме и выяснять заинтересованность в вас у работодателя. Бывает, что менеджеры по персоналу пропускают резюме, либо, по какой-то причине откладывают его в резерв. Ваш звонок как раз может все прояснить. К тому же, HR-ы любят активных кандидатов. Так будьте активны!

До сих пор в резюме можно встретить фразу — КА не беспокоить! А почему? Разве у них не бывает интересных вакансий? Отнюдь… С агентствами обычно сотрудничают компании уже вышедшие на определенный финансовый уровень (их услуги стоят недешево) и, как правило, достаточно крупные. Разве они вам не интересны?

Если вы опасаетесь впустую потратить свое время, зря опасаетесь. Менеджеру КА тоже не интересно тратить свое на встречи с неподходящими кандидатами. И если вас пригласили — ура! — вами заинтересовались как профессионалом.

Есть еще очень важный момент, который необходимо понять — у вас уже есть работа. Возможно, ее даже больше, чем когда-либо. Ваша работа сейчас заключается в общении. Постоянном, интенсивном и системном. Вот к чему нужно стремиться и что ставить своей целью! Не поиск работы как таковой, а общение с как можно большим числом потенциальных работодателей. Не отказывайтесь ни от одной встречи! Забудьте про свой листочек, он является лишь критерием согласия на работу, но не на встречу.

Идите на собеседование по вакансии с заведомо низкой для вас зарплатой — ее могут поднять, пообщавшись с вами. Идите на собеседование в компанию, которая находится в трех часах езды от вашего дома — у нее может оказаться несколько офисов. Идите в компанию с неинтересной для вас сферой деятельности и функционалом. Не выясняйте подробности по телефону — идите на встречу. Главное для вас — отработать навык прохождения интервью. А для этого необходимо большое количество собеседований, которое рано или поздно превратится в качество.

И чем менее интересна для вас компания, тем больше шансов, что у вас все получится, т. к. вы не нервничаете (все равно вам там не работать, какая разница, что они о вас подумают), ведете себя естественно и непринужденно. А это лучшее, что вы можете сделать в данной ситуации.

И даже если у вас за плечами сотни собеседований, не отказывайтесь от предложения приехать пообщаться в непривлекательную для вас компанию, на неинтересную позицию, с небольшой зарплатой — там может произойти что угодно… У собственника может оказаться их несколько с разными направлениями деятельности. Руководитель, собеседующий вас, может уйти в другое место и пригласить вас с собой (знаю такие случаи). Вам могут совершенно неожиданно предложить другую должность и даже сформулировать ее под вас (и таких случаев много).

В общем, я агитирую за общение, общение и еще раз общение. Будьте максимально открыты и доброжелательны. Проявляйте живой интерес к компании, в которую вы пришли. Задавайте уточняющие вопросы, внимательно слушайте и давайте собеседнику понять, что вам интересно то, что он рассказывает. Люди любят рассказывать о себе. Большинство из нас любит рассказывать о себе. Правда не всем, а только тем, кто умеет правильно слушать. Так станьте тем самым слушателем!

Кроме того, что вы получите информацию о компании, где вам, возможно, предстоит работать, вы завоюете симпатии вашего визави, увеличив тем самым свои шансы на получение должности. Разве вы не любите побеждать? Начните с малых и почти ничего не значащих для вас побед. Можете рассматривать это как подготовку к «главному» сражению. В любом случае, вы получите хорошие навыки: навык ведения переговоров, навык слушания и навык самопрезентации. И уйдете в хорошем настроении, довольны собой, к тому же, оставив о себе приятное впечатление. Это ли не главный результат общения?

Еще хочу сделать акцент на следующем: не стоит цепляться за привлекательное и даже очень привлекательное для вас место. Общайтесь в обычном режиме и не позволяйте себе «дрожать» от желания заполучить эту работу. На этапе собеседования невозможно увидеть и понять всех нюансов компании. И даже если судьба пойдет у вас на поводу и удовлетворит ваше страстное желание, совсем не факт, что через месяц на новом месте вы будете также довольны, как и в первый день.

Поэтому предоставьте Работе самой найти вас. И когда Она появится, вы обязательно ее почувствуете, увидите, услышите… даже не сомневайтесь! А если все же сомневаетесь — почитайте свой листочек. Похоже? Что ж, я вас поздравляю и удачи вам на новом месте!

Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер?
Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер?

В чем разница между внешними и внутренними рекрутерами, и есть ли она? Обе категории работают в сфере подбора персонала, у обоих есть их заказчики — внутренние и внешние. Почему же сотрудничество проходит у них достаточно сложно?


Фото в резюме: ошибка или необходимость?
Фото в резюме: ошибка или необходимость?

Такой вопрос, как необходимость и полезность присутствия личной фотографии в резюме, которое вы направляете потенциальному работодателю, может вызвать массу споров. Так имеет ли смысл помещение своего фото в резюме? Или это способно принести соискателю больше вреда, чем пользы?


Как устроиться на работу в Google
Как устроиться на работу в Google

Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT. Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.


Как отклонить просьбу сотрудника о прибавке
Как отклонить просьбу сотрудника о прибавке

Что делать и говорить, если ваш сотрудник просит повышения, а вы не хотите или не можете выполнить его просьбу? Допустим, подчиненный явился к вам в кабинет с твердым решением изменить свое финансовое положение. Он уверен в своей правоте и даже принес для наглядности какие-то цифры — результаты трудовой деятельности. Вы же понимаете, что сотрудник не заслуживает поощрения. В таком случае ваша задача — объяснить подчиненному, от чего именно зависит его вознаграждение и что ему для этого необходимо сделать.


Конец работе, какой мы ее знаем
Конец работе, какой мы ее знаем

На наших глазах происходит нечто очень важное. Вакансии становятся все более специализированными, люди работают в команде и в условиях кросс-функциональных границ, и успех начинает определяться профессионализмом, а не диапазоном контроля.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
   Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
   #МеняНеВзяли. Реальные истории
   «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
   HR-бюджетирование в аграрной компании

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
   А, теперь понятно как этюды для картины
   вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
   Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
   Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM