сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как будем отдыхать на майские праздники в 2017 году

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство

      Дата публикации: 17.04.2017




      Как будем отдыхать на майские праздники в 2017 году
      В 2017 году на Праздник труда и весны придется три выходных майских праздников, а именно с 29-го апреля до 1-го мая включительно. То есть на майские праздники 2017 мы отдохнем три дня – 29 апреля (суббота), 30 апреля (воскресенье) и 1 мая – понедельник. Следует отметить, что 28 апреля является обычным рабочим днем, который на один час не сокращается, поскольку предпраздничным не является.

      На День Победы, второй праздник в мае, мы отдохнем на майские праздники с 6-го до 9-го мая включительно, то есть будет сразу 4 выходных. Если посмотреть в календарь, то, как видим, 6 мая выпадает на субботу (выходной). 7 мая – воскресенье (выходной). А вот на понедельник – 8 мая – переносится выходной с праздника 7 января. 9 января – государственный праздник – День Победы, который также является выходным днем.

      В среду, 10 мая, обычный рабочий день. После отдыхаем на майские праздники россиян в мае ждет еще 16 рабочих дней.

      Желаем вам провести и отдохнуть на майские праздники 2017 с пользой и удовольствием!




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Проверка Роспотребнадзора: все, что нужно знать

      Если соискатель требует письменный отказ
      Если соискатель требует письменный отказ

      Если соискатель на вакантную должность требует предоставить письменный отказ в заключении трудового договора, то в силу ст. 64 ТК РФ работодатель обязан это сделать. Кроме того, данный отказ должен быть мотивированным и обоснованным.

      Поговорим о кадровых перестановках
      Документальное оформление командировок
      Как проверить подлинность больничного
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?

      Семинар
      "HR-Аналитика в R"

      Москва, 16-17 ноября 2017 года


      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM