сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Ярмарки вакансий СИБУРа пройдут в Томске и Северске в субботу

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 02.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      ТОМСК, 1 сен – РИА Томск. Ярмарки вакансий для желающих работать на предприятии СИБУРа в Тобольске, пройдут в субботу в Томске и Северске; соискателям предложат около 70 рабочих мест для инженеров, машинистов, аппаратчиков и слесарей, сообщает в пятницу пресс-служба областного центра занятости.

      Ранее сообщалось, что в августе 2017 года служба занятости Томской области и компания "СИБУР" подписали дорожную карту, в рамках которой служба будет проводить подбор персонала для работы на строящемся в городе Тобольске Тюменской области заводе СИБУРа "ЗапСибНефтехим". Численность персонала на основной производственной площадке составит 1700 человек, 300 из них планируется набрать в Томской области и подготовить на томской площадке СИБУРа.

      Уточняется, что соискателей ждут 2 сентября с 11.00 до 14.00 в томском ТЦ "Изумрудный город" на проспекте Комсомольский, 13 б и в северском ТЦ "Томлад" на улице Солнечной, 2. Ярмарки вакансий организует компания "СИБУР" при поддержке областного департамента труда и занятости населения.

      Томская служба занятости найдет кадры для проекта СИБУРа в Тобольске

      "На ярмарках будет представлено около 70 рабочих мест. Требуются ведущие инженеры, мастера и слесари КИПиА, машинисты и аппаратчики, мастера и слесари по ремонту технологического оборудования, механики", – говорится в сообщении.

      Отмечается, что к участию в ярмарке приглашаются соискатели с опытом работы, желающие трудоустроится на завод "ЗапСибНефтехим" в городе Тобольске. Компания оказывает поддержку при переезде, предоставляет корпоративное жилье и расширенный социальный пакет. Посетителям ярмарок помогут составить профессиональное резюме и пройти профдиагностическое тестирование.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Как отвечать неподходящим кандидатам
      Как отвечать неподходящим кандидатам

      В любую HR-службу приходят письма от неподходящих кандидатов. Причины различны — недостаточный уровень опыта или образования, отсутствие каких-либо ключевых навыков и знаний.


      Организационная культура доброжелательного отношения к жалобам
      Организационная культура доброжелательного отношения к жалобам

      В некоторых организациях существуют инструкции по принятию претензий, написанные специально для отделов по работе с клиентами, или отделов жалоб, но отсутствует философия, определяющая отношение всей компании к жалобам.

      Ассортимент поднятых рук: рекрутинг в розничной торговле
      В начале 2008 года года СМИ еще пестрили счастливыми прогнозами, что многие сферы бизнеса будут развиваться невиданными темпами, и рынком труда правит кандидат. Однако, пришел кризис ликвидности, который, в первую очередь, ударил по финансовым организациям, а во вторую – по всему кредитозависимому бизнесу. Что же происходит и будет происходить в розничное торговле?

      Тренды подбора персонала среди выпускников ВУЗов (Часть 2 из 2)
      Тренды подбора персонала среди выпускников ВУЗов (Часть 2 из 2)

      В этой части я хотел бы исследовать вопрос применения маркетинговых исследований в поддержку прямого поиска (исследования трудовых резервов для выявления целевых талантов и установления контакта с этими талантами еще до того, как они заполнят анкету для трудоустройства).


      Скупой платит дважды – или почему не стоит нанимать наименее лучших?
      Скупой платит дважды – или почему не стоит нанимать наименее лучших?

      Экономическая польза от найма первоклассного таланта эквивалентна 10-100 суммы его вознаграждения.
      Финансовые издержки найма «ходячего иска» можно приравнять к 10-100 суммы его вознаграждения.
      Допустим, что 10% вашего коллектива состоит из совсем «никудышных» и «звезд», поэтому так важны ваши действия в отношении остальных 90%.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM