сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  16.11.2017
Cеминар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, даты 16-17 ноября 2017
полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году в России


    Трудовое законодательство России сегодня претерпевает серьезные изменения, которые продолжаются уже не один год. Именно поэтому многих сегодня волнует вопрос, касающийся того, какими будут изменения в трудовом законодательстве с 2017 года, ведь люди хотят подготовиться к нововведениям заранее, причем особенно сильно они волную сотрудников кадровых отделов, которым придется донести информацию о них до остального населения страны.
    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Работа иностранных граждан
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Временная нетрудоспособность
    Трудовое право и делопроизводство : Учет персонала
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Время отдыха. Отпуск
    Трудовое право и делопроизводство : Штатное расписание
    Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов

    Автор: Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году в России

    Дата публикации: 05.01.2017



    Вначале необходимо обсудить то, что в прошлом году власти уже внести некоторые нововведения в трудовой кодекс, которые, в основном, коснулись, урегулирования стандартов заемного труда, а также требований к профессиональной классификации продукта. Отдельный акцент стоит сделать на том, что заемный труд будет запрещен, а исключением станет лишь то, что данная услуга будет оказываться только аккредитованным фирмам или акционерным ассоциациям. Однако это только те новости, о которых уже известно, а уже скоро их количество существенно возрастет.

    Каких изменений ожидать в следующем году?

    Официальные изменения в трудовом законодательстве в 2017 году в России разрабатываются в соответствии с социальными стандартами сотрудниками Минтрудсоцзащиты, которые внесены на рассмотрение в один из проектов Госдумы. Основные нововведения коснутся МРОТ, основ кредитования сотрудников и ведения делопроизводства, а также изменений налоговой базы для сотрудников разных промышленных предприятий.

    Минимальный размер оплаты труда существенно возрастет, при этом власти разработали два законопроекта, в которых содержаться требования к тому, как именно это будет происходить. Один законопроект предлагает постепенно увеличивать данный показатель на уровне федеральных законов а вот согласно второму законопроекту в каждом регионе он будет рассчитываться по своему (в зависимости от прожиточного минимума).

    Квота для иностранцев и штрафы для нарушителей

    Помимо этого, новый трудовой кодекс РФ на 2017 год предполагает подписание нескольких законопроектов, которые позволят ограничить количество иностранных специалистов, которые официально заняты в той или иной сфере производства (нелегальные эмигранты приниматься в расчет не будут). Труд мигрантов будет запрещен при торговле лекарственными препаратами, а вот в остальных областях промышленности будут действовать соответствующие квоты:

    не более 15% в сфере торговли алкогольными и табачными изделиями;

    не более 25% в организациях, связанных со спортивной деятельности;

    и не более 50% в сельскохозяйственных предприятиях.

    Согласно законодательству больше всего иностранцев можно привлекать к ведению строительной деятельности на предприятиях, потому что они считаются более квалифицированными, во всем остальных случаях россиянам придется полагаться на собственные силы.

    Хорошей новостью является то, что Минтруда планирует не ввести (что примечательно), а отменить штрафы, которыми ранее принято было наказывать нарушителей, но только при том случае, если трудовая повинность будет незначительной и сотрудник провинится перед начальством организации впервые. Однако наравне с этим, власти разработали несколько видов нарушений, совершение которых станет причиной не только большого штрафа, а и выговора, который зафиксируется в официальной документации.

    Болеть не стоит!

    Отдельно необходимо подчеркнуть то, что новое в трудовом законодательстве с 1 января 2017 года касается буквально всего, и власти не обошли своим внимание такую щепетильную тему, как больничные, и теперь болеть стало совсем невыгодно». С начала года в силу вступает новая формула расчета больничных листов, и теперь в ней есть графа о трудовом стаже, которая оставляет в убытках того сотрудника, у которого нет необходимых лет стажа. Начисления пособия по лису нетрудоспособности в полном объеме положено только тогда, когда человек официально проработал 8-15 лет, на 80% могут рассчитывать люди с 5-8 годами стажа, и только 60% получат работники, которые официально работают менее 5-ти лет. Соответственно, больничный станет для многих семей настоящей проблемой, а учитывая то, что в современное время здоровье нации резко ухудшилось, данный факт станет проблемой.

    Единственным преимуществом, которого получилось достигнуть от властей, является отказ от резкого скачка для увеличения стажа, потому что он будет повышать на 6 месяцев ежегодно. Согласно мнению большинства специалистов, подобное нововведение позволит увеличить заработную плату и повысить производительность труда, а насколько данный факт себя оправдает, покажет только практика.

    Следить за изменения в трудовом кодексе стоит каждому, потому что только это позволит разобраться со всеми особенностями организации труда на предприятиях, ведь любо из законопроектов касается каждого россиянина и отражается на его благосостоянии, значит игнорировать их точно не стоит.
    источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Как дать эффективную обратную связь и консультировать работников
    Как дать эффективную обратную связь и консультировать работников

    Конструктивная обратная связь, как положительная, так и критическая, является решающим фактором для развития и производительности работника. Обратная связь должна даваться как можно чаще, не только формально в виде ежегодного оценочного собеседования, но также и неформально посредством постоянных бесед и наставничества.


    Кадры решают все. Что показало исследование «Роль HR в устойчивом развитии компании»?
    Кадры решают все. Что показало исследование «Роль HR в устойчивом развитии компании»?

    Известная формула канадских экспертов гласит: «КСО — HR = PR». И несмотря на это, компании редко используют потенциал HR-департаментов при реализации стратегии корпоративной социальной ответственности.


    Расчетный листок - вопросы и ответы
    Расчетный листок - вопросы и ответы

    Должны ли мы выдавать расчетные листки, если перечисляем заработную плату на пластиковую карту? Предусмотрена ли ответственность для работодателя за невыдачу расчетных листков? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в данной статье.



    Женщина в бизнесе: хитрости слабого пола

    Успешные в бизнесе женщины — совсем не редкость. Психологи считают, что успех приходит не в последнюю очередь благодаря тому, что каждая женщина с легкостью вживается в нужную роль и обладает талантом актрисы.


    Формализация бизнес-процессов как HR-инструмент
    Формализация бизнес-процессов как HR-инструмент

    Эффективно управлять бизнесом без ясного и однозначного понимания всеми сотрудниками бизнес-процессов компании — невозможно! Согласно определению бизнес-процесс — это цепь логически связанных, повторяющихся действий, цель которых — производство продукции/ оказание услуг (конкретных измеримых результатов) для удовлетворения потребностей внутренних или внешних клиентов. При этом предприятие использует как внешние (сырье, источники энергии, информация), так и внутренние ресурсы (труд работников, технологии, оборудование). Совокупность всех бизнес-процессов представляет собой модель бизнеса.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM