сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году в России


    Трудовое законодательство России сегодня претерпевает серьезные изменения, которые продолжаются уже не один год. Именно поэтому многих сегодня волнует вопрос, касающийся того, какими будут изменения в трудовом законодательстве с 2017 года, ведь люди хотят подготовиться к нововведениям заранее, причем особенно сильно они волную сотрудников кадровых отделов, которым придется донести информацию о них до остального населения страны.
    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Работа иностранных граждан
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Временная нетрудоспособность
    Трудовое право и делопроизводство : Учет персонала
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Время отдыха. Отпуск
    Трудовое право и делопроизводство : Штатное расписание
    Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов

    Автор: Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году в России

    Дата публикации: 05.01.2017



    Вначале необходимо обсудить то, что в прошлом году власти уже внести некоторые нововведения в трудовой кодекс, которые, в основном, коснулись, урегулирования стандартов заемного труда, а также требований к профессиональной классификации продукта. Отдельный акцент стоит сделать на том, что заемный труд будет запрещен, а исключением станет лишь то, что данная услуга будет оказываться только аккредитованным фирмам или акционерным ассоциациям. Однако это только те новости, о которых уже известно, а уже скоро их количество существенно возрастет.

    Каких изменений ожидать в следующем году?

    Официальные изменения в трудовом законодательстве в 2017 году в России разрабатываются в соответствии с социальными стандартами сотрудниками Минтрудсоцзащиты, которые внесены на рассмотрение в один из проектов Госдумы. Основные нововведения коснутся МРОТ, основ кредитования сотрудников и ведения делопроизводства, а также изменений налоговой базы для сотрудников разных промышленных предприятий.

    Минимальный размер оплаты труда существенно возрастет, при этом власти разработали два законопроекта, в которых содержаться требования к тому, как именно это будет происходить. Один законопроект предлагает постепенно увеличивать данный показатель на уровне федеральных законов а вот согласно второму законопроекту в каждом регионе он будет рассчитываться по своему (в зависимости от прожиточного минимума).

    Квота для иностранцев и штрафы для нарушителей

    Помимо этого, новый трудовой кодекс РФ на 2017 год предполагает подписание нескольких законопроектов, которые позволят ограничить количество иностранных специалистов, которые официально заняты в той или иной сфере производства (нелегальные эмигранты приниматься в расчет не будут). Труд мигрантов будет запрещен при торговле лекарственными препаратами, а вот в остальных областях промышленности будут действовать соответствующие квоты:

    не более 15% в сфере торговли алкогольными и табачными изделиями;

    не более 25% в организациях, связанных со спортивной деятельности;

    и не более 50% в сельскохозяйственных предприятиях.

    Согласно законодательству больше всего иностранцев можно привлекать к ведению строительной деятельности на предприятиях, потому что они считаются более квалифицированными, во всем остальных случаях россиянам придется полагаться на собственные силы.

    Хорошей новостью является то, что Минтруда планирует не ввести (что примечательно), а отменить штрафы, которыми ранее принято было наказывать нарушителей, но только при том случае, если трудовая повинность будет незначительной и сотрудник провинится перед начальством организации впервые. Однако наравне с этим, власти разработали несколько видов нарушений, совершение которых станет причиной не только большого штрафа, а и выговора, который зафиксируется в официальной документации.

    Болеть не стоит!

    Отдельно необходимо подчеркнуть то, что новое в трудовом законодательстве с 1 января 2017 года касается буквально всего, и власти не обошли своим внимание такую щепетильную тему, как больничные, и теперь болеть стало совсем невыгодно». С начала года в силу вступает новая формула расчета больничных листов, и теперь в ней есть графа о трудовом стаже, которая оставляет в убытках того сотрудника, у которого нет необходимых лет стажа. Начисления пособия по лису нетрудоспособности в полном объеме положено только тогда, когда человек официально проработал 8-15 лет, на 80% могут рассчитывать люди с 5-8 годами стажа, и только 60% получат работники, которые официально работают менее 5-ти лет. Соответственно, больничный станет для многих семей настоящей проблемой, а учитывая то, что в современное время здоровье нации резко ухудшилось, данный факт станет проблемой.

    Единственным преимуществом, которого получилось достигнуть от властей, является отказ от резкого скачка для увеличения стажа, потому что он будет повышать на 6 месяцев ежегодно. Согласно мнению большинства специалистов, подобное нововведение позволит увеличить заработную плату и повысить производительность труда, а насколько данный факт себя оправдает, покажет только практика.

    Следить за изменения в трудовом кодексе стоит каждому, потому что только это позволит разобраться со всеми особенностями организации труда на предприятиях, ведь любо из законопроектов касается каждого россиянина и отражается на его благосостоянии, значит игнорировать их точно не стоит.
    источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Менеджер как мотиватор: пять способов повысить преданность работников своей организации

    В рамках совместного проекта с издательством Эксмо продолжаем публикацию текстов книг серии "HR-библиотека". Предлагаем вашему вниманию отрывок книги «Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров».
    2010 - кризис заканчивается??

    В прошлом году, в самый разгар кризиса мы спросили наших клиентов о планах развития дистанционного обучения в компаниях. В этом году мы провели опрос еще раз, задав те же вопросы

    Сколько стоит лишний выходной в командировке


    Профессиональная деформация менеджеров и методы ее преодоления

    Изучение работ зарубежных ученых (Г. Беккера, К. Зейферта, И. Ландшира, К. Роджерса, Д. Сьюпера и др.) показывает, что при исследовании профессионального становления личности в основном обращалось внимание на профессионально важные качества, на продуктивные психологические новообразования. Профессионально значимые способности изучались при профессиональном отборе, определении профпригодности и аттестации специалистов. Психологические особенности профессионализации исследовались в контексте становления «Я-концепции» специалиста.


    Переговоры. Обзор тенденций 2009 года и о том, что будут носить в 2010 году
    Переговоры. Обзор тенденций 2009 года и о том, что будут носить в 2010 году

    За прошлый год специалисты по переговорам пережили очень много острых моментов, необычных поворотов. Мы непосредственно участвовали во многих переговорных ситуациях, консультировали в вопросах стратегии ведения переговоров многие компании и поэтому видим картинку прошлого года достаточно отчетливо. Думаем, что пережитый опыт отразится на том, как будут вестись переговоры в этом году.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       KPI для рекрутера (продолжение)
       Эксперты определили профессии будущего
       Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
       Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
       «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
       Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
       каким себя чувствуешь?)
       удалил анкорные ссылки
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM