сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Итоги опроса «Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов?»


    1 июля на нашем сайте завершился опрос об использовании рекрутерами социальных сетей при подборе кандидатов. Приводятся результаты и выводы в сравнении с результатами аналогичного опроса прошлого года.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга
    Статьи : Найм и удержание

    Автор: Бабушкин Эдуард (эксперт портала)

    Дата публикации: 05.07.2010



    Итоги опроса «Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов?»

    Опрос с темой «Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов?» проходил дважды: в июне – июле 2009 и июне 2010 годов. Представляем результаты обоих опросов

    В 2009 году в опросе были заявлены следующие опции

    e-xecutive.ru
    Facebook
    Linkedin
    Myspace
    В Контакте
    Мой круг
    Мой Мир@mail.ru
    Одноклассники
    Профессионалы
    другие
    никакие

    В ходе опроса некоторые рекрутеры заявили, что не хватает западных социальных сетей, которые и были добавлены в опросе 2010 года.

    e-xecutive.ru
    Facebook
    Linkedin
    Myspace
    В Контакте
    Мой круг
    Мой Мир@mail.ru
    Одноклассники
    Профессионалы
    другие
    никакие

    В 2009 году проголосовало 409 человек, в 2010 на 1 июля проголосовало 408 человек.

    За результат никакие в 2009 проголосовало 85 человек или 20, 8 %,в 2010 – 89 или 21, 8 % (пятая часть всех компаний). Надо учитывать, что в опросах за результат «никакие» голосует ничтожная часть от общей выборки, поэтому результат – 20-21 % не дает объективной картины голосования, т.е. мы не можем утверждать, что из всех компаний 80 % используют социальные сети в рекрутинге. Этот % ниже, но какой – можно узнать лишь в результате прямого опроса рекрутеров.

    В нашем случае вариант «никакие» позволяет более точно определить % распределение по каждой сети

    Общие результаты по количеству отданных голосов выглядит так

    Итоги опроса «Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов?»

    В процентном соотношении это выглядит так:

    Итоги опроса «Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов?»

    Сумма по всем рядам за год превышает 100 %, поскольку в голосовании возможен был множественный выбор, и например 53 % ВКонтакте означают, что из всех проголосовавших за те или иные сети (319 проголосовавших = 408 всего – 89 выбравших вариант «никакие») более половины используют социальную сеть ВКонтакте.

    Итоги.

    · ВКонтакте в 2010 году даже при добавлении трех новых опций в опрос не только не потеряла долю, но и увеличила.

    · Западные социальные сети не выходят на топ уровень поиска, но уже сопоставимы с Профессионалами и e-xecutive.ru.

    · Заметно падение как в количественном, так и в процентном отношении социальных сетей – Одноклассники (максимальное падение интереса рекрутеров), Мой круг, e-xecutive.ru

    · Помимо ВКонтакте свою долю увеличила сеть Мой Мир@mail.ru

    Таблица № 1. Количество со-выборов социальных сетей



    Данная таблица показывает, какие социальные сети шли в одном выборе с другими сетями. Т.е. например
    e-xecutive.ru 16 раз выбиралась совместно с сетью Facebook. Больше всего вместе выбирались сети ВКонтакте и Одноклассники. Это выглядит логичным: эти сети и были выбираемы чаще всего.

    Однако, эта картина не столь очевидна в отношении остальных сетей. Например, с e-xecutive.ru предпочитали выбирать на ВКонтакте, что соответствовало нормальному распределению, а Мой круг и Профессионалы. Мой круг также чаще выбирался вместе с Профессионалами.

    На основе сравнения количества попарных выборов можно таким образом составить группы социальных сетей, наиболее близких друг другу по характеру решаемых задач.

    Достаточно четко видна (безусловно, для корректного анализа необходим математический анализ, но автор поленился его применять, посчитав, что выводы интуитивно понятны) группа из следующих социальных сетей: Мой круг, Профессионалы, e-xecutive.ru и примкнувшая к ним западная сеть Linkedin.

    Другая группа состоит из таких сетей как ВКонтакте, Одноклассники, Мой Мир@mail.ru. Из западных сетей им наиболее близка социальная сеть Facebook.

    Буду рад, если читатели прокомментируют данные выводы.

    Прошу ответить на следующие вопросы:

    1. Согласуются ли результаты опроса с вашими данными (ощущениями, направлениями вашей работы)? Если нет, то поясните, почему

    2. Прошу прокомментировать снижение интереса к одним сетям и повышения к другим

    3. Согласны ли вы с выделением двух групп социальных сетей и составом этих групп? (Или может быть групп больша и состав их иной?). Дайте по возможности характеристику этим группам.

    4. В целом группу социальных сетей, состоящую из Мой круг, Профессионалы, e-xecutive.ru и Linkedin, можно отнести к группе поиска кандидатов более высокого статуса. Вместе с тем наибольшее снижение в сравнении с прошлым годом затронуло именно эту группу (прошу также не забывать, что количество голосовавших в этом и прошлом году быдо практически одинаково). Означает ли это:

    а) снижение интереса рекрутеров к поиску топовых кандидатов через социальные сети;

    б) снижение подбора топовых кандидатов в целом в сравнении с прошлым годом;

    в) другое (прошу описать свою версию)

    Со своей стороны благодарю всех читателей сайта HRM, принявших участие в голосовании, поздравляю социальную сеть ВКонтакте с результатами голосования и обещаю, что мы продолжим данное голосование в следующем году.

    Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Вакансии, где за ваш русский платят до $ 200 тысяч

    Внешность имеет значение
    Внешность имеет значение

    Рекрутеры нередко вынуждены убеждать клиентов присмотреться к претенденту внимательнее: за странной внешностью может скрываться достойный профессионал. Готовы ли работодатели к компромиссам?



    Валентин Тимаков: "Все изменения начинаются с людей, это основной объект инвестиций"

    Интервью с руководителем HR-направления в компании IBM Восточная Европа/Азия Валентином Тимаковым
    ИТ-компаниям нужны гуманитарии, а не STEM-специалисты
    LinkedIn возвращается в Россию

    Заблокированная в России социальная сеть LinkedIn зарегистрировалась в Федеральной налоговой службе (ФНС). Регистрация в ФНС означает, что социальная сеть готова платить 18% НДС с оказанных россиянам интернет-услуг.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM