сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  15.08.2017
Опрос по тематикам программ для корпоративного обучения
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе
  19.07.2017 10:09:52
Артём Шарафутдинов: коучинг как инструмент решения управленческих задач


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Итоги конкурса на лучший учебный курс CourseLab 2011




Компания WebSoft, ведущий разработчик средств автоматизации обучения и развития персонала, подвела итоги очередного ежегодного конкурса на лучший учебный курс, созданный с помощью редактора электронных курсов WebSoft CourseLab.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

Источник: HRM.ru

Дата публикации: 22.06.2011



Итоги конкурса на лучший учебный курс CourseLab 2011

Компания WebSoft, ведущий разработчик средств автоматизации обучения и развития персонала, подвела итоги очередного ежегодного конкурса на лучший учебный курс, созданный с помощью редактора электронных курсов WebSoft CourseLab. С помощью этого редактора в сотнях компаний России и стран СНГ уже создано более тысячи электронных курсов благодаря большим функциональным возможностям CourseLab и простоте его использования. Среди пользователей CourseLab есть, как крупнейшие корпорации, так и представители среднего и малого бизнеса, эти организации очень разноплановы по роду своей деятельности, среди них Камаз, ВТБ-24, ТНК-ВР, МГТУ им. Баумана, Лукойл Оверсиз, Пограничная академия ФСБ России, Россельхозбанк, Техносила и многие другие.

Конкурс CourseLab с каждым годом все больше и больше привлекает внимание специалистов по электронному обучению из ведущих компаний и университетов. В этом году за титул победителя боролись 50 электронных курсов, созданных в 27 компаниях.

Работы, поданные на конкурс, продемонстрировали широкие возможности редактора CourseLab для создания мультимедийных интерактивных учебных материалов. Курсы, участвовавшие в конкурсе, были очень разноплановы по тематике и содержанию: продуктовые (например, целая серия курсов компании Голдер-Электроникс: Утюг - дело тонкое, Внутренние антипригарные покрытия в посуде RONDELL и др.), адаптационные (Добро пожаловать в ЧАО “СК “Альфастрахование”), по менеджменту («Основы менеджмента», ДОМО), по бизнес-навыкам («Эффективная коммуникация по телефону», РайффайзенБанк), по бизнес-процессам компании («Грубая приемка товара», ГК «Детский мир»), по HR-процессам («Оценка результатов деятельности персонала Банка», Ханты-Мансийский банк), по эксплуатации оборудования («Подготовка по Правилам устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением», Учреждение «Центр подготовки и тренажа»), по производственной системе компании (Глоссарий терминов «Бережливое производство от А до Я», Группа ГАЗ), по безопасности труда («Поведенческий аудит безопасности», компания Северсталь), электронные учебники ВУЗов (курс «Коллоидная химия» ТОГУ (Хабаровск)) и др. Все электронные курсы, поданные на конкурс Courselab 2011, находятся в свободном доступе на сайте редактора - http://www.courselab.ru/. Там же доступна для скачивания демонстрационная версия программного продукта.

Работы, представленные на конкурс, в этом году оценивали как члены экспертной комиссии, в состав которой вошли признанные профессионалы в области корпоративного обучения, так и пользователи портала для клиентов WebSoft, а также зарегистрированные пользователи портала HRM.ru.

Курсы-конкурсанты оценивались по нескольким номинациям:

  • Наиболее эффективное использование мультимедийных и интерактивных решений
  • Наиболее эффективное применение принципов педагогического дизайна
  • Самое оригинальное решение визуального оформления и навигации курса
  • Приз сообщества (по итогам голосования пользователей продуктов WebSoft и пользователей HRM.ru)

    Первые места в различных номинациях завоевали:

  • Компания ДТЭК, Украина, Донецк
  • Связной, Россия, Москва
  • Мерлион, Россия, Москва

    Рис. Экран электронного курса-победителя «Основы энергетической отрасли» (компания ДТЭК, Украина, Донецк)

    Рис. Экран электронного курса-победителя «Основы энергетической отрасли» (компания ДТЭК, Украина, Донецк)

    Примечание: Все электронные курсы, поданные на конкурс Courselab 2011, находятся в свободном доступе на сайте редактора - http://www.courselab.ru/)

    Почетные вторые места заняли компании:

  • Банк «Возрождение», Россия, Москва
  • РайффайзенБанк Россия, Москва
  • ГК Детский мир Россия, Москва
  • Panasonic Россия, Москва
  • КИТ Финанс Инвестиционный банк, Россия, Санкт-Петербург
  • Альфастрахование, Россия, Москва
  • Компания ИТОРУМ, Московская область, г. Бронницы
    Третьи места в различных номинациях завоевали компании:
  • Вымпелком Россия, Москва
  • Пробизнесбанк, Россия, Москва
  • Интермедсервис, Россия, Москва
  • НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», Россия, Москва
  • КОМОС ГРУПП, Россия, Удмуртская Республика, Ижевск

    Подробнее о результатах конкурса см. на странице конкурса CourseLab 2011.

    Отметим, что при определении победителей в номинациях «Использование мультимедийных решений» и «оригинальное решение визуального оформления» курс "Основы энергетической отрасли" компании ДТЭК не участвовал, т.к. был сделан с активным использованием Adobe Flash, но зато этот курс удостоился специальной награды за эффективное сочетание и применение технологий Flash и редактора CourseLab.

    Награждение победителей и вручение призов состоится 30 июня в Москве. На церемонию награждения будут приглашены участники и эксперты конкурса, которые смогут пообщаться со своими коллегами в неформальной обстановке, обменяться опытом и новыми идеями.

    Компания WebSoft благодарит всех участников конкурса за работу, смелость, стремление к победе, к новым достижениям, за готовность делиться с коллегами своими идеями и находками! В качестве благодарности за участие, ВСЕ конкурсанты получили возможность бесплатного использования Виртуального класса 2.0 компании WebSoft (доступного в рамках Интернет-сервиса TOOLS.HRM) для проведения неограниченного количества корпоративных вебинаров с числом участников до 50 человек в течение 3-х месяцев.

    WebSoft также выражает свою признательность всем экспертам конкурса за нелегкую работу по оценке 50 курсов, представленных на конкурс в этом году.

    Эксперты, принимавшие участие в оценке работ, в свою очередь так прокомментировали итоги конкурса:

    Гришакова НаталияГришакова Наталия, Управляющий партнер компании «Амплуа», Руководитель центра аналитики и исследований Amplua Insights:
    «Мы с большим удовольствием приняли приглашение быть в составе жюри конкурса. Эксперты компании Amplua принимают участие в конкурсе каждый год, и мы не можем не отметить растущее качество e-курсов. Результаты нашего ежегодного бенчмаркинга Trainings Index показывают, что 2011 год можно смело назвать годом e-learning. Ожидается рост использования электронного обучения в компаниях, а также рост качества e-learning решений. Конкурс WebSoft как нельзя лучше способствует такому росту качества решений ЭО, а призеры конкурса задают высокий стандарт разработки и реализации e-курсов.
    Коллеги по электронному обучению часто говорят, что хороший е-курс продает сам себя. Мне, как члену жюри, было очень интересно познакомится с многими представленными работами, а значит компаниям удалось «продать» эти курсы. Замечу, что залогом успеха курса, на мой взгляд, является грамотный педагогический дизайн и высокая интерактивность курса. Хочется надеяться, что призеры конкурса поделятся своими находками с коллегами.»

    Духнич Юрий ИгоревичДухнич Юрий Игоревич, Главный редактор портала Smart education

    "По итогам конкурса CourseLab 2011 году мне хочется отметить два момента: Момент первый. Отрадно, когда конкурс превращается в поле сражения, на котором проверяются на прочность концепции педдизайна. Если в прошлом году это было не столь очевидно, то в этом году я мог разделить курсы на работы, сделанные в тренерской, ВУЗовской, и, если хотите, в электронной парадигме педагогического дизайна. В первом случае курс был электронной версией тренерской программы с характерными приемами и техниками. Во втором случае курс представлялся в виде УМКД, обретшего электронную обложку. В третьем случае курс создавался исходя из предпосылок электронной среды обучения. Какая из парадигм станет самой популярной? Вероятно, этот вопрос будет решаться еще не один год. Но первые ответы нам дают именно результаты конкурса.

    Момент второй. Еще в 2010 именно конкурс CourseLab вдохновил нас на разработку справочника критериев оценки эффективности электронного курса. А конкурс этого года явился замечательной площадкой для проверки наших предположений. Буквально через полтора месяца мы представим наш справочник на суд широкой публики."

    Дюсьмикеев Андрей БорисовичДюсьмикеев Андрей Борисович, Руководитель холдинга компаний «МедиуМ».

    «Свое ежегодное участие в жюри конкурса на лучший учебный курс, созданный с помощью CourseLab я оцениваю, как время размышлений, время, потраченное на свое развитие. В последнее время наметился ряд тенденций, некоторые из которых я хочу отметить по итогам своей работы:
    1) Курсоделание – коллективный труд; времена, когда думали иначе, и творцы-одиночки уходят в прошлое. Мало того, чем больше специалистов участвует в проекте, тем сочетание формы с содержанием ближе к идеалу. Контент, методика, дизайн, логика.. – все имеет значение.
    2) Как следствие, появляется все больше людей, вовлеченных в производство электронных курсов и, вообще, в отрасль электронного образования. Новички привносят в эту отрасль свои идеи, свой профессионализм, свой социальный опыт.
    3) Рынок расширяется, ежегодно увеличивается количество работ, представленных на конкурс (я думаю, это отметили все).
    К сожалению, количественный рост не столь быстро сопровождается качественным. КурсЛаб остается инструментом для ВСЕХ желающих приобщиться к миру массового творчества в электронном образовании, поэтому основным показателем конкурса был и останется количественный. Еще раз поздравляю организаторов конкурса с успехом!»

    Тихомирова ЕленаТихомирова Елена, Учредитель и идейный лидер компании Центр eLearning, основатель сообщества специалистов в области электронного обучения e-Learning PRO, член экспертно-консультативного совета при Государственной Думе РФ по вопросам развития электронного обучения

    «Недавно я завершила оценку курсов конкурса компании WebSoft - курсы сделанные с помощью CourseLab. Посмотрела я около 50 курсов, от разных компаний. Некоторые компании участвовали в конкурсе в прошлом году, некоторых не было. Есть работы очень интересные, с интересными идеями, кое-что даже захотелось позаимствовать. Но также хочется отметить, что во всех курсах были очень большие проблемы с целями. Как следствие, я не понимаю, как оценивается эффективность такого курса, если у него изначально результат не определен. На лицо и новая мода на заблокированную навигацию, от постоянного использования которой у меня складывается ощущение, что мне не доверяют, считают, что читаю я очень медленно, а без дополнительных комментариев точно ничего не пойму. Я вынуждена сказать, что мы как-то очень медленно развиваемся. Есть и очень хорошие примеры, интересные приемы, но они теряются. Хотя я очень благодарна тем, кто свои работы на конкурс присылает, кто пробует развиваться, потому что на ошибках учимся лучше всего!»

    Рябинин АлександрРябинин Александр, Руководитель отдела e-learning компании Лаборатория Мультимедиа

    «В этом году нам снова выпала честь выступить в качестве членов жюри ежегодного конкурса на лучший электронный курс, разработанный с помощью редактора CourseLab, проводящегося разработчиком этого программного продукта - компанией WebSoft. В целом, ситуация с качеством представленных на конкурс курсов почти не отличается от предыдущих лет – уровень большинства работ, к сожалению, пока не очень высок. Беды у конкурсантов все те же - слабая методическая проработанность материала, неудобная и неочевидная навигация, отсутствие единой цветовой и графической стилистики. Все это можно списать на отсутствие в штате специалистов отвечающих за графику, педдизайн, проектировку и т.д. А вот неуместные анимационные эффекты, банальные ошибки правописания, ничтожное задействование обширных возможностей CourseLab – это, пожалуй, недочет конкурсантов. Обратная связь в основном ограничивается стандартным тестированием, хотя в CourseLab полно несложных для разработки инструментов обратной связи. Но, безусловно, среди курсов-конкурсантов были и весьма достойные работы, с хорошей графикой, достаточно продуманной методологической составляющей и вполне юзабельным интерфейсом. Мы желаем всем конкурсантам удачи, ну и стремления к совершенству, конечно же».

    Улесов АлександрУлесов Александр, Директор по консалтингу, Руководитель направления «Развитие персонала и внедрение изменений» ЗАО «ЭКОПСИ Консалтинг»

    «Благодаря участию в работе жюри, я для себя лично выделил некоторые факторы успеха в разработке программ дистанционного обучения. Самый важный из них – создать высокую вовлеченность участника обучения в процесс. Ведь в дистанционном курсе нет преподавателя-тренера, который сможет хорошо управлять вниманием «аудитории», переключать его в случае необходимости. А значит, это должна делать сама программа. Как мы понимаем, простого перелистывания слайдов, которые содержат глубокую теоретическую информацию по теме и контрольных вопросов в конце – уже сильно недостаточно. Вот некоторые приемы, которые мне показались привлекательными для управления вниманием аудитории: наличие в программе обучения «игрового» сюжета, индивидуальных КПЭ в процессе обучения, яркие метафорические названия, простой, человеческий стиль изложения, представление информации в виде вопросов, oля ответа на которые даются ненавязчивые подсказки».


    До новых встреч на конкурсе лучших электронных курсов в следующем году! Мы уверены, главные победы еще впереди!

    Все электронные курсы, поданные на конкурс Courselab 2011, находятся в свободном доступе на сайте редактора - http://www.courselab.ru/. Там же доступна для скачивания демонстрационная версия программного продукта.
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Выводим обучение за пределы компании
    Выводим обучение за пределы компании

    Поддержание конкурентного преимущества зачастую требует обучения сотрудников. Но возможности обучения не ограничиваются только персоналом компаний.

    Впечатления от eLearn Expo

    Хочу поделиться некоторыми впечатлениями от eLearn Expo 2009. Я для себя разделяю выставку и конференцию. Как для экспонента с выставкой все хорошо - интерес есть и он как минимум не ниже прошлогоднего.
    Чтобы не сидеть за партой или Обзор e-learning продуктов для ритейлеров
    Сколько стоит электронное обучение?

    На сегодняшний день проекты электронного обучения, широко практикуемые в российских и зарубежных компаниях, привлекают значительное число финансовых, технических, людских ресурсов. Каковы данные ресурсы? Как они распределены по времени? Кому они предназначены? В статье рассмотрен общий подход, позволяющий получить ответ на эти вопросы. Кроме того, значительное развитие получили темы, затронутые в №2’2004 в материале "Оценка эффективности e - Learning проектов".

    За знаниями — в социальные сети
    За знаниями — в социальные сети

    Мы стоим на пороге всплеска интереса к интернет-обучению через социальные сети и мультимедийные курсы, где учебный процесс будет выстроен индивидуально для каждого студента.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Шкатулка с секретами, или технологии, которые работают навигация в трудовом рынке
       Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
       Строители массово забираются на краны для выбивания зарплаты
       Самые необычные вакансии в Тюмени: переворачиватель пингвинов, гинеколог для животных, постижер, киллер и другие
       Как найти работу в Вологде

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       удалил анкорные ссылки
       Ольга, вот последнее - Размер месячной базовой заработной платы в Москве и других крупных городах...
       Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
       вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
       Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM