сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?
  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Интервью с Еленой Сидоренко


Интервью с Еленой Сидоренко

Интервью ведут магистры психологии Анна Попова и Михаил Егоров.
Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала : Очное обучение : Тренинги
Обучение и развитие персонала : Очное обучение : Тренинги : Тренинг тренеров
Обучение и развитие персонала
Статьи : Обучение и развитие
Интервью

Дата публикации: 26.05.2003




Елена Сидоренко
    Елена Сидоренко
    – Кандидат психологических наук,
    – Доцент кафедры социальной психологии
    Санкт-Петербургского университета,
    – Директор академических программ
    Стокгольмской Школы Экономики в Санкт-Петербурге
    Автор книг:
    – "Опыты реориентационного тренинга" (1995)
    – "Методы математической обработки в психологии" (1996)
    – "Мотивационный тренинг" (2000)
    – "Тренинг влияния и противостояния влиянию" (2001)
    – "Тренинг коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии" (2002) и др.

"Методология ведения и создания тренинга" тренинг для тренеров


Интервью ведут магистры психологии Анна Попова и Михаил Егоров.


А.П.: Елена Васильевна, каким своим опытом Вы сможете поделиться на Методологическом тренинге?


Е.С. – Всем опытом теперь уже 18-ти лет работы в тренинге.

М.Е.: А как Вы начинали работать в тренинге?

– Начинала работать с руководителями промышленных предприятий и с педагогами. Благодаря группам руководителей в плоть и в кровь вошел принцип "сухого остатка". Это означает, что каждое упражнение должно давать полезный вывод или алгоритм действия.

А.П.: Елена Васильевна, Вы предложили довольно-таки дорогую программу. А что это за продукт и почему он стоит так дорого?

– Тренинг "Методология" - для тех, кто уже имеет опыт тренерской деятельности и хочет приехать со всем "Арсеналом" тренерского багажа и шишек (так выразился один из моих коллег). Это программа более короткого пути к тренерскому мастерству. Цена тренинга – это цена сокращения пути.

А.П.: А на каком этапе карьеры стоит участвовать в Методологии тренинга?

– Думаю, что наиболее подходящей эта программа будет для тех, кто работает самостоятельно уже несколько лет. Не менее трех.


М.Е.: Зачем уже действующим тренерам учиться? Разве их не учит собственная деятельность?

– Несомненно, учит! Обычно учишься на собственных ошибках. В Методологии можно будет учиться на "шишках" других (в частности, на моих), использовать чужой опыт и получить новую информацию. Тренер сможет почувствовать себя среди своих, свободно и смело экспериментировать, пробовать новое и обсудить те трудности, которые он вынужден таить в себе, так как поделиться, в сущности, не с кем.

М.Е.: Какого результата Вы хотите добиться?

– Уверенности в том, что ты непотопляем как тренер.

А.П.: Каковы гарантии того, что этот результат будет достигнут?

На 50% успех зависит от меня, а на 50 % - от участников тренинга. Это не зомбирование, а сознательная и трудная работа.

М.Е.: После Методологического тренинга любой тренер сможет провести любой тренинг?

– Ух! К любому тренингу нужно еще и специально готовиться. Скажи мне - завтра будешь вести тренинг креативности. Завтра не возьмусь. Надо будет специально подготовиться к нему. Дня два. А для менее знакомой темы понадобится больше времени и сил. Выпускник Методологии не будет бояться новых программ и новых групп. И если он по-настоящему подготовится к соответствующей программе, то проведет ее.

М.Е.: А почему Вам захотелось проводить методологические тренинги? Надоело вести тренинги для клиентов?

– Мне разные тренинги интересны. Я очень многому учусь от участников своих тренингов. Счастлива, когда что-то важное и полезное создается в нашей работе с участниками..
А сейчас я очень увлечена Методологией! Просто горю этим проектом!

М.Е.: А какова Ваша мотивация? Ведь Вы же будете производить конкурентов, в том числе самой себе?

– Уже давно поняла, что есть вещи, которые не опишешь в книге. Изложенные на бумаге, они обретают иной смысл... Мне приходилось часто выбрасывать куски из книг уже перед самым изданием, потому что я не узнавала текста. Некоторые элементы опыта можно передать только из рук в руки, без слов и описаний. Видимо, сейчас у меня такой виток в жизни, когда мне это очень интересно.
А конкуренция… Самонадеянно сказать, что я не боюсь ее. Но я не думаю о ней.

А.П.: Кто будет основными покупателями Вашего тренинга – психологи или корпоративные тренеры?

– Для корпоративных тренеров будет своя, отдельная программа Методологии. Но и основная программа – для всех тренеров.

М.Е.: А Вы сами пришли бы на такой тренинг?

– К опытному мастеру бы пришла.

А.П.: А не может быть так, что кто-то разочаруется в себе после Вашего тренинга? Или разочаруется в тренинге?

– Верю, что такого не случится. Я слишком люблю свое ремесло. И верю, что умею зажигать этим коллег по тренерскому цеху.

М.Е.: А можно провокационный вопрос? А не может это оказаться пустым обещанием – передать опыт? На Вас работает возраст, опыт, авторитет, а молодой тренер, поверив Вам, заплатит колоссальные для него деньги, а в итоге все равно не повысит своей рыночной стоимости?

– Рыночная стоимость зависит не только от качества тренера, но и от того, насколько умело его подают и продают. Проблемам маркетинга будет посвящен один из разделов моей следующей программы, Методология создания новых тренингов.

М.Е.: Елена Васильевна, Вы женщина. Можете ли Вы способствовать развитию мужского тренерского стиля?

Я многому научилась в своей жизни и у мужчин, и у женщин. В тренерском стиле важны и мужские, и женские элементы.

М.Е.: А не будете ли Вы насаждать свой стиль?

Буду его проявлять. Буду собой. Тренажеры у меня в программе достаточно жесткие. Наверное, кое-что буду насаждать, действительно… Но в конечном итоге каждый возьмет то, что захочет и сможет.

А.П.: Ну, а каковы Ваши творческие планы? Каким будет следующий тренинг?

После Методологии тренерского мастерства будет программа Методологии для корпоративных тренеров и Методологии создания новых программ.
Для клиентов сейчас развиваю программу "Тонус организации". Планов много!

16 мая 2003 года
Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Кто оценит тренера?
Кто оценит тренера?

Кто оценит тренера? Первое, что приходит в голову, - сами участники: они ведь непосредственные участники происходящего.

Полезные игры для серьезных людей

Ролевые и деловые игры.
Два наиболее часто встречающихся термина, принятых в системе тренингов.

Выбираем тренера — нет ничего проще
Выбираем тренера — нет ничего проще

Эта статья для тех, кому по роду своей деятельности приходится сталкиваться с очень непростой проблемой — проблемой выбора тренера. Уверена также и в том, что статья будет полезна и тем, кому приходится продавать как тренера себя.


Об образовании и тренингах в IT
Об образовании и тренингах в IT

Вопрос обучения ИТ-специалистов — вопрос насущный. ИТ-компании жалуются на плохо обученных выпускников университетов, выпускники с красными дипломами — на сложность получения первого опыта, а университеты считают, что растить аутсорсеров должны сами ИТ-компании. Кто же прав в этой ситуации?

Принципы организации и проведения бизнес-тренингов

В условиях возрастающей конкуренции одной из ключевых компетенций сотрудников (да и организации в целом) становится способность быстро и гибко реагировать на изменения внешней среды. Успешные компании отличаются от прочих, в первую очередь, тем, что они ориентированы на развитие, поддержание своей репутации и экологичность отношений (как внутренних, так и внешних).
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM