сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Индустрия 4.0 - возможность раскрытия человеческих талантов


    Инновации и поиск нового баланса в глобальной экономике — основные темы XXI Петербургского международного экономического форума в 2017 году. В дни его работы подписаны несколько важных соглашений по развитию цифровизации российской экономики.

    Тематические разделы:
    Общий менеджмент
    Психология, теории HR
    Стратегический HR : Управление талантами

    Дата публикации: 06.06.2017






    Инновации и поиск нового баланса в глобальной экономике — основные темы XXI Петербургского международного экономического форума в 2017 году. В дни его работы подписаны несколько важных соглашений по развитию цифровизации российской экономики.

    Первые соглашения ПМЭФ по цифровизации

    Именно на форуме в Санкт-Петербурге сотрудничать при внедрении инновационных технологий на российских предприятиях и развивать цифровизацию российской экономики договорились Российский союз промышленников и предпринимателей и Восточный комитет германской экономики. Свои подписи под соглашением поставили президент РСПП Александр Шохин и член правления Восточного комитета германской экономики Роланд Буш. Соглашение предполагает внедрение концепции "Цифровое предприятие", решений концепции "Индустрия 4.0" и создание цифровых энергетических систем, в том числе включая технологии Smart Grid.

    Также 2 июня заключено соглашение о сотрудничестве и партнерстве между "КамАЗ" и Siemens AG. Партнеры договорились использовать ключевые инновационные решения концепции "Индустрия 4.0" в российской автомобильной промышленности.

    "Переход "КамАЗа" на новый модельный ряд, наши разработки перспективных семейств автомобилей, в том числе на газовом топливе, создание энергоэффективных транспортных средств для магистральных и городских перевозок, а также беспилотных автомобилей, подразумевают не только современные станки и оборудование, но и дигитализацию производства, — отметил гендиректор "КамАЗа" Сергей Когогин. — Идеальным партнером для этого является Siemens".

    "Тема дигитализации производства — одна из самых актуальных для современной экономики, — отметил член правления Siemens AG Роланд Буш.- И мы рады, что такое ведущее российское машиностроительное предприятие как "КамАЗ" уделяет данному вопросу должное внимание. Подписанное соглашение станет началом большой совместной работы".

    В компании уверены, что внедряемые цифровые решения и технологии Siemens помогут "КамАЗу" достичь преимуществ, сократить сроки запуска новых автомобилей, снизить трудоемкость при серийном производстве и уменьшить себестоимость готовой продукции.

    "КамАЗ" рассмотрит возможность создания электрических автомобилей и автобусов с Siemens, в том числе при создании платформы для нового автомобильного семейства. Предполагается создание единой платформы "КамАЗ" для мониторинга и оперативного управления различными объектами производства в режиме реального времени. Используя 165-летний опыт Siemens в области инжиниринга, "КамАЗ" собирается модернизировать оборудование, чтобы оно могло быть использовано в рамках программ "Цифровое производство" и "Умная фабрика". В частности, будут разработаны стандарты промышленной автоматизации, которые позволят унифицировать системы — стойки управления станками с роботехническими комплексами, промышленные контроллеры, датчики, частотные преобразователи. Это обеспечит унификацию закупаемых систем промышленной автоматизации и создаст условия для экономии в долгосрочной перспективе.

    И именно "Индустрия 4.0" стала темой панельной дискуссии ПМЭФ 2 июня. На сессии обсуждалось, как подготовиться к грядущим революционным преобразованиям на рынке труда, что сделать, чтобы не допустить роста неравенства доходов? Еще одна тема дискуссии — пути решения проблемы занятости населения.

    Индустрия 4.0 – опасности и возможности

    Ситуация похожа на то, что переживала экономика во время третьей промышленной революции 1980-х годов, отметил Роланд Буш в ходе дискуссии на сессии "Индустрия 4.0: безработица или изменение структуры рынка труда". Тогда все ожидали массовой безработицы, но ее не случилось. Конечно, сокращаются рабочие места в традиционных направлениях, при этом под первоочередное сокращение попадают малооплачиваемые специальности, не требующие высокой квалификации. Под угрозой увольнения складские рабочие или комплектовщики, заказывающие товары у поставщиков для пополнения складских запасов. Автоматизация промышленности приведет к сокращению примерно 40% рабочих мест в ближайшие 20 лет.

    Но одновременно развивается и обратный процесс. Треть новых рабочих мест, созданных в США за последнюю четверть века, ранее никогда не существовали. Они появились в новых областях – информационные технологии, создание новых приложений, производство оборудования.

    "Возьмите, например, наш завод по производству электроники в Амберге, — предлагает Роланд Буш. – С 1990-х годов численность персонала на нем была постоянной – около 1200 человек. В то же время за эти годы производительность фабрики выросла в 10 раз".

    Технический прогресс создает новые рынки

    При этом развитие робототехники не вытесняет человека из производственных процессов, оно само создает новые рынки. Мировой спрос на робототехнику к 2025 году удвоится. Рынок вырастет с нынешних 38 до 65 миллиардов евро. При этом это будет спрос на умные машины, которые в производстве способны взаимодействовать как между собой, так и с человеком.

    Постоянный участник ПМЭФ компания Siemens применяет в бизнесе элементы "Индустрии 4.0" и занимает при этом лидирующие позиции в области автоматизации. Ключевые технологии здесь – анализ данных, искусственный интеллект, робототехника и системы автономной безопасности.

    Компания вырвалась в лидеры производства комплектующих с использованием технологии 3D. Новые технологии дают возможности для изготовления уникальных деталей по индивидуальным заказам. Это новый рынок материалов, оборудования, программного обеспечения и услуг, который вырастет с 6 миллиардов евро в 2016 году до 20 миллиардов в 2019 год. При этом ежегодное расширение рынка, по прогнозам, составит 40%.

    Siemens совершил прорыв в производстве лопаток газовых турбин, используя 3D-печать. Эти лопатки, как показали испытания, способны выдерживать запредельные нагрузки в экстремальных условиях. С ними газотурбинные двигатели работают на скоростях в 1600 километров в час, что вдвое превышает крейсерскую скорость самолета Boeing737, поскольку лопатки выдерживают нагрузку в 11 тонн – это масса лондонского двухэтажного автобуса с пассажирами.

    При этом компания тратит всего 18 месяцев с момента разработки отдельных компонентов до выхода готового продукта. Это позволяет опережать конкурентов – разрабатывать прототипы на 90% быстрее.

    Ответ на вызовы кибербезопасности

    Выручка от внедрения цифровых технологий составляет 1 миллиард евро. Отдельное направление – искусственный интеллект. Система базируется на приеме визуальной, языковой, текстовой информации и показателей датчиков. При этом она самообучающаяся. Система способна настраивать параметры, вырабатывать гипотезы и принимать самостоятельные решения или давать обоснованные рекомендации, по которым люди могут принимать собственные решения.

    "Дигитализация сближает цифровой и реальный мир, изменяя его, — подчеркнул в своем выступлении Роланд Буш. – Мы должны успевать за этими изменениями и в промышленности, и в образовании".

    Дигитализация промышленности – это и ответ на вызовы кибербезопасности. За этим по всему миру следят 570 IT-специалистов, включая 25 "хороших хакеров", которые регулярно тестируют системы на их устойчивость к возможным кибератакам. Они работают в трех центрах кибербезопасности в столице Португалии Лиссабоне, в американском Милфорде (штат Огайо) и в китайском Сучжоу.

    Образование стало одним из условий конкурентоспособности

    Обучение и образование – важнейшие для Siemens вопросы, отметил член правления компании Роланд Буш. Компания инвестировала 510 миллионов евро в сотрудников по всему миру. При этом в образование было инвестировано 240 миллионов, а в обучение еще 270.

    Развитие новой экономики требует от персонала компаний новых навыков. В России в обучение персонала Siemens вкладывает вдвое больше, чем в других странах. За последнее десятилетие было обучено 21 тысяча сотрудников клиентов компании, а в обучение российских сотрудников компания вложила 1 миллиард рублей или 16 миллионов евро.

    Спрос на творческих и высококвалифицированных специалистов только растет, поэтому Siemens поддерживает новые идеи и нестандартные подходы, сотрудничает со стартапами и 25 партнерскими университетами. Среди них и российские Санкт-Петербургский госуниверситет, Немецко-русский институт современных технологий в Казани и Санкт-Петербургский государственный политехнический университет. Обучение – стратегически важный фактор сохранения конкурентоспособности и обеспечения работы в будущем, убеждены в концерне.



    Источник


    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    HR — это не про людей, именно поэтому ваш HR не работает

    Многочисленные громкие скандалы в крупных компаниях подтверждают то, что многие и так уже стали осознавать: HR-отделы неспособны грамотно решать разногласия между сотрудниками и работодателями. Эксперт по корпоративной культуре Карен Уикр (Karen Wickre) в статье для Backchannel решила оценить, в чем корень проблем и как это можно исправить.
    Топ-менеджеры сегодня готовы покупаться на иллюзии, этот период просто надо пережить

    Первопроходец украинской HR-отрасли Алла Коняева о том, что украинский бизнес отказывается много читать, молодые специалисты ищут дешевых фокусов, а стратегические программы остались в прошлом как слишком дорогие и затратные по времени
    Российский бизнес перейдет к адаптивной модели управления в ближайшие три года

    Почти 80% руководителей уже начали трансформацию с помощью внедрения новых технологий, однако конкурентное преимущество получат те компании, которые первыми изменят корпоративную культуру: предложат сотрудникам больше независимости, станут более открытыми для предложений коллег, повысят уровень взаимодействия между подразделениями.

    «Вопросы прекращения трудового договора остаются актуальными в связи с повышением правовой культуры общества»
    «Вопросы прекращения трудового договора актуальны в связи с повышением правовой культуры общества»

    С 20 по 21 апреля в Москве на территории ЦВК «Экспоцентр» будет проходить 7-я специализированная выставка по кадровому менеджменту Персонал Москва 2011, на которой выступит Кофанов Дмитрий Иванович, генеральный директор компании NS Consulting.

    То, что вы едите, отражается на эффективности вашей работы
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM