сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  23.05.2018 17:49:29
Обучение сотрудников аглийскому
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-персона украины 2017: определены лучшие hr


    15 июня были оглашены результаты опроса украинского HR-сообщества "HR-персона2017", который в рамках ежегодной "Премии HR-бренд Украина 2017" провел Международный кадровый портал HeadHunter Украина
    Тематические разделы:
    Оценка персонала
    Стратегический HR

    Дата публикации: 27.06.2017






    Целью проведения опроса было определениеHR-персоны Украины и эффективных HR-лидеров, которые развивают рынок и формируют будущее профессии HR в Украине, информирует "ДС".

    Участие в пресс-конференции приняли:

    Ирина Брицкая, директор по маркетингу и PR, куратор экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина;

    Юрий Филимончук, HR-директор Управляющей Компании ЛІГА;

    Лора Гасай, People Engagement Officer ЛІГА: Закон;

    Наталья Романенко, директор по управлению персоналом группы компаний Ukrlandfarming;

    Лариса Брувер, HR-директор "1+1 Медиа".

    Спикеры обсудили какими компетенциями должен обладатьHR-лидерсегодня, почему важно говорить о роли HRв компаниях, о роли управленца персоналом в условиях трансформации бизнеса и сформулировали его портрет.

    В ТОП-20 HR-лидеров вошли представители разных проф. сфер от агросектора и IT до производства и ритейла.

    HR-сообщество определило, что драйвят отечественный рынок Сергей Береснев (Эльдорадо), Ирина Брижак (METRO Cash&Carry Ukraine), Лариса Брувер ("1+1 Медиа"), Наталья Винникова (Лантманнен Акса), Анна Власова (Школа HRM), Марина Вышегородсикх (Ciklum), Лора Гасай (Лига:Закон), Ольга Горбановская (EY), Наталья Горбенко (Lifеcell), Екатерина Губарева (Luxoft), Маргарита Короткова (Укргазвидобування), Александр Кучеренко (ДТЭК), Наталия Лукаш (ОТП Банк), Ирина Маркина (Danone), Татьяна Петрук (Укртелеком), Михаил Притула (Wargaming), Наталья Романенко (Ukrlandfarming), Надежда Сиренко (VоdafoneУкраина), Татьяна Стрекаль (Альфа Банк Украина), Наталья Стрелкова (Метинвест Холдинг).

    Имена этих людей чаще всего называли в опросе респонденты. По мнению участников опроса, именно их можно назвать яркими HR-персонами, которые активно развивают не только свои компании, но и формируют бизнес-культуру в целом.

    А вот "HR персоной Украины 2017 года" стала Наталья Винникова (Лантманнен Акса). Ее профессионализм, способность управлять изменениями отметило большинство коллег по цеху. В прошлом году этот титул получила Ольга Горбановская (EY).

    "За всеми показателями успеха стоят люди - команды и те, кто их формирует, - отметила Ирина Брицкая. - О профессии HR нужно говорить. Ведь именно специалисты по подбору и адаптации сотрудников ежедневно шаг за шагом формируют корпоративную культуру и микроклимат организации, создавая таким образом не только материальные блага, но и ценность всего рабочего процесса".



    Источник



    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Страх неудачи на новой должности: мания или стимул?
    Страх неудачи на новой должности: мания или стимул?

    Сомнения и неуверенность в своих силах — нормальное состояние для человека, получившего повышение. Однако вместо того, чтобы культивировать свой страх, попробуйте обратить его во благо.

    Анализ системы управления персоналом

    С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управлению персоналом.
    Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании  

    Для того чтобы понять суть процесса кадрового аудита, нужно ответить на вопрос ЗАЧЕМ? Зачем нужна еще одна система оценки сотрудников, кроме той, что применяется в момент отбора кандидата на вакантную должность или на этапах проведения аттестации? 
    Оценка и аттестация персонала: наводим порядок в доме
    Оценка персонала: комплексный подход

    На рабочий стол специалисту по оценке персонала. Какие инструменты оценки пригодны для решения разного типа задач: матрица задачи - решения
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM