сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-хронометр (8-11 июня 2009 года)




В погоне за желаемой должностью соискатели нередко приукрашивают свои способности и профессиональные качества, что осложняет жизнь специалистов по подбору персонала. Но стоит ли подвергать анализу и проверке всю имеющуюся в резюме информацию? Об этом и не только рассказывается в статье «Стоит ли приукрашивать резюме?».

Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты
Общий менеджмент

Автор: Яна Аржанова

Дата публикации: 12.06.2009



Материал адресован прежде всего к тем, кто ищет работу. Но в нем также содержится весьма полезная информация и для рекрутеров, которые зачастую, сами того не подозревая, заставляют соискателей фантазировать. Некорректно описанная вакансия, завышенные и избыточные требования к кандидатам, чрезмерный формализм и желание следовать всем инструкциям начальства при подборе – вот только часть тех причин, которые, по мнению автора Вадима Сумина, дают возможность кандидатам приукрасить себя в резюме.

Из серии "HR-библиотека" на портале HRM опубликован отрывок книги Натальи Володиной «Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы». В нем предлагается логический взгляд на комплексный анализ показателей адаптации. Кроме того, материал насыщен практической «математической» информацией: автор сводит в нем формулы, по которым высчитывается текучесть персонала, оборот по приему, оборот по увольнению и постоянство кадров за определенный период. Расчет текучести представлен автором системно и с нескольких ракурсов. Приводится также и примерный список вопросов для увольняемых сотрудников.

«Диаграмма Парето» - статья Марка Paзу, доктора экономических наук, околонаучного характера, что очень удобно для тех, кому от материала нужны не столько «мысли о или по поводу», а конкретные факты. В ней излагается суть известного инструмента, позволяющего разрешать проблемы и выявлять причины их возникновения. Автор подробно характеризует два вида диаграмм Парето и плавно переходит к этапам их построения, «разбавляя» текст графическими иллюстрациями.

Ирина Мягкова, автор статьи «Метапрограммы в подборе и оценке персонала» пытается ответить на вопрос, по каким критериям рекрутерам необходимо выбирать из нескольких успешных кандидатов одного. Одной интуиции, присущей профессионалам в этой области, не всегда хватает. Поэтому автор рекомендует использовать систему, основанную на теории метапрограмм человека, т.е внутренних характеристиках и способах мышления человека, которые определяют его поведение. В качестве примера приводятся некоторые любопытные пары метапрограмм, как то «референция внутренняя – референция внешняя», «мотивация избегания – мотивация достижения», «направление внимания на себя – на других».

Увы, но лидером по количеству просмотров на неделе стала статья «Как правильно ругать сотрудников», весьма неоднозначная и даже вредная для неподготовленных умов. Материал, на наш взгляд, больше предназначенный для просмотра или поверхностного чтения, ибо саентолог Л. Рон Хаббарт – не та личность, от идей которой нужно отталкиваться для решения проблем с сотрудниками. Поэтому хочется надеться, что прельщенные названием статьи читатели сделали правильные выводы, ознакомившись с материалом, и не успели применить на практике те советы, которые дает автор-фанатик Вадим Мальчиков. Искренне порадовал один из посетителей портала, оставивший свой нелестный комментарий о статье на форуме HRM. Поэтому, если у вас действительно возникнет желание пробежаться по материалам прошлой недели, предпочтите этому опусу более достойный и по-настоящему полезный материал, например, Виктории Барановой «Как справиться с этой горой работы». Это лаконичная, но очень практичная статья, которая способна навести порядок в ваших воспаленных от дедлайнов мозгах.

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (1-5 сентября 2008 года)
Более трех месяцев СМИ чуть ли не ежедневно информировали заинтересованных о развитии сюжета в ТНК-BP. Страстный спор между российской и британской стороной, который не без удовольствия смаковали иностранные издания, успел за это время обрасти мифическими сюжетами. Кремль, новых русских богатырей-олигархов «приписали» к полноправным героям драмы. А таинственное исчезновение главного героя – Роберта Дадли – и вовсе стало плодородной почвой для рождения всякого рода небылиц.
Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (8-12 декабря 2008 года)
Настало, наконец, золотое время, когда на персонале можно «отыграться»: и за «войну за таланты», на которую эйчарам пришлось потратить немало нервов, и за завышенные требования к работодателям, и за неумеренные аппетиты в отношении зарплаты. Не всегда же страдать только одной стороне.


Самое интересное на сайте в июле

Каковы тенденции в HR были в июне? Что нового в проектах HRM? Какие статьи были самыми интересными в июне? Читайте в нашем материале
Фоторепортаж с HR-форума 2007

HR-форум организован отделом конференций Ведомости, 6 декабря 2007 г., посвящен кадровой политике компаний в условиях роста бизнеса
Дайджест западных HR-порталов №8
Обладаете ли вы девятью качествами, необходимыми для успешной карьеры эйчара? Сотрудник-перфекционист – зло или благо для компании? В какой стране сотрудникам не разрешают шутить на рабочем месте? Обо всем этом читайте в новом дайджесте
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM