сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших
  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд
  16.08.2018 23:54:41
HR журналы
  09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)
  29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-хронометр (8-11 июня 2009 года)




В погоне за желаемой должностью соискатели нередко приукрашивают свои способности и профессиональные качества, что осложняет жизнь специалистов по подбору персонала. Но стоит ли подвергать анализу и проверке всю имеющуюся в резюме информацию? Об этом и не только рассказывается в статье «Стоит ли приукрашивать резюме?».

Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты
Общий менеджмент

Автор: Яна Аржанова

Дата публикации: 12.06.2009



Материал адресован прежде всего к тем, кто ищет работу. Но в нем также содержится весьма полезная информация и для рекрутеров, которые зачастую, сами того не подозревая, заставляют соискателей фантазировать. Некорректно описанная вакансия, завышенные и избыточные требования к кандидатам, чрезмерный формализм и желание следовать всем инструкциям начальства при подборе – вот только часть тех причин, которые, по мнению автора Вадима Сумина, дают возможность кандидатам приукрасить себя в резюме.

Из серии "HR-библиотека" на портале HRM опубликован отрывок книги Натальи Володиной «Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы». В нем предлагается логический взгляд на комплексный анализ показателей адаптации. Кроме того, материал насыщен практической «математической» информацией: автор сводит в нем формулы, по которым высчитывается текучесть персонала, оборот по приему, оборот по увольнению и постоянство кадров за определенный период. Расчет текучести представлен автором системно и с нескольких ракурсов. Приводится также и примерный список вопросов для увольняемых сотрудников.

«Диаграмма Парето» - статья Марка Paзу, доктора экономических наук, околонаучного характера, что очень удобно для тех, кому от материала нужны не столько «мысли о или по поводу», а конкретные факты. В ней излагается суть известного инструмента, позволяющего разрешать проблемы и выявлять причины их возникновения. Автор подробно характеризует два вида диаграмм Парето и плавно переходит к этапам их построения, «разбавляя» текст графическими иллюстрациями.

Ирина Мягкова, автор статьи «Метапрограммы в подборе и оценке персонала» пытается ответить на вопрос, по каким критериям рекрутерам необходимо выбирать из нескольких успешных кандидатов одного. Одной интуиции, присущей профессионалам в этой области, не всегда хватает. Поэтому автор рекомендует использовать систему, основанную на теории метапрограмм человека, т.е внутренних характеристиках и способах мышления человека, которые определяют его поведение. В качестве примера приводятся некоторые любопытные пары метапрограмм, как то «референция внутренняя – референция внешняя», «мотивация избегания – мотивация достижения», «направление внимания на себя – на других».

Увы, но лидером по количеству просмотров на неделе стала статья «Как правильно ругать сотрудников», весьма неоднозначная и даже вредная для неподготовленных умов. Материал, на наш взгляд, больше предназначенный для просмотра или поверхностного чтения, ибо саентолог Л. Рон Хаббарт – не та личность, от идей которой нужно отталкиваться для решения проблем с сотрудниками. Поэтому хочется надеться, что прельщенные названием статьи читатели сделали правильные выводы, ознакомившись с материалом, и не успели применить на практике те советы, которые дает автор-фанатик Вадим Мальчиков. Искренне порадовал один из посетителей портала, оставивший свой нелестный комментарий о статье на форуме HRM. Поэтому, если у вас действительно возникнет желание пробежаться по материалам прошлой недели, предпочтите этому опусу более достойный и по-настоящему полезный материал, например, Виктории Барановой «Как справиться с этой горой работы». Это лаконичная, но очень практичная статья, которая способна навести порядок в ваших воспаленных от дедлайнов мозгах.

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Дайджест западных HR-порталов №8
Обладаете ли вы девятью качествами, необходимыми для успешной карьеры эйчара? Сотрудник-перфекционист – зло или благо для компании? В какой стране сотрудникам не разрешают шутить на рабочем месте? Обо всем этом читайте в новом дайджесте
Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (4-8 августа 2008 года)
Если вы хотите заработать 17 тысяч долларов за три месяца лежачей работы, то бросайте все и летите в Техас. Ученые тамошнего университета по заданию Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства наблюдают над влиянием невесомости на человеческий организм. Для этого они воссоздают условия на Земле. Три месяца вы лежите, а четвертый – проходите реабилитацию под присмотром специалистов. Неплохой способ подзаработать, не правда ли? И главное - очень забавный, если не думать о вреде для здоровья
    Дайджест западных HR-порталов №10
    В новом дайджесте: несколько политических советов для эйчаров – чему специалист в области управления персоналом может научиться у кандидатов на должность президента? А также: как из тысячи соискателей выбрать идеального сотрудника? Инструкция от основателя Netscape, Марка Адерсена.
    Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (22-26 декабря 2008 года)
    Вот и докатилась волна кризиса до чиновников и депутатов. Владимир Путин предложил на 15% уменьшить затраты на содержание власть имущих.
    Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (21-25 июля 2008 года)
    Не далее как в среду на сайте InoPressa появился перевод статьи Джейсона Коркорана из «The Guardian», в которой автор вдохновенно описал перспективы карьерного роста иностранцев в России. Оказывается, в то время, когда Европа загибается от экономического коллапса, а богатейшие столицы мира превращаются в «кладбище крупных финансовых организаций», Россия становится очень заманчивым и выгодным для прозорливых иноземцев прибежищем.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM