сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших
  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд
  16.08.2018 23:54:41
HR журналы
  09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)
  29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-хронометр (15-19 июня 2009 года)




Что представляет собой пирамида навыков рекрутера? Какие знания необходимы специалистам по поиску персонала в настоящее время? Ответы на эти вопросы знает Кевин Уиллер, президент и основатель компании Global Learning Resources, специализирующейся на разработке HR-стратегий и помогающая компаниям развивать таланты.

Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты
Общий менеджмент

Автор: Яна Аржанова

Дата публикации: 21.06.2009



Одним из результатов стороннего анализа профессиональных проблем рекрутера стала статья «5 New Recruiter Skills for Success», где Кевин Уиллер раскрывает навыки, необходимые для эффективной работы. Нельзя сказать, что они и есть именно «new skills». Предлагаемый автором набор компетенций вполне закономерен. Успешный рекрутер должен, безусловно, знать рынок талантов и объяснять связанные с ним вопросы, уметь завершать сделки с кандидатами и выстраивать отношения с персоналом независимо от экономической ситуации в стране. Тем не менее, Кевин Уиллер сумел сконцентрировать в пяти пунктах самые важные компетенции рекрутера.

Сегодня как раз самое время поговорить о доверии между руководителями и подчиненными. Так считает Антон Калабин, автор статьи «Доверие как инструмент управления персоналом». Он пытается ответить на вопрос «Как доверие может повысить эффективность работы?» и сосредотачивает внимание читателей на тех факторах, которые укрепляют доверие в компании – профессионализме, справедливости, совместном опыте и др. Статья относится к числу тех, в которых содержится материал для «идеальной» ситуации в компании, как правило, все об этом знают, да мало кто применяет на собственном опыте. Однако вряд ли можно поспорить, что представленная информация неверна или второстепенна. Проблема, скорее, в том, что «адресат», которому автор посылает советы, любит более практичную информацию. А здесь нужно еще и голову ломать, с чего начать. К тому же сам автор предупреждает о том, что «все перечисленные рецепты имеют одну общую особенность: они не дают моментального эффекта».

Для любителей максимально практичного есть статья Елены Ветлужских, бизнес-тренера, консультанта по вопросам разработки и внедрения систем мотивации, «Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала». В ней приводятся подробные примеры формирования льгот в производственно-торговой компании в соответствии с ее иерархической структурой, в организациях, где существует система грейдов, она также рассказывает о формировании пакета по «принципу кафетерия». У читателя есть возможность ознакомиться с тем перечнем доплат и надбавок, которые применяются в западных компаниях. Автор также приводит солидный список «зарубежных» льгот. Свое логическое продолжение тема о льготах находит в статье Анны Папернюк «Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике партнерства». В ней рассматривается пошаговое построение компенсационной стратегии компании. Материал не менее практичен и полезен. Однако перед тем как полностью погрузиться в технологию, приготовьтесь прежде подготовить ответы на ряд вопросов, касающихся бизнес-стратегии компании, которые предлагает автор.

Удовольствие от юмора и правды получаешь, читая статью-тест «Типология HR-менеджеров» Елены Отрощенко. Если вы эйчар, то наверняка примерите на себя одну из предлагаемых ролей. Если же просто человек, то оживите в памяти какого-нибудь персонажа: «кадровика», «мамочку», «чекиста», «психолога» или же просто «хорошую девушку».

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


HR-хронометр (12-15 мая 2009 года)

В рамках открытого проекта «20 лет тренинговому рынку России», организованного порталом Trainings.ru, на HRM.RU републиковано интервью с представителями компании MTI, одним из первых провайдеров обучения и развития персонала на отечественном рынке.

Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (7 – 11 июля 2008 года)
Жестоко прав был профессор Преображенский, когда давал совет Борменталю не читать до обеда советских газет! «Скверный аппетит, угнетенное состояние духа» - вот плоды нашего любопытства и всеведения. Ну а поскольку в нынешний век человек то и делает, что гоняется за новостями (иначе отстанешь от жизни!), то нам с вами, похоже, ничего не остается, как разбавлять грубый реализм здоровым юмором.
Дайджест западных HR-порталов №2
Читайте в новом дайджесте: возможно ли стать Анжелиной Джоули или Бредом Питом, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, как завоевать преданность персонала и хладнокровно отнестись к собственному увольнению
Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (8-12 сентября 2008 года)
Вторая неделя сентября принесал оживление в жизнь кадрового мира, все засуетились, стали увольнять одних и назначать других, были анонсированы новые проекты, мы узнали о реальных зарплатах чиновников и с нетерпением ждем, когда же состоятся церемонии вручения профессиональных HR-премий
Международный рекрутинг в Великобритании

15% компаний Великобритании привлекают сотрудников из стран Евросоюза, а каждая десятая организация (12%) приглашает в Британию работников из других стран.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM