сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-хронометр (15-19 июня 2009 года)




Что представляет собой пирамида навыков рекрутера? Какие знания необходимы специалистам по поиску персонала в настоящее время? Ответы на эти вопросы знает Кевин Уиллер, президент и основатель компании Global Learning Resources, специализирующейся на разработке HR-стратегий и помогающая компаниям развивать таланты.

Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты
Общий менеджмент

Автор: Яна Аржанова

Дата публикации: 21.06.2009



Одним из результатов стороннего анализа профессиональных проблем рекрутера стала статья «5 New Recruiter Skills for Success», где Кевин Уиллер раскрывает навыки, необходимые для эффективной работы. Нельзя сказать, что они и есть именно «new skills». Предлагаемый автором набор компетенций вполне закономерен. Успешный рекрутер должен, безусловно, знать рынок талантов и объяснять связанные с ним вопросы, уметь завершать сделки с кандидатами и выстраивать отношения с персоналом независимо от экономической ситуации в стране. Тем не менее, Кевин Уиллер сумел сконцентрировать в пяти пунктах самые важные компетенции рекрутера.

Сегодня как раз самое время поговорить о доверии между руководителями и подчиненными. Так считает Антон Калабин, автор статьи «Доверие как инструмент управления персоналом». Он пытается ответить на вопрос «Как доверие может повысить эффективность работы?» и сосредотачивает внимание читателей на тех факторах, которые укрепляют доверие в компании – профессионализме, справедливости, совместном опыте и др. Статья относится к числу тех, в которых содержится материал для «идеальной» ситуации в компании, как правило, все об этом знают, да мало кто применяет на собственном опыте. Однако вряд ли можно поспорить, что представленная информация неверна или второстепенна. Проблема, скорее, в том, что «адресат», которому автор посылает советы, любит более практичную информацию. А здесь нужно еще и голову ломать, с чего начать. К тому же сам автор предупреждает о том, что «все перечисленные рецепты имеют одну общую особенность: они не дают моментального эффекта».

Для любителей максимально практичного есть статья Елены Ветлужских, бизнес-тренера, консультанта по вопросам разработки и внедрения систем мотивации, «Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала». В ней приводятся подробные примеры формирования льгот в производственно-торговой компании в соответствии с ее иерархической структурой, в организациях, где существует система грейдов, она также рассказывает о формировании пакета по «принципу кафетерия». У читателя есть возможность ознакомиться с тем перечнем доплат и надбавок, которые применяются в западных компаниях. Автор также приводит солидный список «зарубежных» льгот. Свое логическое продолжение тема о льготах находит в статье Анны Папернюк «Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике партнерства». В ней рассматривается пошаговое построение компенсационной стратегии компании. Материал не менее практичен и полезен. Однако перед тем как полностью погрузиться в технологию, приготовьтесь прежде подготовить ответы на ряд вопросов, касающихся бизнес-стратегии компании, которые предлагает автор.

Удовольствие от юмора и правды получаешь, читая статью-тест «Типология HR-менеджеров» Елены Отрощенко. Если вы эйчар, то наверняка примерите на себя одну из предлагаемых ролей. Если же просто человек, то оживите в памяти какого-нибудь персонажа: «кадровика», «мамочку», «чекиста», «психолога» или же просто «хорошую девушку».

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (4-8 мая 2009 года)

По расчетам аналитиков Eurostat, показатели по безработице в Евросоюзе среди экономически активного населения в марте достигли 8,3% и составили 20,154 млн человек. Согласно новым данным Еврокомиссии, уровень безработицы в еврозоне достигнет к 2010 году 11,5%.

Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (25-29 августа 2008 года)
С начала прошлого года в Великобритании ежеквартально начали вычислять Индекс Счастья на рабочем месте. В апреле 2007 года количество довольных и сытых работников составляло 76%. За три месяца Индекс Счастья дотянул до отметки в 79% и стабильно удерживал эту позицию вплоть до апреля 2008 года. Однако экономический кризис дал о себе знать - Индекс стал постепенно снижаться.
    Дайджест западных HR-порталов №6
    Читайте в новом дайджесте: зачем британским компаниям потребовались авантюристы, как воспитать будущего топ-менеджера и избавиться от рутинной работы, офис на дому - все pro и contra


    HR-хронометр (12-15 мая 2009 года)

    В рамках открытого проекта «20 лет тренинговому рынку России», организованного порталом Trainings.ru, на HRM.RU републиковано интервью с представителями компании MTI, одним из первых провайдеров обучения и развития персонала на отечественном рынке.

    Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (29 сентября – 3 октября 2008 года)
    Экономический кризис породил кризис творческий: бастуют актеры, журналисты, предъявляя ожесточенные требования своим несговорчивым работодателям. Но это по ту сторону от нас: в США, Греции и даже Индии. А что в России? Пенсионный вопрос в жирным многоточием… И не только.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM