сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-директор или HR-директриса?


    В продолжение завершившихся опросов на нашем портале.

    Тематические разделы:
    Оценка персонала : Оценка по компетенциям
    Стратегический HR : Управление HR : Функционал HR
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
    Статьи : Исследования

    Автор: Бабушкин Эдуард

    Дата публикации: 01.07.2011



    Недавно на нашем портале завершились два исследования:
    Модель компетенций HR-директора

    Гендерные различия руководителей

    В обоих опросов респондентам предъявлялся одинаковый шаблон компетенций – обобщенная модель компетенций менеджеров из книги Спенсеров Компетенции at Work.

    1. Воздействие и оказание влияния
    2. Ориентация на достижение
    3. Командная работа и сотрудничество
    4. Аналитическое мышление
    5. Инициатива
    6. Развитие других
    7. Уверенность в себе
    8. Директивность/Настойчивость
    9. Поиск информации
    10. Командное лидерство
    11. Концептуальное мышление
    12. Понимание компании
    13. Построение отношений
    14. Межличностное понимание
    По ссылке можно ознакомиться с поведенческими индикаторами данного шаблона компетенций.

    Напомню результаты.

    Модель компетенций HR-директора

    Итоговая иерархия компетенций HR-директора получилась следующей


    компетенции

    кол-во выборов
    1Понимание компании
    168

    2
    Ориентация на достижение
    149

    3
    Аналитическое мышление
    126

    4
    Воздействие и оказание влияния
    123

    5
    Уверенность в себе
    113

    6
    Командная работа и сотрудничество
    112

    7
    Развитие других
    110

    8
    Построение отношений
    103

    9
    Командное лидерство
    97

    10
    Инициатива
    89

    11
    Межличностное понимание
    80

    12
    Концептуальное мышление
    73

    13
    Директивность/Настойчивость
    52

    14
    Поиск информации
    30

    Полные результаты исследования вы можете прочесть на странице результатов

    Гендерные различия руководителей

    Итоговая таблица разделения компетенций на «женские» и «мужские» выглядит таким образом

    компетенцияСогласно опросу, более развита у
    1.Воздействие и оказание влияния женщин
    2.Ориентация на достижение мужчин
    3.Командная работа и сотрудничество женщин
    4.Аналитическое мышление мужчин
    5.Инициатива женщин
    6.Развитие других женщин
    7.Уверенность в себе мужчин
    8.Директивность/Настойчивость мужчин
    9.Поиск информации женщин
    10.Командное лидерство мужчин
    11.Концептуальное мышление мужчин
    12.Понимание компании женщин
    13.Построение отношений женщин
    14.Межличностное пониманиеженщин
    Полные результаты исследования вы можете прочесть на странице результатов

    Резюме





    Таблица компетенций HR-директора с учетом разбивки на «женские» и «мужские» выглядит таким образом


    компетенции

    Гендер компетенции
    1Понимание компании
    Ж

    2
    Ориентация на достижение
    М

    3
    Аналитическое мышление
    М

    4
    Воздействие и оказание влияния
    Ж

    5
    Уверенность в себе
    М

    6
    Командная работа и сотрудничество
    Ж

    7
    Развитие других
    Ж

    8
    Построение отношений
    Ж

    9
    Командное лидерство
    М

    10
    Инициатива
    Ж

    11
    Межличностное понимание
    Ж

    12
    Концептуальное мышление
    М

    13
    Директивность/Настойчивость
    М

    14
    Поиск информации
    Ж

    Вот такая, далеко неоднозначная, картина получилась.

    Можно ли сказать, что HR-директор – однозначно мужская или женская профессия? Нет, наверное, нельзя. Можно ли сказать, что женщин и мужчин можно подбирать под разные задачи? Тоже не уверен.

    Вот такой у нас получился HR-директор (модель компетенций мужчины HR-директора)

    1. Ориентация на достижение
    2. Аналитическое мышление
    3. Уверенность в себе
    4. Командное лидерство
    5. Концептуальное мышление
    6. Директивность/Настойчивость

    И такая HR-директриса (модель компетенций женщины HR-директора)

    1. Понимание компании
    2. Воздействие и оказание влияния
    3. Командная работа и сотрудничество
    4. Развитие других
    5. Построение отношений
    6. Инициатива
    7. Межличностное понимание
    8. Поиск информации

    Существует гипотеза, что мужчин на позицию HR-директора надо брать для проведения изменений, а женщин – когда надо сохранить стабильность. Данные исследования не подтверждают эту гипотезу.

    Да, мужчины более ориентированы на достижение, но женщины более инициативны;

    Мужчины более уверены в себе, но женщины лучше умеют оказывать влияние;

    Мужчины более аналитичны, но женщины лучше в поиске информации.

    Как командные лидеры мужчины лучше, но женщины опережают мужчин в умении работать в команде

    И т.п..

    Обращался и обращаюсь к компаниям – вендорам, проводящим ассессмент центр: очень интересно узнать, выявлены ли вами различия в оценке компетенций с точки зрения гендера? Пишите edvb@websoft.ru

    Комментировать статью


    Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

    Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

    Источники поиска работы

    Отношение к полиграфу (детектору лжи)

    Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?

    Социальные сети в подборе персонала

    Актуальные направления работы HR вашей организации

    Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе

    Тестирование при приеме на работу


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    С 2017 года квалификацию работников будут оценивать независимые центры

    Чем полезен новый инструмент сотрудникам и работодателям


    Оценка по методу 360 градусов: процесс сбора и обработки информации

    В рамках совместного проекта с издательством Эксмо продолжаем публикацию текстов книг серии "HR-библиотека". Предлагаем вашему вниманию отрывок книги «Оценка «360 градусов»: стратегии, тактики и техники для воспитания лидеров».
    Нанимайте медленно, увольняйте быстро

    Организаторские способности современного руководителя
    Организаторские способности современного руководителя

    Для достижения высоких показателей в работе коллектива современный руководитель нуждается в эффективных организаторских способностях, которые объединяются в три типа.



    8 правил рекрутера

    Инструкций для соискателей - «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» - написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны? Сайт работа.ру составил правила поведения рекрутера и попросил прокомментировать их Евгению Варламову, кандидата психологических наук, директора по персоналу компании «АвиаСпецЗапчасть».
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM