сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Горизонтали и вертикали карьеры




Многие рекрутеры на первом собеседовании обязательно спросят: «Кем Вы видите себя в нашей компании через год, два?». Такой вопрос обоснован: задача любого рекрутера заинтересовать собеседника в построении карьеры именно в его компании. Здесь срабатывает расхожее мнение: пообещать – почти что отдать! По сути, для работодателя карьерный рост – это способ направить кипучую энергию сотрудника в нужное русло и получить как можно больше выгоды для компании.

Тематические разделы:
Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
Статьи

Автор: Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt

Дата публикации: 14.12.2009



Многие рекрутеры на первом собеседовании обязательно спросят: «Кем Вы видите себя в нашей компании через год, два?». Такой вопрос обоснован: задача любого рекрутера заинтересовать собеседника в построении карьеры именно в его компании. Здесь срабатывает расхожее мнение: пообещать – почти что отдать! По сути, для работодателя карьерный рост – это способ направить кипучую энергию сотрудника в нужное русло и получить как можно больше выгоды для компании. При этом, для работника каждая новая ступень открывает новые возможности: профессиональное развитие и самореализацию, получение более высокой должности, рост зарплаты и появление льгот и бонусов. Казалось бы, все просто: строй себе карьеру и живи спокойно. Ан нет: каждый выбирает свой путь! При этом, видов карьерного роста всего несколько. Разберемся с основными.

Итак, решив построить карьеру, человек оказывается на распутье: вертикальный рост, рост горизонтальный или быстрые скачки со ступени на ступень (диагональный рост). Последний – самый динамичный. Можно быстро оказаться на верхушке, перескакивая из компании в компанию, с каждым прыжком занимая все более высокую должность. Главное - постоянно следить за появлением новых возможностей и выбирать наиболее перспективные. Нужно вооружиться навыками настоящего следопыта, чтобы распознать среди открывающихся возможностей такие, которые принесут полезные умения, опыт и поддержку нужных людей для взятия новой ступени. Но у такого способа карьерного передвижения есть и недостатки. Во-первых, прыгая слишком быстро, можно приобрести славу «летуна». Во-вторых, приходится следить, чтобы карьерные возможности не опережали реальные, т.е. необходимо соответствовать должности, которую занимаешь. Чем выше взлетишь, тем больнее падать!

Схема вертикального роста – это перемещение по карьерной лестнице в рамках одной компании. Героиня фильма «Москва слезам не верит», стала директором крупного предприятия, преодолев именно карьерный путь по вертикали. Плюсы такого роста очевидны: опыт работы в рамках одной компании позволяет досконально разобраться в работе. Так можно приобрести авторитет и добавить веса своему мнению. Главный минус такого роста – очень медленный темп. Обычно никто не спешит расставаться с проверенным работником. Не стоит забывать и про «топ-потолок» (топ-менеджеры не всегда готовы делиться «насиженным» местечком). В такой момент может возникнуть потребность в движении в сторону.

Существует также возможность увеличения доходов без получения более высокой должности: так называемый горизонтальный рост. Если ты отличный сотрудник, профессионал своего дела и работа устраивает, а желания стать начальником и взвалить на себя новые заботы нет, найди компанию, в которой за ту же работу заплатят больше. Второй вариант, когда стоит выбрать горизонтальную карьеру – необходимость набраться профессионального опыта и сил для следующего прыжка.

Известные карьеристы, также как и все действуют в рамках данных схем, просто могут играть по своим правилам. Поэтому рано или поздно вам придется задаться вопросом: «Готов ли я пойти на конфликт со своими принципами и действительно ли дорожу своими убеждениями?». Также вам придется запастись известной долей удачи и готовностью выжидать. Карьера – дело тонкое!


Автор: Владимир Якуба,
старший партнер компании Tom Hunt
специально для HRM
Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Десять правил выживания для рекрутера
Десять правил выживания для рекрутера

С какими трудностями сталкивается рекрутер? На этот вопрос попробовал найти ответ Лу Адлер, который опросил более чем 500 рекрутеров, прося их описать проблемные зоны при заполнении вакансий.



Бехтерев С. Майнд-менеджмент: Решение бизнес-задач с помощью интеллект-карт

Бехтерев С. Майнд-менеджмент: Решение бизнес-задач с помощью интеллект-карт / Сергей Бехтерев; Под ред. Глеба Архангельского. — М.: Альпина Паблишерз, 2009. — 308 с.
Рекрутеры сравнили зарплатные ожидания женщин и мужчин


Консалтинг свыше

Повышать личную эффективность менеджерам и их подчиненным помогают не только бизнес-консультанты. Батюшки, раввины, имамы порой дают дельные советы по карьере и менеджменту.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM