сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Глава Минтруда предложил ввести новый налог на зарплаты

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Системы оплаты труда
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы

      Дата публикации: 08.03.2017



      Министерство труда предлагает изменить механизм финансирования пособий безработным гражданам. Об этом в сообщил в интервью РБК заявил глава ведомства Максим Топилин.

      Соответствующие выплаты должны финансироваться не за счет доходов федерального бюджета, как сейчас, а за счет нового сбора с зарплат работающего населения, считает министр. Такая система страхования от безработицы действует в большинстве западных стран, напомнил Топилин.

      "Это предмет обсуждения с бизнесом и с профсоюзами. Профсоюзы однозначно за. Но вопрос, какой установить тариф", - сказал министр. - Он не должен быть большим. Мы считали, он мог бы быть приблизительно 1%".

      При такой ставке бюджет будет собирать на выплаты пособий по 200 млрд рублей в год. Это позволит существенно увеличить выплаты безработным, на которые сейчас тратится не более 40 млрд рублей ежегодно.

      По словам Топилина, переход к страховой модели может произойти не сразу, а за пределами 2020-2022 годов.Пособия по безработице в России не менялись уже несколько лет и составляют от 850 до 4900 рублей.


      источник

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Организационные изменения: реакция персонала

      Многие компании тратят миллионы долларов на поддержание своего положительного имиджа в глазах клиентов и партнеров, размещая дорогостоящую рекламу в средствах массовой информации. На фоне этих инвестиций финансирование структурных изменений в компании требует относительно незначительных затрат, зато дает хорошие результаты.



      Живительный источник мотивации

      Не секрет, что успех компании, работающей в сфере профессиональных услуг, как ни в какой другой, непосредственно зависит от людей. Мастерство, опыт, знания сотрудников — главный актив компании. Исходя из этого, в BritMark существует жесткий процесс отбора изначально мотивированных людей, и внутри компании созданы условия, способствующие их дальнейшему росту.

      Концепция мотивационной работы

      Объективной особенностью мотивационной работы является то, что каждый специалист в коллективе работает на свой финансовый результат. Создать здесь общую финансовую цель достаточно сложно. Это, в свою очередь, определяет наличие центробежных тенденций в коллективе, а иногда и избыточное самомнение отдельных сотрудников. Как быть?

      Организация творческого процесса как конкурентное преимущество

      Скотт Белски Глава из книги «Воплощение идей. Как преодолеть разрыв между видением и реальностью». Издательство "Манн, Иванов и Фербер"

      Cекреты самомотивации
      Cекреты самомотивации

      Недавнее исследование показало, что те, кто спрашивают самих себя, решат ли они ту или иную проблему, добиваются большего успеха, нежели те, кто говорит себе, что они это сделают «безо всякого там».

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами
         Что такое корпоративная культура
         Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
         Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
         Самый большой миф тайм-менеджмента

      Семинар
      "HR-Аналитика в R"

      Москва,20-21 июня


      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

         Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
         ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
         А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
         Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
         Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM