сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Глава Минтруда предложил ввести новый налог на зарплаты

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Системы оплаты труда
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы

      Дата публикации: 08.03.2017



      Министерство труда предлагает изменить механизм финансирования пособий безработным гражданам. Об этом в сообщил в интервью РБК заявил глава ведомства Максим Топилин.

      Соответствующие выплаты должны финансироваться не за счет доходов федерального бюджета, как сейчас, а за счет нового сбора с зарплат работающего населения, считает министр. Такая система страхования от безработицы действует в большинстве западных стран, напомнил Топилин.

      "Это предмет обсуждения с бизнесом и с профсоюзами. Профсоюзы однозначно за. Но вопрос, какой установить тариф", - сказал министр. - Он не должен быть большим. Мы считали, он мог бы быть приблизительно 1%".

      При такой ставке бюджет будет собирать на выплаты пособий по 200 млрд рублей в год. Это позволит существенно увеличить выплаты безработным, на которые сейчас тратится не более 40 млрд рублей ежегодно.

      По словам Топилина, переход к страховой модели может произойти не сразу, а за пределами 2020-2022 годов.Пособия по безработице в России не менялись уже несколько лет и составляют от 850 до 4900 рублей.


      источник

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Во избежание прогулов: удаленная работа и гибкий график
      Во избежание прогулов: удаленная работа и гибкий график

      В процессе американских и российских исследований было обнаружено, что свободный работы менеджеров способствует значительному увеличению производительности труда и уменьшению текучести кадров.


      Мотивация через коллективный бонус
      Мотивация через коллективный бонус — «за» и «против»

      Некоторые компании помимо индивидуальных планов по продажам для каждого менеджера и, соответственно, индивидуальной системы мотивации практикуют так называемую коллективную мотивацию. Отделу устанавливается общий план, при выполнении которого отдел получает некую награду — оплаченную вечеринку, турпоездку на весь отдел и т. д. Насколько эффективна такая система мотивации или это выброшенные деньги? Можно ли таким образом сплотить коллектив продавцов вокруг общей цели и поднять объем продаж в компании? Какие минусы у такой схемы?


      Как учиться эффективно? Технология выбора услуг бизнес-обучения
      Как учиться эффективно? Технология выбора услуг бизнес-обучения

      Хотите получить результат от бизнес-обучения? Тогда Вам необходимо четко понимать, чему учиться и каких результатов для бизнеса вы намерены достичь. Но, как показывает практика, сделать это не так-то просто, даже если руководитель называет тему тренинга и его примерное содержание. Представляем вашему вниманию один из способов избежать этой проблемы – методику трехступенчатого анализа потребностей.



      Диалоги о тренинге: Ошибка сапера

      Как известно, сапер ошибается только один раз. В практике бизнес-тренера, к счастью, все не так трагично, однако, каждая новая ошибка, допущенная в работе, оставляет рубец в душе любого профессионала. Конечно, совсем без ошибок прожить невозможно, но вот стремление минимизировать их - весьма похвально. Надеемся, в этом Вам поможет наша вторая статья из цикла «Диалоги о тренинге», в которой мы собрали ситуации из практики бизнес-тренеров и тренинг-менеджеров, связанные с содержательным наполнением тренингов
      Практика увольнений за прогул
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
         Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
         #МеняНеВзяли. Реальные истории
         «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
         HR-бюджетирование в аграрной компании

      Семинар
      АНАЛИТИКА для HR

      Москва,13-14 апреля

      Новосибирск, 21-22 апреля

      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

         Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
         А, теперь понятно как этюды для картины
         вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
         Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
         Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM