сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет
  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Газпром» не сдал экзамен по инновациям


    Минэкономразвития признало программу развития компании недостаточно динамичной
    Тематические разделы:
    Общий менеджмент
    Общий менеджмент : Управление изменениями

    Дата публикации: 29.05.2017






    «Газпром» хуже всех госкомпаний справился с составлением программы инновационного развития (ПИР). Это следует из результатов оценки ПИР компаний с госучастием, проведенной Минэкономразвития. В Минэке считают, что «Газпром» планирует слишком медленный рост производительности труда. Лучше всех среди госкомпаний, по оценке Минэкономразвития, программу составили «Зарубежнефть», «Росатом» и «Транснефть».

    В основном проверенные Минэкономразвития госкомпании получили хорошие оценки по исполнению требований ведомства при составлении программ инновационного развития. Самая низкая оценка у «Газпрома» — 84,32%, самая высокая у «Зарубежнефти» — 99,4%, говорится в информации о результатах оценки ПИР компаний с госучастием.

    В пресс-службе Минэкономразвития «Известиям» сообщили, что «показатель на уровне 90% характеризует высокое качество подготовки компаниями своих ПИР».

    В основном Минэкономразвития критикует компании за плохо прописанные KPI (ключевые показатели эффективности). Например, у «Ростеха» KPI недостаточно обоснованы, у «Алросы» KPI стагнируют на долгосрочном горизонте, а у «Росатома» они спланированы только до 2020 года, оценил Минэк.

    В пресс-службе «Алросы» сообщили, что программой компании на период до 2023 года предусмотрено более 40 инновационных проектов, результаты оцениваются по 12 KPI и по всем в долгосрочной перспективе так или иначе планируется позитивная динамика.

    В пресс-службах «Ростеха» и «Росатома» не ответили на запросы «Известий».

    «Газпром», который получил самую низкую оценку, по мнению Минэка, заложил слишком маленький рост производительности труда: на 8,9% в оптимистическом сценарии к 2025 году относительно уровня 2014 года.

    «Необходима постановка показателя в натуральном выражении и увеличение динамики с учетом профильных документов стратегического планирования Российской Федерации, включая энергетическую стратегию», — говорится в документе.

    Также Минэкономразвития критикует «Газпром» за то, что его научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) в номинальном выражении в 2016–2025 годах ниже уровня 2014 года. Не нравится Минэкономразвития и тот факт, что у «Газпрома» диспропорция в сторону газового бизнеса, слишком мало проектов в сфере электроэнергетики и «нефтянки».

    В пресс-службе «Газпрома» не ответили на запрос «Известий».

    На предпоследнем месте рейтинга — «Алмаз-Антей». Его программа инновационного развития соответствует требованиям Минэкономразвития на 85,91%.

    Минэкономразвития указывает, что у компании недостаточно объективен технологический аудит: он проведен своими силами. Цели и KPI компании поставлены с ориентацией на гособоронзаказ.

    В пресс-службе «Алмаз-Антея» «Известиям» сообщили, что принято решение о представлении нового варианта программы инновационного развития, который сейчас разрабатывается.

    Лучше всех требования Минэкономразвития в своей ПИР учла «Зарубежнефть». Ее оценка — 99,4%. Но всё же у Минэка возникли замечания и к этой компании.

    «ПИР направлена в большей степени на решение текущих проблем, недостаточен фокус на достижении технического преимущества перед зарубежными компаниями в мире», — критикует Минэк программу «Зарубежнефти».

    В пресс-службе «Зарубежнефти» не ответили на запрос «Известий».

    В тройку лидеров помимо «Зарубежнефти» вошли также «Росатом» и «Транснефть» с показателями 99,2 и 98,7% соответственно.

    В пресс-службе «Транснефти» заявили, что удовлетворены полученной оценкой.

    Директор Центра исследований сферы инноваций НИУ ВШЭ Станислав Розмирович считает, что реализация программ инновационного развития у госкомпаний давно ушла на второй план.

    — В последнее время госкомпании всё более и более формально реализуют свои программы инновационного развития. В 2010–2011 годах, когда программы только стартовали, они курировались на самом высоком уровне — администрацией президента. Сейчас уровень курирования инноваций снизился, с госкомпаний за реализацию программ сильно не спрашивают, поэтому для них они отошли на второй план, — пояснил он.

    Директор стратегического анализа ФБК Игорь Николаев считает, что у госкомпаний нет мотивации для своего инновационного развития, поскольку они не работают на конкурентных рынках.

    — Когда высокий уровень конкуренции, то совершенно другая мотивация у компаний к тому, чтобы внедрять что-то новое. Потому что если новое не внедришь, то не сможешь выжить на конкурентном рынке, — полагает Игорь Николаев.

    Президент Владимир Путин неоднократно обращал внимание на необходимость развития инноваций в России, поскольку это один из немногих путей выхода из сырьевой модели экономики.



    Известия

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке





    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Россиян, поменявших профессию после 50, становится все больше

    В России после 50 чаще всего профессию меняют две категории работников – топ-менеджеры и офисные клерки

    «Полоса препятствий» в эффективном взаимодействии
    «Полоса препятствий» в эффективном взаимодействии

    Качество взаимоотношений и результативность совместной работы зависят прежде всего от способов взаимодействия руководителя и подчиненного. Что же препятствует взаимопониманию и как преодолеть эти барьеры?


    Модель Киркпатрика исчерпала себя
    Модель Киркпатрика исчерпала себя

    Методика, известная как «Четыре уровня оценки», повсеместно используемая в индустрии обучения, и порой используемая слепо, исчерпала себя и нуждается в обновлении, если не в замене.

    Петр Авен: «Люди не верят в честные правила игры»
    Что такое криптовалюта и как на ней заработать. Стоит ли бросить офис ради виртуальных денег
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM