сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Форум HRM: 30 000!




Тридцати тысячный зарегистрированный на форуме HRM получил в подарок от издательства Эксмо книгу Натальи Володиной «Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы»
Тематические разделы:
Мотивация персонала
Общий менеджмент

Автор: Бабушкин Эдуард

Дата публикации: 18.05.2009


Недавно у нас состоялось знаковое событие: зарегистрировался тридцати тысячный участник форума. Им оказалась Анастасия Хрисанфова, Руководитель Отдела обучения и развития персонала, ОАО "БНС Груп".


Издательство Эксмо решило подарить в честь этого события Анастасии книгу Натальи Володиной «Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы»

Мы связались с вновь зарегистрировавшимся участником форума. Вот как сама Анастасия прокомментировала событие:

«В области управления персоналом я работаю уже более 6 лет и профессиональными сайтами по управлению персоналом, я, как и многие мои коллеги, пользуюсь регулярно. Однако, как правило, основной целью использования таких сайтов было получение информации. Кризис внес свои коррективы в нашу работу и заставил сблизиться участников HR сообщества, мы стали чаще и интенсивнее общаться, обмениваться мнениями, методиками, технологиями. Во многом, такие задачи нам помогает решать Ваш сайт. Мне очень приятно стать полноправным участником Вашего сообщества, и приятно вдвойне, что Вы, даже в такие непростые времена, находите возможность проводить разного рода акции для Ваших посетителей. Конечно же, я благодарна издательству Эксмо за возможность получить книгу Натальи Володиной «Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы».
Надеюсь, что и в дальнейшем Вы будете радовать нас интересными материалами, новыми проектами и предоставлять возможность для плодотворного профессионального общения»

Мы поздравляем Анастасию Хрисанфову с регистрацией на сайте и получением подарка!

Выражаем благодарность издательству Эксмо и Наталье Володиной за предоставленный подарок!

Выражаем благодарность всем зарегистрированным и вновь регистрирующимся на нашем форуме! Ваша регистрация подсказывает, что сайт по-прежнему интересен специалистам: с момента прихода Анастасии у нас на форуме зарегистрировалось еще 333 человек!

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Опционы не в моде

Популярность опционных программ в России снижается. Уже несколько крупных российских компаний решили заменить опционные программы более прогрессивными, по мнению самих работодателей, системами долгосрочной мотивации топ-менеджеров.


Стратегии удержания ключевых сотрудников
Стратегии удержания ключевых сотрудников

Стратегии удержания нацелены на удержание ключевых людей в организации и сохранение текучести кадров на необходимом уровне. Они основаны на анализе причин, по которым люди уходят или остаются в организации. План удержания сотрудников должен рассматривать каждую из областей, в которой может возникнуть недостаток приверженности организации и неудовлетворенность работой. Рассмотрим конкретные практические действия по устранению причин или профилактике возникновения подобных ситуаций.



Антициклическая стратегия найма персонала: крупнейший шанс для рекрутеров за последние 25 лет

Стратегия всегда требует определенного уровня нетрадиционного мышления. Если вы являетесь менеджером по корпоративному рекрутингу и ищете возможности оказать стратегическое влияние, вам необходимо понять, почему наши дни стали буквально идеальным периодом для активного подбора персонала как минимум за последние 25 лет.
Предаствляем Вашему вниманию перевод статьи Dr. John Sullivan
Половина астраханцев призналась, что их интересует размер зарплаты своих коллег
Сколько зарабатывают гламурные армянки в соцсетях
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM