Основной работник Мальцева ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место приняли по срочному трудовому договору Смирнову соответственно временно до выхода из отпуска Мальцевой. Через месяц еще один основной работник этого отдела Кузнецова ушла в отпуск по беременности и родам. Временно принятая Смирнова написала заявление с просьбой перевести её временно на должность Кузнецовой. Можно или нельзя - мнения разделились. Можно ли не прибегая к увольнению  (ведь срок действия срочного трудового договора Смирновой не истек) перевести ее временно на должность Кузнецовой? Если можно, то на какой срок? Первоначально, "хотелка" руководства следующая: перевести временную Смирнову на должность Кузнецовой. Кузнецова планирует дольше находиться в отпуске по уходу за ребенком, чем Мальцева. А пока временная Смирнова переведена на место Кузнецовой, временно взять еще некую Иванову на должность собирающейся вскоре выйти на работу Мальцевой. Необходимо оформить все не нарушая трудового законодательства.

Светлана Геннадьевна, из этой запутанной ситуации главное, на мой взгляд, это соблюдение прав всех участников ситуации:

из практики - это уволить Смирнову и принять на должность Кузнецовой.

В противном случае, т.е. при переводе, мы получаем ситуацию, когда Кузнецова, например, выходит из д/о и мы Обязаны будем уволить 4-го участника - Иванову еще до выхода Мальцевой.

А вообще, не знаю как у вас, - идет бум д/отпусков (это нормально, когда женщины рожают), но когда "мамочки" возвращаются тут уже сложно. У меня сейчас вышла женщина после 5 лет ухода за 2-мя детьми подряд, за это время организация переименовывалась уже 3 раза не говоря о функционале...а на ее месте эффективный и полезный сотрудник (:

Удачи!

Основной работник Мальцева ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место приняли по срочному трудовому договору Смирнову соответственно временно до выхода из отпуска Мальцевой. Через месяц еще один основной работник этого отдела Кузнецова ушла в отпуск по беременности и родам. Временно принятая Смирнова написала заявление с просьбой перевести её временно на должность Кузнецовой. Можно или нельзя - мнения разделились. Можно ли не прибегая к увольнению  (ведь срок действия срочного трудового договора Смирновой не истек) перевести ее временно на должность Кузнецовой? Если можно, то на какой срок? Первоначально, "хотелка" руководства следующая: перевести временную Смирнову на должность Кузнецовой. Кузнецова планирует дольше находиться в отпуске по уходу за ребенком, чем Мальцева. А пока временная Смирнова переведена на место Кузнецовой, временно взять еще некую Иванову на должность собирающейся вскоре выйти на работу Мальцевой. Необходимо оформить все не нарушая трудового законодательства.

Это право работодателя удовлетворять просьбу Смирновой или нет по переводу. Хочет работать на должности с бОльшей гарантией по срокам пусть принимает Ваши игры: не нужно идти на поводу в данном случае. Не хочет по собственному и на следующий день приём - пусть остаётся на должности Мальцевой. 

Основной работник Мальцева ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место приняли по срочному трудовому договору Смирнову соответственно временно до выхода из отпуска Мальцевой. Через месяц еще один основной работник этого отдела Кузнецова ушла в отпуск по беременности и родам. Временно принятая Смирнова написала заявление с просьбой перевести её временно на должность Кузнецовой. Можно или нельзя - мнения разделились. Можно ли не прибегая к увольнению  (ведь срок действия срочного трудового договора Смирновой не истек) перевести ее временно на должность Кузнецовой? Если можно, то на какой срок? Первоначально, "хотелка" руководства следующая: перевести временную Смирнову на должность Кузнецовой. Кузнецова планирует дольше находиться в отпуске по уходу за ребенком, чем Мальцева. А пока временная Смирнова переведена на место Кузнецовой, временно взять еще некую Иванову на должность собирающейся вскоре выйти на работу Мальцевой. Необходимо оформить все не нарушая трудового законодательства.