сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Возможен ли временный перевод на другую должность работника, принятого по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Куцева Светлана Геннадьевна
Возможен ли временный перевод на другую должность работника, принятого по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?

Основной работник Мальцева ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место приняли по срочному трудовому договору Смирнову соответственно временно до выхода из отпуска Мальцевой. Через месяц еще один основной работник этого отдела Кузнецова ушла в отпуск по беременности и родам. Временно принятая Смирнова написала заявление с просьбой перевести её временно на должность Кузнецовой. Можно или нельзя - мнения разделились. Можно ли не прибегая к увольнению  (ведь срок действия срочного трудового договора Смирновой не истек) перевести ее временно на должность Кузнецовой? Если можно, то на какой срок? Первоначально, "хотелка" руководства следующая: перевести временную Смирнову на должность Кузнецовой. Кузнецова планирует дольше находиться в отпуске по уходу за ребенком, чем Мальцева. А пока временная Смирнова переведена на место Кузнецовой, временно взять еще некую Иванову на должность собирающейся вскоре выйти на работу Мальцевой. Необходимо оформить все не нарушая трудового законодательства.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Михаил Димитров
Re: Возможен ли временный перевод на другую должность работника, принятого по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Ответ на сообщение Куцева Светлана Геннадьевна от 06.10.2011 12:53:

Основной работник Мальцева ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место приняли по срочному трудовому договору Смирнову соответственно временно до выхода из отпуска Мальцевой. Через месяц еще один основной работник этого отдела Кузнецова ушла в отпуск по беременности и родам. Временно принятая Смирнова написала заявление с просьбой перевести её временно на должность Кузнецовой. Можно или нельзя - мнения разделились. Можно ли не прибегая к увольнению  (ведь срок действия срочного трудового договора Смирновой не истек) перевести ее временно на должность Кузнецовой? Если можно, то на какой срок? Первоначально, "хотелка" руководства следующая: перевести временную Смирнову на должность Кузнецовой. Кузнецова планирует дольше находиться в отпуске по уходу за ребенком, чем Мальцева. А пока временная Смирнова переведена на место Кузнецовой, временно взять еще некую Иванову на должность собирающейся вскоре выйти на работу Мальцевой. Необходимо оформить все не нарушая трудового законодательства.

Светлана Геннадьевна, из этой запутанной ситуации главное, на мой взгляд, это соблюдение прав всех участников ситуации:

из практики - это уволить Смирнову и принять на должность Кузнецовой.

В противном случае, т.е. при переводе, мы получаем ситуацию, когда Кузнецова, например, выходит из д/о и мы Обязаны будем уволить 4-го участника - Иванову еще до выхода Мальцевой.

А вообще, не знаю как у вас, - идет бум д/отпусков (это нормально, когда женщины рожают), но когда "мамочки" возвращаются тут уже сложно. У меня сейчас вышла женщина после 5 лет ухода за 2-мя детьми подряд, за это время организация переименовывалась уже 3 раза не говоря о функционале...а на ее месте эффективный и полезный сотрудник (:

Удачи!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Куцева Светлана Геннадьевна
Re: Re: Возможен ли временный перевод на другую должность работника, принятого по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Ответ на сообщение Михаил Димитров от 18.10.2011 14:52:

Светлана Геннадьевна, из этой запутанной ситуации главное, на мой взгляд, это соблюдение прав всех участников ситуации:

из практики - это уволить Смирнову и принять на должность Кузнецовой.

В противном случае, т.е. при переводе, мы получаем ситуацию, когда Кузнецова, например, выходит из д/о и мы Обязаны будем уволить 4-го участника - Иванову еще до выхода Мальцевой.

А вообще, не знаю как у вас, - идет бум д/отпусков (это нормально, когда женщины рожают), но когда "мамочки" возвращаются тут уже сложно. У меня сейчас вышла женщина после 5 лет ухода за 2-мя детьми подряд, за это время организация переименовывалась уже 3 раза не говоря о функционале...а на ее месте эффективный и полезный сотрудник (:

Удачи!

Добрый день! Спасибо за внимание к моему вопросу. Но вот ведь вопрос: а по какому основанию увольнять Смирнову? Заявление по собственному она писать не будет. А по окончании срока трудового договора - так срок еще не окончился?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Михаил Димитров
Re: Возможен ли временный перевод на другую должность работника, принятого по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Ответ на сообщение Куцева Светлана Геннадьевна от 06.10.2011 12:53:

Основной работник Мальцева ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место приняли по срочному трудовому договору Смирнову соответственно временно до выхода из отпуска Мальцевой. Через месяц еще один основной работник этого отдела Кузнецова ушла в отпуск по беременности и родам. Временно принятая Смирнова написала заявление с просьбой перевести её временно на должность Кузнецовой. Можно или нельзя - мнения разделились. Можно ли не прибегая к увольнению  (ведь срок действия срочного трудового договора Смирновой не истек) перевести ее временно на должность Кузнецовой? Если можно, то на какой срок? Первоначально, "хотелка" руководства следующая: перевести временную Смирнову на должность Кузнецовой. Кузнецова планирует дольше находиться в отпуске по уходу за ребенком, чем Мальцева. А пока временная Смирнова переведена на место Кузнецовой, временно взять еще некую Иванову на должность собирающейся вскоре выйти на работу Мальцевой. Необходимо оформить все не нарушая трудового законодательства.

Это право работодателя удовлетворять просьбу Смирновой или нет по переводу. Хочет работать на должности с бОльшей гарантией по срокам пусть принимает Ваши игры: не нужно идти на поводу в данном случае. Не хочет по собственному и на следующий день приём - пусть остаётся на должности Мальцевой. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Киселева Наталия Витальевна
Re: Re: Возможен ли временный перевод на другую должность работника, принятого по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Ответ на сообщение Михаил Димитров от 21.10.2011 15:43:

Это право работодателя удовлетворять просьбу Смирновой или нет по переводу. Хочет работать на должности с бОльшей гарантией по срокам пусть принимает Ваши игры: не нужно идти на поводу в данном случае. Не хочет по собственному и на следующий день приём - пусть остаётся на должности Мальцевой. 

На мой взглад - самый безупречный вариант -это через увольнение, ну нехочет писатьСмирнова по собственному желанию - пусть сидит на той должности на которую изначально приняли. А на место Кузнецовой примите нового работника.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Киселева Наталия Витальевна
Re: Возможен ли временный перевод на другую должность работника, принятого по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Ответ на сообщение Куцева Светлана Геннадьевна от 06.10.2011 12:53:

Основной работник Мальцева ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место приняли по срочному трудовому договору Смирнову соответственно временно до выхода из отпуска Мальцевой. Через месяц еще один основной работник этого отдела Кузнецова ушла в отпуск по беременности и родам. Временно принятая Смирнова написала заявление с просьбой перевести её временно на должность Кузнецовой. Можно или нельзя - мнения разделились. Можно ли не прибегая к увольнению  (ведь срок действия срочного трудового договора Смирновой не истек) перевести ее временно на должность Кузнецовой? Если можно, то на какой срок? Первоначально, "хотелка" руководства следующая: перевести временную Смирнову на должность Кузнецовой. Кузнецова планирует дольше находиться в отпуске по уходу за ребенком, чем Мальцева. А пока временная Смирнова переведена на место Кузнецовой, временно взять еще некую Иванову на должность собирающейся вскоре выйти на работу Мальцевой. Необходимо оформить все не нарушая трудового законодательства.

самое главное не ответила, почему увольнение Смирновой лучше чем перевод!? Перевод Смироновой на время отсутствия Кузнецовой -временный, по окончании временного перевода в соотетствии со ст.72.2 работнику предоставляется прежнее место работы, учитывая что при благоприятном исходе отуствие Кузнецовой будет дольше, чем Мальцевой, куда вы будете возвращать Смирнову (Мальцева то уже выйдет на работу, если не уйдет в следующий отпуск при рождении второго ребенка- но этого никто не может заранеее спрогонозировать, да и нужно ли?). Посим только через увольнение. Либо пусть остается на прежних условиях -т.е на время отуствия Мальцевой

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM