сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Вопрос к экспертам форума (исправление записей в трудовых книжках сотрудников филиала)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Маслова Антонина
Вопрос к экспертам форума (исправление записей в трудовых книжках сотрудников филиала)

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как исправить записи в трудовых  книжках сотрудников филиала. Дело в том, что в нашей организации кадровое делопроизводство вела бухгалтер филиала, а с 01.04.2011 все передали в Москву. Вот несколько ситуаций:

1.Сделаны следующие записи в тк:

№ п/п: 7, дата 01.02.2003, Екатеринбургский филиал Головной организации (в той же строке) . Принят на должность водителя.
№ п/п: 8, дата 10.01.2005  Переведен на должность помощника менеджера.
На сколько я знаю, филиал не является юридическим лицом (по крайней мере у нас это прописано в учредительных документах) и не может от своего имени делать записи о приеме, увольнять и ставить свою печать при увольнении. 

2.Сделаны следующие записи в тк:
№ п/п: 4, дата 01.02.2007, Наименование Головной организации (в той же строке)
на следующей странице тк  опять
№ п/п: 4, дата 01.02.2007,  но Екатеринбургский ф-л Головной организации.  Принята временно на должность секретаря
№ п/п: 5, дата 10.01.2008 Переведена постоянно на должность секретаря.
Нужно ли что-то исправлять и как? На сколько я знаю, при внесении записи о приеме в тк не делается пометка о временном характере работы (даже по срочному ТД), а только при увольнении в связи с истечением срока ТД.

3.У сотрудника филиала тк образца 1966г. (двуязычная рус/казахский). 01.08.2003, при приеме на работу в филиал нашей организации, сотруднику заведена новая трудовая от имени филиала (и с его печатью на титульном листе). Сотруднику уже назначена пенсия (стоит штамп  ПФ на титульных листах обеих книжек). Можно ли и нужно ли исправлять что-то здесь (или при увольнении ставить печать филиала)?

4.Сделаны следующие записи в тк:

№ п/п: 10, дата: 01.04.1999  и  в той же строке Екатеринбургский филиал Головной организации. Принят на должность менеджера. И здесь же стоит печать филиала. Можно ли в данном случае признать запись за № 10 недействительной и внести правильную запись?

Может уже кто-то сталкивался с ПФ и знает как поведут себя его сотрудники при назначении пенсии, если не исправлять наименование организации (филиал на Головную организацию). Я слышала, что сотрудники некоторых отделений Пенсионного фонда "не заморачиваются" юридическими тонкостями - может филиал делать от своего имени записи в ТК или нет, а сверяет только печать и наименование организации (чтобы был один и тот же город). Хотя есть еще Трудовая инспекция, которая может придти и проверить правильность ведения трудовых книжек.

Очень рассчитываю на Вашу помощь. Спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Маслова Антонина
Re: Вопрос к экспертам форума (исправление записей в трудовых книжках сотрудников филиала)
Ответ на сообщение Маслова Антонина от 16.06.2011 13:01:

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как исправить записи в трудовых  книжках сотрудников филиала. Дело в том, что в нашей организации кадровое делопроизводство вела бухгалтер филиала, а с 01.04.2011 все передали в Москву. Вот несколько ситуаций:

1.Сделаны следующие записи в тк:

№ п/п: 7, дата 01.02.2003, Екатеринбургский филиал Головной организации (в той же строке) . Принят на должность водителя.
№ п/п: 8, дата 10.01.2005  Переведен на должность помощника менеджера.
На сколько я знаю, филиал не является юридическим лицом (по крайней мере у нас это прописано в учредительных документах) и не может от своего имени делать записи о приеме, увольнять и ставить свою печать при увольнении. 

2.Сделаны следующие записи в тк:
№ п/п: 4, дата 01.02.2007, Наименование Головной организации (в той же строке)
на следующей странице тк  опять
№ п/п: 4, дата 01.02.2007,  но Екатеринбургский ф-л Головной организации.  Принята временно на должность секретаря
№ п/п: 5, дата 10.01.2008 Переведена постоянно на должность секретаря.
Нужно ли что-то исправлять и как? На сколько я знаю, при внесении записи о приеме в тк не делается пометка о временном характере работы (даже по срочному ТД), а только при увольнении в связи с истечением срока ТД.

3.У сотрудника филиала тк образца 1966г. (двуязычная рус/казахский). 01.08.2003, при приеме на работу в филиал нашей организации, сотруднику заведена новая трудовая от имени филиала (и с его печатью на титульном листе). Сотруднику уже назначена пенсия (стоит штамп  ПФ на титульных листах обеих книжек). Можно ли и нужно ли исправлять что-то здесь (или при увольнении ставить печать филиала)?

4.Сделаны следующие записи в тк:

№ п/п: 10, дата: 01.04.1999  и  в той же строке Екатеринбургский филиал Головной организации. Принят на должность менеджера. И здесь же стоит печать филиала. Можно ли в данном случае признать запись за № 10 недействительной и внести правильную запись?

Может уже кто-то сталкивался с ПФ и знает как поведут себя его сотрудники при назначении пенсии, если не исправлять наименование организации (филиал на Головную организацию). Я слышала, что сотрудники некоторых отделений Пенсионного фонда "не заморачиваются" юридическими тонкостями - может филиал делать от своего имени записи в ТК или нет, а сверяет только печать и наименование организации (чтобы был один и тот же город). Хотя есть еще Трудовая инспекция, которая может придти и проверить правильность ведения трудовых книжек.

Очень рассчитываю на Вашу помощь. Спасибо.

Уважаемые коллеги! Неужели никто не знает ответа, хотя бы по одной из ситуаций.

Например по 2-й:

№ п/п: 4, дата 01.02.2007, ЗАО "Привет"

на следующей странице тк  опять

№ п/п: 4, дата 01.02.2007,  Екатеринбургский филиал ЗАО "Привет".   Принята временно на должность секретаря

№ п/п: 5, дата 10.01.2008 Переведена постоянно на должность секретаря.

На сколько я знаю, при внесении записи о приеме в тк не делается пометка о временном характере работы (даже по срочному ТД), а только при увольнении в связи с истечением срока ТД. Да еще и наименование организации сделано некорректно. Должно быть ЗАО "Привет" без нумерации, затем с очередным порядковым номером "Принята в Екатеринбургский филиал ЗАО "Привет" на должность секретаря".

 Меня интересует - можно ли признать все записи недействительными и внести все правильно? И какие при этом должны быть даты?

Пожалуйста, помогите. Спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: Вопрос к экспертам форума (исправление записей в трудовых книжках сотрудников филиала)
Ответ на сообщение Маслова Антонина от 16.06.2011 13:01:

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как исправить записи в трудовых  книжках сотрудников филиала. Дело в том, что в нашей организации кадровое делопроизводство вела бухгалтер филиала, а с 01.04.2011 все передали в Москву. Вот несколько ситуаций:

1.Сделаны следующие записи в тк:

№ п/п: 7, дата 01.02.2003, Екатеринбургский филиал Головной организации (в той же строке) . Принят на должность водителя.
№ п/п: 8, дата 10.01.2005  Переведен на должность помощника менеджера.
На сколько я знаю, филиал не является юридическим лицом (по крайней мере у нас это прописано в учредительных документах) и не может от своего имени делать записи о приеме, увольнять и ставить свою печать при увольнении. 

2.Сделаны следующие записи в тк:
№ п/п: 4, дата 01.02.2007, Наименование Головной организации (в той же строке)
на следующей странице тк  опять
№ п/п: 4, дата 01.02.2007,  но Екатеринбургский ф-л Головной организации.  Принята временно на должность секретаря
№ п/п: 5, дата 10.01.2008 Переведена постоянно на должность секретаря.
Нужно ли что-то исправлять и как? На сколько я знаю, при внесении записи о приеме в тк не делается пометка о временном характере работы (даже по срочному ТД), а только при увольнении в связи с истечением срока ТД.

3.У сотрудника филиала тк образца 1966г. (двуязычная рус/казахский). 01.08.2003, при приеме на работу в филиал нашей организации, сотруднику заведена новая трудовая от имени филиала (и с его печатью на титульном листе). Сотруднику уже назначена пенсия (стоит штамп  ПФ на титульных листах обеих книжек). Можно ли и нужно ли исправлять что-то здесь (или при увольнении ставить печать филиала)?

4.Сделаны следующие записи в тк:

№ п/п: 10, дата: 01.04.1999  и  в той же строке Екатеринбургский филиал Головной организации. Принят на должность менеджера. И здесь же стоит печать филиала. Можно ли в данном случае признать запись за № 10 недействительной и внести правильную запись?

Может уже кто-то сталкивался с ПФ и знает как поведут себя его сотрудники при назначении пенсии, если не исправлять наименование организации (филиал на Головную организацию). Я слышала, что сотрудники некоторых отделений Пенсионного фонда "не заморачиваются" юридическими тонкостями - может филиал делать от своего имени записи в ТК или нет, а сверяет только печать и наименование организации (чтобы был один и тот же город). Хотя есть еще Трудовая инспекция, которая может придти и проверить правильность ведения трудовых книжек.

Очень рассчитываю на Вашу помощь. Спасибо.

Уважаемая Антонина,

посмотрите инструкцию по ведению трудовых книжек. там достаточно подробно написано, как вносить изменения. А чтобы уже все сделать совсем "по науке" предлагаю написать запрос в Министерство труда и социального развития и получить официальный ответ, но основании которого и внесете изменения

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитриева Марина Сергеевна
Re: Вопрос к экспертам форума (исправление записей в трудовых книжках сотрудников филиала)
Ответ на сообщение Маслова Антонина от 16.06.2011 13:01:

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как исправить записи в трудовых  книжках сотрудников филиала. Дело в том, что в нашей организации кадровое делопроизводство вела бухгалтер филиала, а с 01.04.2011 все передали в Москву. Вот несколько ситуаций:

1.Сделаны следующие записи в тк:

№ п/п: 7, дата 01.02.2003, Екатеринбургский филиал Головной организации (в той же строке) . Принят на должность водителя.
№ п/п: 8, дата 10.01.2005  Переведен на должность помощника менеджера.
На сколько я знаю, филиал не является юридическим лицом (по крайней мере у нас это прописано в учредительных документах) и не может от своего имени делать записи о приеме, увольнять и ставить свою печать при увольнении. 

2.Сделаны следующие записи в тк:
№ п/п: 4, дата 01.02.2007, Наименование Головной организации (в той же строке)
на следующей странице тк  опять
№ п/п: 4, дата 01.02.2007,  но Екатеринбургский ф-л Головной организации.  Принята временно на должность секретаря
№ п/п: 5, дата 10.01.2008 Переведена постоянно на должность секретаря.
Нужно ли что-то исправлять и как? На сколько я знаю, при внесении записи о приеме в тк не делается пометка о временном характере работы (даже по срочному ТД), а только при увольнении в связи с истечением срока ТД.

3.У сотрудника филиала тк образца 1966г. (двуязычная рус/казахский). 01.08.2003, при приеме на работу в филиал нашей организации, сотруднику заведена новая трудовая от имени филиала (и с его печатью на титульном листе). Сотруднику уже назначена пенсия (стоит штамп  ПФ на титульных листах обеих книжек). Можно ли и нужно ли исправлять что-то здесь (или при увольнении ставить печать филиала)?

4.Сделаны следующие записи в тк:

№ п/п: 10, дата: 01.04.1999  и  в той же строке Екатеринбургский филиал Головной организации. Принят на должность менеджера. И здесь же стоит печать филиала. Можно ли в данном случае признать запись за № 10 недействительной и внести правильную запись?

Может уже кто-то сталкивался с ПФ и знает как поведут себя его сотрудники при назначении пенсии, если не исправлять наименование организации (филиал на Головную организацию). Я слышала, что сотрудники некоторых отделений Пенсионного фонда "не заморачиваются" юридическими тонкостями - может филиал делать от своего имени записи в ТК или нет, а сверяет только печать и наименование организации (чтобы был один и тот же город). Хотя есть еще Трудовая инспекция, которая может придти и проверить правильность ведения трудовых книжек.

Очень рассчитываю на Вашу помощь. Спасибо.

Антонина, добрый вечер.

по п.1 )

какой печатью Вы заверяете увольнение? что там написано? 

Название организации в ТК должно четко написано , как в Уставе. 

2. Да при внесении в ТК не делаются записи такие как-постоянно, срочно и тд.

но меня больше напрягает название организации, если оно не правильно , тогда обязательно нужно исправлять.

то, что под п.4  идут две записи-это не правильно, но не криминал, я бы не стала исправлять.

3) -я не поняла вопроса, конечно нужно ставить печать при увольнении.

4)а какая печать стоит? круглая? или Вы имеете ввиду штамп?

 

Я проходила проверку ПФ. Они смотрят: 1) чтобы название организации было правильно написано (как в Уставе) и соответствовало печати при увольнении!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! это главное.

2) чтобы четко все читалось, например какой-нибудь приказ не читается, написан не разборчиво, печать не читается и тд. 

3) и тд

ЭТо основное, на что они обращают внимание. Тк на этом основании ПФ не зачтет стаж!!!!!! просто выкинет егоо и все!!!! и Работнику придется идти в фирму за архивной спарвкой и прилагать ее в ТК.

Насчет нумерации-плохо, но не критично-исправлять лишний раз не нужно.

Я думаю, что и записи о срочном ТД и тд, тоже не надо трогать. 

Да,еще, раньше в ТК указывали характер работы-но с какого года перестали - не помню, узнайте

хотя нет, 2003 , наверное уже не писали.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитриева Марина Сергеевна
Re: Re: Вопрос к экспертам форума (исправление записей в трудовых книжках сотрудников филиала)
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 23.06.2011 08:41:

Уважаемая Антонина,

посмотрите инструкцию по ведению трудовых книжек. там достаточно подробно написано, как вносить изменения. А чтобы уже все сделать совсем "по науке" предлагаю написать запрос в Министерство труда и социального развития и получить официальный ответ, но основании которого и внесете изменения

Амелина, вы очень помогли Антонине :)

А от Минтруда сколько ждать ответа? Вы уже писали?год-два?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM