сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве
   Средняя зарплата в учреждениях культуры Челябинской области выросла до 20 тысяч рублей
   В строительных организациях Красноярского края открыто 17 тыс. вакансий
   Электронный больничный: что изменилось с 1 июля 2017 года
   Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии Вакансия Директор по персоналу - г. Санкт-Петербург

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Смирнова Александра Николаевна
Вакансия Директор по персоналу - г. Санкт-Петербург

Крупный производитель сантехники ищет Директора по персоналу, профессионала своего дела, человека, который работает на результат, сможет создать команду, завлечь тех, кто есть уже в компании и привлечь новых.

 

Должностные обязанности:

  • Разработка бизнес-процессов компании в области управления персоналом;
  • Совершенствование организационной структуры организации;
  • Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала, мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда;
  • Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
  • Построение HR бренда;
  • Участие в подборе сотрудников на ключевые позиции, формирование кадрового резерва и разработка программы развития персонала;
  • Разработка, формирование и управление ФОТ в разрезе подразделений;
  • Разработка системы внутренних коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
  • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;

 

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт в HR сфере от 5 лет на руководящей позиции;
  • Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
  • Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
  • Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании;
  • Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
  • Готовность принимать решения и нести за них ответственность;
  • Отличное знание трудового законодательства РФ;
  • Инициативность, профессиональная грамотность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям, работа на результат.

 

Условия:

  • «Белая» заработная плата: Оклад 150 т.р. KPI 50 т.р.
  • Соблюдение всех соц. гарантий согласно ТК РФ;
  • Место работы - г. Санкт-Петербург
  • Возможны редкие командировки.

 

Звонить по телефону: 8-980-739-49-50  Александра

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ольга Матушкина
Re: Вакансия Директор по персоналу - г. Санкт-Петербург
Ответ на сообщение Смирнова Александра Николаевна от 30.01.2017 21:21:

Крупный производитель сантехники ищет Директора по персоналу, профессионала своего дела, человека, который работает на результат, сможет создать команду, завлечь тех, кто есть уже в компании и привлечь новых.

 

Должностные обязанности:

  • Разработка бизнес-процессов компании в области управления персоналом;
  • Совершенствование организационной структуры организации;
  • Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала, мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда;
  • Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
  • Построение HR бренда;
  • Участие в подборе сотрудников на ключевые позиции, формирование кадрового резерва и разработка программы развития персонала;
  • Разработка, формирование и управление ФОТ в разрезе подразделений;
  • Разработка системы внутренних коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
  • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;

 

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт в HR сфере от 5 лет на руководящей позиции;
  • Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
  • Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
  • Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании;
  • Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
  • Готовность принимать решения и нести за них ответственность;
  • Отличное знание трудового законодательства РФ;
  • Инициативность, профессиональная грамотность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям, работа на результат.

 

Условия:

  • «Белая» заработная плата: Оклад 150 т.р. KPI 50 т.р.
  • Соблюдение всех соц. гарантий согласно ТК РФ;
  • Место работы - г. Санкт-Петербург
  • Возможны редкие командировки.

 

Звонить по телефону: 8-980-739-49-50  Александра

Уважаемая Александра! Добрый день!
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию Директор по персоналу, размещенную на сайте hrm.ru. Полагаю, что мои мой опыт работы и компетенции будут полезны на данной должности в Вашей компании.

Имею хороший опыт работы в производственных компаниях – ЗАО «ТД «Ржевка Хлеб» и ЗАО ПКФ «Невский фильтр», а так же в крупной холдинговой структуре – ЗАО «Гелиос Таун» (ГК «Промсвязьнедвижимость»).

Рекомендации с последних мест работы могут быть предоставлены по запросу.
С уважением, Матушкина Ольга.


Прикрепленный файл: Matushkina_Olga.rtf
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гаврилов Вадим Николаевич
Re: Вакансия Директор по персоналу - г. Санкт-Петербург
Ответ на сообщение Смирнова Александра Николаевна от 30.01.2017 21:21:

Крупный производитель сантехники ищет Директора по персоналу, профессионала своего дела, человека, который работает на результат, сможет создать команду, завлечь тех, кто есть уже в компании и привлечь новых.

 

Должностные обязанности:

  • Разработка бизнес-процессов компании в области управления персоналом;
  • Совершенствование организационной структуры организации;
  • Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала, мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда;
  • Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
  • Построение HR бренда;
  • Участие в подборе сотрудников на ключевые позиции, формирование кадрового резерва и разработка программы развития персонала;
  • Разработка, формирование и управление ФОТ в разрезе подразделений;
  • Разработка системы внутренних коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
  • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;

 

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт в HR сфере от 5 лет на руководящей позиции;
  • Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
  • Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
  • Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании;
  • Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
  • Готовность принимать решения и нести за них ответственность;
  • Отличное знание трудового законодательства РФ;
  • Инициативность, профессиональная грамотность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям, работа на результат.

 

Условия:

  • «Белая» заработная плата: Оклад 150 т.р. KPI 50 т.р.
  • Соблюдение всех соц. гарантий согласно ТК РФ;
  • Место работы - г. Санкт-Петербург
  • Возможны редкие командировки.

 

Звонить по телефону: 8-980-739-49-50  Александра

Александра, а экспатов рассматриваете?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM