сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
0
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Условия труда как конкурентное преимущество работодателя

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Юлия Валерьевна
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя

Коллеги. здравствуйте!

Вводные такие: открываем РЦ, нужны сотрудники и на фудкорт, и в парк развлечений. Аудитория разномастная, и молодежь (официанты, операторы), и повара постарше, и возрастные уборщицы-гардеробщицы. 

Выделили помимо раздевалок комнату отдыха.

Хотим сделать интересное наполнение, чтобы люди в перерывах отдыхали не в курилке, а в компфортной комнате. 

Есть у кого-то примеры организации досуговых мест для персонала на производстве? как физически отдохнуть человеку, работающему на ногах?

Я хочу: подвесные качели, аквариум, полки с книгами и интересными мелочами.

еще есть задумка по поводу тренажеров на улице.

Поделитесь идеями. Спасибо!


Прикрепленный файл: полка для книг и журналов.jpg
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
Ответ на сообщение Юлия Валерьевна от 08.08.2017 15:15:

Коллеги. здравствуйте!

Вводные такие: открываем РЦ, нужны сотрудники и на фудкорт, и в парк развлечений. Аудитория разномастная, и молодежь (официанты, операторы), и повара постарше, и возрастные уборщицы-гардеробщицы. 

Выделили помимо раздевалок комнату отдыха.

Хотим сделать интересное наполнение, чтобы люди в перерывах отдыхали не в курилке, а в компфортной комнате. 

Есть у кого-то примеры организации досуговых мест для персонала на производстве? как физически отдохнуть человеку, работающему на ногах?

Я хочу: подвесные качели, аквариум, полки с книгами и интересными мелочами.

еще есть задумка по поводу тренажеров на улице.

Поделитесь идеями. Спасибо!

Юлия, а может вы статью напишите для нашего сайта с фото, как у вас все организовано?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
Ответ на сообщение Юлия Валерьевна от 08.08.2017 15:15:

Коллеги. здравствуйте!

Вводные такие: открываем РЦ, нужны сотрудники и на фудкорт, и в парк развлечений. Аудитория разномастная, и молодежь (официанты, операторы), и повара постарше, и возрастные уборщицы-гардеробщицы. 

Выделили помимо раздевалок комнату отдыха.

Хотим сделать интересное наполнение, чтобы люди в перерывах отдыхали не в курилке, а в компфортной комнате. 

Есть у кого-то примеры организации досуговых мест для персонала на производстве? как физически отдохнуть человеку, работающему на ногах?

Я хочу: подвесные качели, аквариум, полки с книгами и интересными мелочами.

еще есть задумка по поводу тренажеров на улице.

Поделитесь идеями. Спасибо!

Юлия, вам первый коммент с Линкедина

 

Эдуард, можно здесь, забыл логин-пароль на hrm. Качели, ИМХО, лишнее это. Нужен что-то типа лаундж. Мягкие диваны по кругу, место где можно поесть, приглушенный свет и приличная аудиосистема с релаксирующей музыкой. Кондиционер обязательно. Почему именно так. 1. Работа на ногах, значит все, что связано с физическими упражнениями ни к месту. 2. Работа с покупателями, значит, стрессовая. Стресс нужно сбрасывать (свет-музыка- воздух) 3. Освещение обычно очень сильное в таких местах, значит, отдых зрению (освещение). 4. Помимо просто отдохнуть нужно где-то поесть, желательно, где людей поменьше (обеденная зона). Но вот вопрос - как потом оттуда персонал за прилавок выгонять?

Юрий Зленцов привет передает)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Юлия Валерьевна
Re: Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.08.2017 10:07:

Юлия, вам первый коммент с Линкедина

 

Эдуард, можно здесь, забыл логин-пароль на hrm. Качели, ИМХО, лишнее это. Нужен что-то типа лаундж. Мягкие диваны по кругу, место где можно поесть, приглушенный свет и приличная аудиосистема с релаксирующей музыкой. Кондиционер обязательно. Почему именно так. 1. Работа на ногах, значит все, что связано с физическими упражнениями ни к месту. 2. Работа с покупателями, значит, стрессовая. Стресс нужно сбрасывать (свет-музыка- воздух) 3. Освещение обычно очень сильное в таких местах, значит, отдых зрению (освещение). 4. Помимо просто отдохнуть нужно где-то поесть, желательно, где людей поменьше (обеденная зона). Но вот вопрос - как потом оттуда персонал за прилавок выгонять?

Юрий Зленцов привет передает)

Спасибо, полностью совпадаете с моими рассуждениями)

Хочу поставить элемент аквадекора, чтобы звук текущей воды был)

качели - один из элементов релакса, а так кресло-качалки, мягкие кресла- мешки и т.д.

Приглушенный, спокойный свет и запрет на использование мобильников в комнате.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Юлия Валерьевна
Re: Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.08.2017 09:35:

Юлия, а может вы статью напишите для нашего сайта с фото, как у вас все организовано?)

Цитата(Бабушкин Эдуард@10.08.2017 09:35)

Юлия, а может вы статью напишите для нашего сайта с фото, как у вас все организовано?)


можно будет, когда все закончу и доделаю, чтобы рассказать и показать Laughing

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
Ответ на сообщение Юлия Валерьевна от 10.08.2017 12:11:

Цитата(Бабушкин Эдуард@10.08.2017 09:35)

Юлия, а может вы статью напишите для нашего сайта с фото, как у вас все организовано?)


можно будет, когда все закончу и доделаю, чтобы рассказать и показать Laughing

edvb@yandex.ru - напишите, опубликую с удовольствием

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM