сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Тест на совместимость: подойдет ли менеджер команде?
   Совфед одобрил введение электронных больничных и пособий по беременности
   Финское лидерство: пять секретов успеха глазами русской
   «В компаниях будущего не будет начальников, только блокчейн»
   86% россиян довольны своей работой – ВЦИОМ

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Беспалова Анна Анатольевна
Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:01:
нужны ли рекрутерам психологические тесты

Эдуард, пока с КОТом не работала. Естественно, если остановимся на этом варианте (как и на любом другом), обязательно пройду обучение.

Идея с вебинаром - просто отличная! Буду ждать!

Кстати, по рекомендации Вероники Краснопольской:

"правильно подобрать батарею тестов причем для каждой конкретной позиции, правильно интерпретировать результаты и т.д. и т.п. - это тоже дело далеко не 5-ти минут...спросите у Эдуарда, сколько он этому учился" - спрашиваю у Вас, Эдуард. Не могли бы Вы дать рекомендации по этому вопросу? Я хочу оценку сделать своей профессиональной компетенцией. Разработка такой системы оценки в рамках одной компании будет прекрасным опытом. Я вижу это как действительно работающую систему.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Беспалова Анна Анатольевна
Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:01:
нужны ли рекрутерам психологические тесты

Вероника, Вы совершенно правы! Внутреннего заказчика необходимо обучить проводить интервью. Это уже моя компетенция как специалиста по развитию персонала. Поставлю себе это в планы - обучиться самой, транслировать на руководителей, участвующих в подборе, разработать процедуру и документ к ней.

Спасибо! Буду дальше читать и думать.

А вот по поводу рекрутинга... Похоже специалисту HR нельзя без этого опыта... "Учиться, учиться и учится". Хотя я никогда не видела себя в подборе.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Беспалова Анна Анатольевна от 13.12.2010 07:37:

Эдуард, пока с КОТом не работала. Естественно, если остановимся на этом варианте (как и на любом другом), обязательно пройду обучение.

Идея с вебинаром - просто отличная! Буду ждать!

Кстати, по рекомендации Вероники Краснопольской:

"правильно подобрать батарею тестов причем для каждой конкретной позиции, правильно интерпретировать результаты и т.д. и т.п. - это тоже дело далеко не 5-ти минут...спросите у Эдуарда, сколько он этому учился" - спрашиваю у Вас, Эдуард. Не могли бы Вы дать рекомендации по этому вопросу? Я хочу оценку сделать своей профессиональной компетенцией. Разработка такой системы оценки в рамках одной компании будет прекрасным опытом. Я вижу это как действительно работающую систему.

Цитата(Беспалова Анна Анатольевна@13.12.2010 07:37)
Эдуард. Не могли бы Вы дать рекомендации по этому вопросу? Я хочу оценку сделать своей профессиональной компетенцией. Разработка такой системы оценки в рамках одной компании будет прекрасным опытом. Я вижу это как действительно работающую систему.

 

могу, но не одной строчкой, проще вебинар провести. ну или может разговеюсь в конце концов - напишу. на КОТа не обязательно учиться. Не надо быть психологом, чтобы с ним работать. а кто скажет обратное - считаейте, что вас пытаются развести на платную услугу

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Беспалова Анна Анатольевна от 13.12.2010 07:45:

Вероника, Вы совершенно правы! Внутреннего заказчика необходимо обучить проводить интервью. Это уже моя компетенция как специалиста по развитию персонала. Поставлю себе это в планы - обучиться самой, транслировать на руководителей, участвующих в подборе, разработать процедуру и документ к ней.

Спасибо! Буду дальше читать и думать.

А вот по поводу рекрутинга... Похоже специалисту HR нельзя без этого опыта... "Учиться, учиться и учится". Хотя я никогда не видела себя в подборе.

Анна,
Вам не обязательно самой учить руководителей техникам проведения интервью. Многие тренинговые компании и независимые тренеры делают такие программы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Беспалова Анна Анатольевна
Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.12.2010 10:05:

Цитата(Беспалова Анна Анатольевна@13.12.2010 07:37)
Эдуард. Не могли бы Вы дать рекомендации по этому вопросу? Я хочу оценку сделать своей профессиональной компетенцией. Разработка такой системы оценки в рамках одной компании будет прекрасным опытом. Я вижу это как действительно работающую систему.

 

могу, но не одной строчкой, проще вебинар провести. ну или может разговеюсь в конце концов - напишу. на КОТа не обязательно учиться. Не надо быть психологом, чтобы с ним работать. а кто скажет обратное - считаейте, что вас пытаются развести на платную услугу

спасибо! жду вебинара. или когда Вы разговеетесь :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Беспалова Анна Анатольевна от 14.12.2010 11:29:

спасибо! жду вебинара. или когда Вы разговеетесь :)

Анна, у вас есть тест из 50 заданий. Ваши задачи:

1. выявляет ли тест реально различия между успешными и неуспешными кандидатами

2. граница успешности/неуспешности

выбирите позиции, на которые хотите применять тест. Дальше я про банк вам расскажу.

мне дали 50 подопытных операционистов. я протестировал их на несколько тестов. Потом их руководители указали, кто из операционистов оч хороший работник, кто так себе, а кого бы вообще не хотелось видеть среди работников.

Дальше уже дело математики: я выявил, что КОТ реально позволяет отличить успешных от неуспешных примерно в 85-90% случаев

границы тем не менее жестко нельзя вычислить, они всегда плавают. где то примерно на уровне 11-13 правильно решенных заданий.

Есть нормы МВД, но не рекомендую ими пользоваться)))) Если бы в МВД реально имим пользовались, то не знаю, как бы они набирали состав органов)))

понятно все объяснил?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Беспалова Анна Анатольевна
Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:01:
нужны ли рекрутерам психологические тесты

Богдан, подскажите, "наш тест" - это какая методика?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Беспалова Анна Анатольевна от 15.12.2010 10:17:

Богдан, подскажите, "наш тест" - это какая методика?

Цитата(Беспалова Анна Анатольевна@15.12.2010 10:17)
Богдан, подскажите, "наш тест" - это какая методика?

Коллеги! всю информацию по "нашим" методикам в личку. А то мне потом спам чистить

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.12.2010 20:10:

Цитата(Беспалова Анна Анатольевна@15.12.2010 10:17)
Богдан, подскажите, "наш тест" - это какая методика?

Коллеги! всю информацию по "нашим" методикам в личку. А то мне потом спам чистить

А..... в личке, хорошо, исправлюсь

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 17.12.2010 22:01:

А..... в личке, хорошо, исправлюсь

предлагаю интересный, на мой взгялд, перевод обсуждения на ангоязычном сайте

О возможностях Майерс Бриггс в отборе персонала
http://hrm.ru/db/hrm/0D9D16461E94E4A2C3257898006E21DC/blog.html
самые свежие отзывы)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Denis Smirnov
Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:01:
нужны ли рекрутерам психологические тесты

Здравствуйте Уважаемые специалисты!

 

Хотел бы у вас спросить куда можно пойти, чтобы пройти подобные тесты на выснение личностных качеств, сильны/слабых сторон и тд?Желательно подробных.

 

Интерес исключительно для себя, чтобы понять над чем надо работать.

Спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Denis Smirnov от 26.11.2011 22:36:

Здравствуйте Уважаемые специалисты!

 

Хотел бы у вас спросить куда можно пойти, чтобы пройти подобные тесты на выснение личностных качеств, сильны/слабых сторон и тд?Желательно подробных.

 

Интерес исключительно для себя, чтобы понять над чем надо работать.

Спасибо.

не рекомендую самостоятельно.

только со специалистом. язык психологических тестов надо переводить на простой человеческий язык

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Denis Smirnov
Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.11.2011 22:38:

не рекомендую самостоятельно.

только со специалистом. язык психологических тестов надо переводить на простой человеческий язык

да да. Как раз именно такое и есть желание.

То есть как я понимаю, можно пройти тест, побеседовать с психологом и получить какой то ответ.

Есть ли в москве кто либо оказывает адекватные(не шарлатановские) услуги подобного рода?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Denis Smirnov от 26.11.2011 22:42:

да да. Как раз именно такое и есть желание.

То есть как я понимаю, можно пройти тест, побеседовать с психологом и получить какой то ответ.

Есть ли в москве кто либо оказывает адекватные(не шарлатановские) услуги подобного рода?

кроме себя я никого и не упомню))))))

дайте подумать, анпишу

а еще лучше: создайте в данной ветке Оценка персонала отдельную тему - больше шансов, что увидят и посоветуют

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Denis Smirnov
Re: Re: Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.11.2011 22:52:

кроме себя я никого и не упомню))))))

дайте подумать, анпишу

а еще лучше: создайте в данной ветке Оценка персонала отдельную тему - больше шансов, что увидят и посоветуют

да, спасибо попробую создать тему.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
ельникова елена викторовна
Re: Тестирование кандидатов при приеме на работу
Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:01:
нужны ли рекрутерам психологические тесты
Добрый день, коллеги. Хочу поделиться  с Вами помощником по внедрению профстандартов, который автоматически генерирует документы. Есть возможность попробовать бесплатно 
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [141..160]  [161..176] 


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM