![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Форумы на нашем сайте | ![]() |
Опции: |
Бабушкин Эдуард![]() |
Технологии HR
![]() |
Сообщение #1 10.07.2011 23:39 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Идея опроса возникла из обсуждения поста Кризи идей в HR? Один из тезисов был тот, что компании в основном внедрили у себя KPI и т. п.. и теперь вродекак некуда стремиться.. Хочу это утверждение проверить и, в принципе, узнать, насколько технологии работают в HR. навскидку вижу следующие технологии:
какие поинты еще можно добавить? вопрос будет простым: что из перечисленного внедрено? и конечно просьба ответить, какого размера компания, регион, отрасль |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Технологии HR
![]() |
Сообщение #2 27.07.2011 12:30 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Идея опроса возникла из обсуждения поста Кризи идей в HR? Один из тезисов был тот, что компании в основном внедрили у себя KPI и т. п.. и теперь вродекак некуда стремиться.. Хочу это утверждение проверить и, в принципе, узнать, насколько технологии работают в HR. навскидку вижу следующие технологии:
какие поинты еще можно добавить? вопрос будет простым: что из перечисленного внедрено? и конечно просьба ответить, какого размера компания, регион, отрасль Родил http://hrm.ru/db/hrm/955EF8E355D208B4C32578DA0030A556/quest.html |
|
Milovanova Yuliana V![]() |
Re: Технологии HR
![]() |
Сообщение #3 01.08.2011 21:30 |
![]() Сообщения Регистрация: 23.05.2010 |
![]() Идея опроса возникла из обсуждения поста Кризи идей в HR? Один из тезисов был тот, что компании в основном внедрили у себя KPI и т. п.. и теперь вродекак некуда стремиться.. Хочу это утверждение проверить и, в принципе, узнать, насколько технологии работают в HR. навскидку вижу следующие технологии:
какие поинты еще можно добавить? вопрос будет простым: что из перечисленного внедрено? и конечно просьба ответить, какого размера компания, регион, отрасль Эдуард, свежи воспоминания учебы у Базарова, а также материалы вебинаров от украинских коллег, имеющих европейскую сертификацию. Так вот, перечисленные Вами "технологии" не связанные между собой люди, но уважаемые как в научной среде, так и среди практиков, называют их методами. А вот к технологиям относят командообразование, оценку, тестирование и прочее. Давайте все-таки будем корректны при определении понятий. Для подтверждения слов (кроме переадресации к архивам вебинаров на этом сайте), предложу заглянуть http://slovari.yandex.ru/·e·A·a·····¬···¦·©·A ·a·¬·C·-·-·¬·A···©·A ·¬·A·C·u·····-·¬···-/···¦·······-·©·¦·- ·© ·a·©···-···u·i/·o·A·a·····¬···¦·©·A ·a·¬·C·-·-·¬·A···©·A ·¬·A·C·u·····-·¬···-/ |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Технологии HR
![]() |
Сообщение #4 01.08.2011 21:34 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Эдуард, свежи воспоминания учебы у Базарова, а также материалы вебинаров от украинских коллег, имеющих европейскую сертификацию. Так вот, перечисленные Вами "технологии" не связанные между собой люди, но уважаемые как в научной среде, так и среди практиков, называют их методами. А вот к технологиям относят командообразование, оценку, тестирование и прочее. Давайте все-таки будем корректны при определении понятий. Для подтверждения слов (кроме переадресации к архивам вебинаров на этом сайте), предложу заглянуть http://slovari.yandex.ru/·e·A·a·····¬···¦·©·A ·a·¬·C·-·-·¬·A···©·A ·¬·A·C·u·····-·¬···-/···¦·······-·©·¦·- ·© ·a·©···-···u·i/·o·A·a·····¬···¦·©·A ·a·¬·C·-·-·¬·A···©·A ·¬·A·C·u·····-·¬···-/ Википедия Технология (от греч. τέχνη — искусство, мастерство, умение; др.-греч. λόγος — мысль, причина; методика, способ производства) — комплекс организационных мер, операций и приемов, направленных на изготовление, обслуживание, ремонт и/или эксплуатацию изделия с номинальным качеством и оптимальными затратами, и обусловленных текущим уровнем развития науки, техники и общества в целом.
|
|
Milovanova Yuliana V![]() |
Re: Технологии HR
![]() |
Сообщение #5 01.08.2011 21:40 |
![]() Сообщения Регистрация: 23.05.2010 |
![]() Википедия Технология (от греч. τέχνη — искусство, мастерство, умение; др.-греч. λόγος — мысль, причина; методика, способ производства) — комплекс организационных мер, операций и приемов, направленных на изготовление, обслуживание, ремонт и/или эксплуатацию изделия с номинальным качеством и оптимальными затратами, и обусловленных текущим уровнем развития науки, техники и общества в целом.
все правильно), так KPI и есть метод) к примеру |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Технологии HR
![]() |
Сообщение #6 01.08.2011 21:47 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() все правильно), так KPI и есть метод) к примеру Юлиана, а чем отличается технология от метода? |
|
Milovanova Yuliana V![]() |
Re: Технологии HR
![]() |
Сообщение #7 01.08.2011 22:06 |
![]() Сообщения Регистрация: 23.05.2010 |
![]() Юлиана, а чем отличается технология от метода? Эдуард, Вы же сами ответили на Ваш вопрос, предоставив определения. |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Технологии HR
![]() |
Сообщение #8 01.08.2011 22:08 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Эдуард, Вы же сами ответили на Ваш вопрос, предоставив определения. Юлиана, чем отличается технология от метода? |
|
Ниесов Игорь Владимирович![]() |
Re: Технологии HR
![]() |
Сообщение #9 29.08.2011 13:41 |
![]() Сообщения Регистрация: 07.06.2011 |
![]() Идея опроса возникла из обсуждения поста Кризи идей в HR? Один из тезисов был тот, что компании в основном внедрили у себя KPI и т. п.. и теперь вродекак некуда стремиться.. Хочу это утверждение проверить и, в принципе, узнать, насколько технологии работают в HR. навскидку вижу следующие технологии:
какие поинты еще можно добавить? вопрос будет простым: что из перечисленного внедрено? и конечно просьба ответить, какого размера компания, регион, отрасль Эдуард, привет. Не увидел в списке оценки удовлетворенности/вовлеченности/лояльности. Ещё есть кадровый резерв, его тоже можно отнести к технологиям, коучинг тоже, куда - то можно привернуть..., управление талантами. А также внутренний портал, например, или газета - это же про технологии внутренних коммуникаций. Наверное, понятие "технологии HR" точнее для себя самих надо определить. А то не понятно: "веревочный курс" - это технология? Или инструмент? |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: Re: Технологии HR
![]() |
Сообщение #10 30.08.2011 05:37 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Эдуард, привет. Не увидел в списке оценки удовлетворенности/вовлеченности/лояльности. Ещё есть кадровый резерв, его тоже можно отнести к технологиям, коучинг тоже, куда - то можно привернуть..., управление талантами. А также внутренний портал, например, или газета - это же про технологии внутренних коммуникаций. Наверное, понятие "технологии HR" точнее для себя самих надо определить. А то не понятно: "веревочный курс" - это технология? Или инструмент? Игорь, согласен. Много чего нет. И будем считать это пилотным опросом. Есть проблема в том, как определить инструмент/технологию, есть проблема перечислить все интструменты/технологии помогите, на след год сделаем более корректный опрос |
|
Ниесов Игорь Владимирович![]() |
Re: Re: Re: Технологии HR
![]() |
Сообщение #11 30.08.2011 12:33 |
![]() Сообщения Регистрация: 07.06.2011 |
![]() Игорь, согласен. Много чего нет. И будем считать это пилотным опросом. Есть проблема в том, как определить инструмент/технологию, есть проблема перечислить все интструменты/технологии помогите, на след год сделаем более корректный опрос С удовольствием, действительно интересная тема. Хорошо бы навести порядок в систематизации. Мы часто гоняемся за новыми названиями, технологиями, "лучшими практиками", не совсем понимая, к чему они относится и нужны ли они нам сегодня для решения именно наших задач. Будете готовить новый опрос - напишите! |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: Технологии HR
![]() |
Сообщение #12 03.05.2012 18:32 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Идея опроса возникла из обсуждения поста Кризи идей в HR? Один из тезисов был тот, что компании в основном внедрили у себя KPI и т. п.. и теперь вродекак некуда стремиться.. Хочу это утверждение проверить и, в принципе, узнать, насколько технологии работают в HR. навскидку вижу следующие технологии:
какие поинты еще можно добавить? вопрос будет простым: что из перечисленного внедрено? и конечно просьба ответить, какого размера компания, регион, отрасль |
|
Share | |
![]() |
![]() |
![]() |
Поиск в форумах | ![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |