сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии Руководитель направления подбора персонала. Москва

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Руководитель направления подбора персонала. Москва

Нужен опытный рекрутер, который знает как использовать в работе нестандартные методы подбора, руководитель, готовый нести ответственность за подчиненных (8 чел.), корректировать, мотивировать их на качественную работу, харизматичная личность. 

Работодатель

Станкоторговая компания, 21 год на рынке, лидер в своей отрасли, 500 чел., торгует оборудованием и инструментами (промышленность), группа компаний (15 юр. лиц)

Подбор вакансий

от Главного бухгалтера (стандартно) технологи (деревообработка, стеклообработка, камнеобработка, металлообработка), наладчики, менеджеров по продаже оборудования и инструмента, сервисные инженеры и мн. др.

Требования

  1. Презентабельная внешность  . 2. Опыт стабильной работы (от 2-х лет на одном месте) в руководящей должности в рекрутинге  3. Харизматичный лидер (может зарядить на результат команду, решает конфликты, учит, помогает в работе, определяет план поиска. помогает выбрать методы поиска). 4. Дает правильные установки 5. Успешно проходит полиграф

Важно

Использование нестандартных методов - одно из важных критериев для работы в этой компании

пишите edvb()yandex.ru

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Мария
Re: Руководитель направления подбора персонала. Москва
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.04.2012 23:29:

Нужен опытный рекрутер, который знает как использовать в работе нестандартные методы подбора, руководитель, готовый нести ответственность за подчиненных (8 чел.), корректировать, мотивировать их на качественную работу, харизматичная личность. 

Работодатель

Станкоторговая компания, 21 год на рынке, лидер в своей отрасли, 500 чел., торгует оборудованием и инструментами (промышленность), группа компаний (15 юр. лиц)

Подбор вакансий

от Главного бухгалтера (стандартно) технологи (деревообработка, стеклообработка, камнеобработка, металлообработка), наладчики, менеджеров по продаже оборудования и инструмента, сервисные инженеры и мн. др.

Требования

  1. Презентабельная внешность  . 2. Опыт стабильной работы (от 2-х лет на одном месте) в руководящей должности в рекрутинге  3. Харизматичный лидер (может зарядить на результат команду, решает конфликты, учит, помогает в работе, определяет план поиска. помогает выбрать методы поиска). 4. Дает правильные установки 5. Успешно проходит полиграф

Важно

Использование нестандартных методов - одно из важных критериев для работы в этой компании

пишите edvb()yandex.ru

1 и 5 пункт требований - жестьSurprised

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM