сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Модель компетенций специалиста

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Модель компетенций специалиста

в голову пришла идея: определить в опросе образ идеального специалиста. Под специалистом можно понимать отдельные категрии: от HR директора до ....

в качестве шкал - модель компетенций. спасибо SHL за разрешение ей пользоваться.

Из предложенного общего списка компетенций участнику будет предложено выбрать..... 7 ... мне кажется разумным..

так мы выясним некий обобщенный образ идеального спеца.

 

фишка вот в чем: я задам простую дихотомию: попрошу указать, является ли респондентом этим самым спецом или нет.

и потому мы получим два портрета.

 

ставлю копирайт. со всеми вытекающими)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Модель компетенций специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 25.02.2011 18:40:

в голову пришла идея: определить в опросе образ идеального специалиста. Под специалистом можно понимать отдельные категрии: от HR директора до ....

в качестве шкал - модель компетенций. спасибо SHL за разрешение ей пользоваться.

Из предложенного общего списка компетенций участнику будет предложено выбрать..... 7 ... мне кажется разумным..

так мы выясним некий обобщенный образ идеального спеца.

 

фишка вот в чем: я задам простую дихотомию: попрошу указать, является ли респондентом этим самым спецом или нет.

и потому мы получим два портрета.

 

ставлю копирайт. со всеми вытекающими)))

Так специалисты же разные... И требования к ним тоже. Что-то я не догоняю идею... :(

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенций специалиста
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 26.02.2011 00:09:

Так специалисты же разные... И требования к ним тоже. Что-то я не догоняю идею... :(

да, специалисты разные

вот сегодня я запустил опрос про модель компетенций внутреннего рекрутера

http://hrm.ru/db/hrm/1DA8A3630EE345DDC325784200538189/quest.html

предлагается 16 компетенций, необходимо выбрать из них не более 7, которые более оставшихся определяют успешность рекрутера.

а потом я спрошу про тренера, потом про спеца comp&ben  и т.п.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Модель компетенций специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.02.2011 00:13:

да, специалисты разные

вот сегодня я запустил опрос про модель компетенций внутреннего рекрутера

http://hrm.ru/db/hrm/1DA8A3630EE345DDC325784200538189/quest.html

предлагается 16 компетенций, необходимо выбрать из них не более 7, которые более оставшихся определяют успешность рекрутера.

а потом я спрошу про тренера, потом про спеца comp&ben  и т.п.

Ааа, понятно. Т.е. для каждого специалиста свой опрос... Список специалистов есть? :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенций специалиста
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 26.02.2011 00:15:

Ааа, понятно. Т.е. для каждого специалиста свой опрос... Список специалистов есть? :)

Ну список можно дополнять))) пока только рекрутер: жду предложений))) и кстати голосований))))

фишка же в такой своеобразной оценки 360: когда сами специалисты дают на себя портрет и те, кто с ними взаимодействуют)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Модель компетенций специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 25.02.2011 18:40:

в голову пришла идея: определить в опросе образ идеального специалиста. Под специалистом можно понимать отдельные категрии: от HR директора до ....

в качестве шкал - модель компетенций. спасибо SHL за разрешение ей пользоваться.

Из предложенного общего списка компетенций участнику будет предложено выбрать..... 7 ... мне кажется разумным..

так мы выясним некий обобщенный образ идеального спеца.

 

фишка вот в чем: я задам простую дихотомию: попрошу указать, является ли респондентом этим самым спецом или нет.

и потому мы получим два портрета.

 

ставлю копирайт. со всеми вытекающими)))

Обозначаю гипотезы по результатам:

если между полученными моделями компетенций рекрутера рекрутеров и не- рекрутеров не будет значимых различий, то

варианты:

1) сами компетенции не "схватывают" различий

2) модель компетенций очевидна (ну и это по сути про первый вариант)

какие еще могут быть гипотезы?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM