сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Модель компетенции c&b специалиста

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Модель компетенции c&b специалиста

Модель компетенции c&b специалиста

Предлагаю запустить опрос на основе шаблона компетенций SHL, использованной в опросе Модель компетенций рекрутера.

РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Определяет потенциальные трудности и их причины. Вырабатывает решения по разрешению проблем и делает обоснованные заключения.

ПОИСК ФАКТОВ

Знает, где найти необходимую информацию. Проверяет факты и данные. Быстро собирает и обрабатывает информацию.

ЗНАНИЕ БИЗНЕСА

Знает тенденции рынка и осведомлен о действиях конкурентов. Постоянно помнит о прибыли и понимает связь своих действий с прибыльностью компании.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

Разбирается в технических или специальных аспектах работы и постоянно
поддерживает профессиональную квалификацию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО

Работает на качественном уровне. Следует профессиональным стандартам. Выполняет работу точно и в соответствии с правилами.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Эффективно использует рабочее время. Составляет реалистические программы, планы и расписания. Готовится заранее. Расставляет приоритеты.

НАДЕЖНОСТЬ

Надежен. Следует указаниям руководителя, менеджера или супервизора. Работает в соответствии с правилами и процедурами. Работает на организацию и на дело

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ

ОТНОШЕНИЯ К КЛИЕНТАМ

Быстро устанавливает контакт и легко налаживает отношения с клиентами. Успешно взаимодействует с разными типами клиентов, выслушивает их и решает вопросы

УБЕЖДЕНИЕ

Убедительно представляет основные элементы аргументации. Договаривается и убеждает других. Изменяет точку зрения людей и оказывает влияние на их решения

УСТНОЕ ОБЩЕНИЕ

Говорит уверенно и четко, подбирая отвечающие ситуации темп и громкость речи. Выступая, умеет удержать внимание людей

ПИСЬМЕННОЕ ОБЩЕНИЕ

Пишет связно, ясно и кратко. Меняет стиль и язык с учетом адресата документа

РАБОТА В КОМАНДЕ

Приспосабливается к команде. Налаживает конструктивные отношения с коллегами, внимателен к ним, формирует чувство принадлежности к команде

ЭНЕРГИЯ

УСТОЙЧИВОСТЬ

Сохраняет спокойствие и может контролировать себя в сложной ситуации. Эффективно реагирует на изменения. Проявляет уверенность в себе, встречая препятствия. Предвидит трудности.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА КЛИЕНТА

Ставит интересы клиента на первое место и нацелен на оказание ему качественных услуг. Упорно работает на удовлетворение потребностей клиентов.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Нацелен на достижение результата и с готовностью берется за решение сложных задач. Ставит перед собой очень сложные личные задачи и добивается цели.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Берет на себя ответственность за свои поступки и принимает решения, не стремясь переложить их на других. Действует по собственной инициативе.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.05.2011 19:31:

Модель компетенции c&b специалиста

Предлагаю запустить опрос на основе шаблона компетенций SHL, использованной в опросе Модель компетенций рекрутера.

РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Определяет потенциальные трудности и их причины. Вырабатывает решения по разрешению проблем и делает обоснованные заключения.

ПОИСК ФАКТОВ

Знает, где найти необходимую информацию. Проверяет факты и данные. Быстро собирает и обрабатывает информацию.

ЗНАНИЕ БИЗНЕСА

Знает тенденции рынка и осведомлен о действиях конкурентов. Постоянно помнит о прибыли и понимает связь своих действий с прибыльностью компании.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

Разбирается в технических или специальных аспектах работы и постоянно
поддерживает профессиональную квалификацию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО

Работает на качественном уровне. Следует профессиональным стандартам. Выполняет работу точно и в соответствии с правилами.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Эффективно использует рабочее время. Составляет реалистические программы, планы и расписания. Готовится заранее. Расставляет приоритеты.

НАДЕЖНОСТЬ

Надежен. Следует указаниям руководителя, менеджера или супервизора. Работает в соответствии с правилами и процедурами. Работает на организацию и на дело

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ

ОТНОШЕНИЯ К КЛИЕНТАМ

Быстро устанавливает контакт и легко налаживает отношения с клиентами. Успешно взаимодействует с разными типами клиентов, выслушивает их и решает вопросы

УБЕЖДЕНИЕ

Убедительно представляет основные элементы аргументации. Договаривается и убеждает других. Изменяет точку зрения людей и оказывает влияние на их решения

УСТНОЕ ОБЩЕНИЕ

Говорит уверенно и четко, подбирая отвечающие ситуации темп и громкость речи. Выступая, умеет удержать внимание людей

ПИСЬМЕННОЕ ОБЩЕНИЕ

Пишет связно, ясно и кратко. Меняет стиль и язык с учетом адресата документа

РАБОТА В КОМАНДЕ

Приспосабливается к команде. Налаживает конструктивные отношения с коллегами, внимателен к ним, формирует чувство принадлежности к команде

ЭНЕРГИЯ

УСТОЙЧИВОСТЬ

Сохраняет спокойствие и может контролировать себя в сложной ситуации. Эффективно реагирует на изменения. Проявляет уверенность в себе, встречая препятствия. Предвидит трудности.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА КЛИЕНТА

Ставит интересы клиента на первое место и нацелен на оказание ему качественных услуг. Упорно работает на удовлетворение потребностей клиентов.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Нацелен на достижение результата и с готовностью берется за решение сложных задач. Ставит перед собой очень сложные личные задачи и добивается цели.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Берет на себя ответственность за свои поступки и принимает решения, не стремясь переложить их на других. Действует по собственной инициативе.

1. модель достаточно стандартна для широкого круга специалистов

2. позволит провести сравнение с моделью компетенций рекрутера - есть ли значимые различия

 

прошу оценить

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.05.2011 19:31:

Модель компетенции c&b специалиста

Предлагаю запустить опрос на основе шаблона компетенций SHL, использованной в опросе Модель компетенций рекрутера.

РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Определяет потенциальные трудности и их причины. Вырабатывает решения по разрешению проблем и делает обоснованные заключения.

ПОИСК ФАКТОВ

Знает, где найти необходимую информацию. Проверяет факты и данные. Быстро собирает и обрабатывает информацию.

ЗНАНИЕ БИЗНЕСА

Знает тенденции рынка и осведомлен о действиях конкурентов. Постоянно помнит о прибыли и понимает связь своих действий с прибыльностью компании.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

Разбирается в технических или специальных аспектах работы и постоянно
поддерживает профессиональную квалификацию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО

Работает на качественном уровне. Следует профессиональным стандартам. Выполняет работу точно и в соответствии с правилами.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Эффективно использует рабочее время. Составляет реалистические программы, планы и расписания. Готовится заранее. Расставляет приоритеты.

НАДЕЖНОСТЬ

Надежен. Следует указаниям руководителя, менеджера или супервизора. Работает в соответствии с правилами и процедурами. Работает на организацию и на дело

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ

ОТНОШЕНИЯ К КЛИЕНТАМ

Быстро устанавливает контакт и легко налаживает отношения с клиентами. Успешно взаимодействует с разными типами клиентов, выслушивает их и решает вопросы

УБЕЖДЕНИЕ

Убедительно представляет основные элементы аргументации. Договаривается и убеждает других. Изменяет точку зрения людей и оказывает влияние на их решения

УСТНОЕ ОБЩЕНИЕ

Говорит уверенно и четко, подбирая отвечающие ситуации темп и громкость речи. Выступая, умеет удержать внимание людей

ПИСЬМЕННОЕ ОБЩЕНИЕ

Пишет связно, ясно и кратко. Меняет стиль и язык с учетом адресата документа

РАБОТА В КОМАНДЕ

Приспосабливается к команде. Налаживает конструктивные отношения с коллегами, внимателен к ним, формирует чувство принадлежности к команде

ЭНЕРГИЯ

УСТОЙЧИВОСТЬ

Сохраняет спокойствие и может контролировать себя в сложной ситуации. Эффективно реагирует на изменения. Проявляет уверенность в себе, встречая препятствия. Предвидит трудности.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА КЛИЕНТА

Ставит интересы клиента на первое место и нацелен на оказание ему качественных услуг. Упорно работает на удовлетворение потребностей клиентов.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Нацелен на достижение результата и с готовностью берется за решение сложных задач. Ставит перед собой очень сложные личные задачи и добивается цели.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Берет на себя ответственность за свои поступки и принимает решения, не стремясь переложить их на других. Действует по собственной инициативе.

Хм, если бы не сказали, что это прос C&B - приписал бы к кому угодно =)

На самом деле единственное, что можно добавить - к ответственности дописать цену ошибки (весьма велика), мат. и IT навыки. Остально размыто, но описано =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.05.2011 19:31:

Модель компетенции c&b специалиста

Предлагаю запустить опрос на основе шаблона компетенций SHL, использованной в опросе Модель компетенций рекрутера.

РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Определяет потенциальные трудности и их причины. Вырабатывает решения по разрешению проблем и делает обоснованные заключения.

ПОИСК ФАКТОВ

Знает, где найти необходимую информацию. Проверяет факты и данные. Быстро собирает и обрабатывает информацию.

ЗНАНИЕ БИЗНЕСА

Знает тенденции рынка и осведомлен о действиях конкурентов. Постоянно помнит о прибыли и понимает связь своих действий с прибыльностью компании.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

Разбирается в технических или специальных аспектах работы и постоянно
поддерживает профессиональную квалификацию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО

Работает на качественном уровне. Следует профессиональным стандартам. Выполняет работу точно и в соответствии с правилами.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Эффективно использует рабочее время. Составляет реалистические программы, планы и расписания. Готовится заранее. Расставляет приоритеты.

НАДЕЖНОСТЬ

Надежен. Следует указаниям руководителя, менеджера или супервизора. Работает в соответствии с правилами и процедурами. Работает на организацию и на дело

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ

ОТНОШЕНИЯ К КЛИЕНТАМ

Быстро устанавливает контакт и легко налаживает отношения с клиентами. Успешно взаимодействует с разными типами клиентов, выслушивает их и решает вопросы

УБЕЖДЕНИЕ

Убедительно представляет основные элементы аргументации. Договаривается и убеждает других. Изменяет точку зрения людей и оказывает влияние на их решения

УСТНОЕ ОБЩЕНИЕ

Говорит уверенно и четко, подбирая отвечающие ситуации темп и громкость речи. Выступая, умеет удержать внимание людей

ПИСЬМЕННОЕ ОБЩЕНИЕ

Пишет связно, ясно и кратко. Меняет стиль и язык с учетом адресата документа

РАБОТА В КОМАНДЕ

Приспосабливается к команде. Налаживает конструктивные отношения с коллегами, внимателен к ним, формирует чувство принадлежности к команде

ЭНЕРГИЯ

УСТОЙЧИВОСТЬ

Сохраняет спокойствие и может контролировать себя в сложной ситуации. Эффективно реагирует на изменения. Проявляет уверенность в себе, встречая препятствия. Предвидит трудности.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА КЛИЕНТА

Ставит интересы клиента на первое место и нацелен на оказание ему качественных услуг. Упорно работает на удовлетворение потребностей клиентов.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Нацелен на достижение результата и с готовностью берется за решение сложных задач. Ставит перед собой очень сложные личные задачи и добивается цели.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Берет на себя ответственность за свои поступки и принимает решения, не стремясь переложить их на других. Действует по собственной инициативе.

Доброго времени суток, Эдуард,

 

Извините, что не ответил сразу. Как верно Вы заметили, модель действительно стандартна, и она применима к специалисту любого профиля. Но не любого уровня. Такие требования я предъявляю ведущим специалистам. Что касается отдельных пунктов компетенции, то некоторые из них можно конкретизировать либо корректировать.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 18.05.2011 23:23:

Хм, если бы не сказали, что это прос C&B - приписал бы к кому угодно =)

На самом деле единственное, что можно добавить - к ответственности дописать цену ошибки (весьма велика), мат. и IT навыки. Остально размыто, но описано =)

спасибо, Роман, Михаил, что откликнулись.

Роман, если я в компетенцию Специальные знания вставлю мат и IT навыки (дополнительно пропишу) - устроит такой вариант?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.05.2011 09:36:

спасибо, Роман, Михаил, что откликнулись.

Роман, если я в компетенцию Специальные знания вставлю мат и IT навыки (дополнительно пропишу) - устроит такой вариант?

Вообще согласен, что модель предельно обща и обтекаема)

но в этом ее и смысл: быть "коробкой" под любого спеца.

Я - то свою задачу вижу в том, чтобы посмотреть, сможет ли аудитория разнести значимо спецов c&b и других HR  специалистов (например рекрутеров) и смогут ли сами спецы c&b одтелить себя значимо от того, что нарисуют не спецы.

Если не пройдет второй вариант, значит, буду думать, что надо меня инструмент - модель компетенций. В этом случае приговор будет модели)))) зачем такие модели, которые не могут схватить отличий?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.05.2011 19:31:

Модель компетенции c&b специалиста

Предлагаю запустить опрос на основе шаблона компетенций SHL, использованной в опросе Модель компетенций рекрутера.

РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Определяет потенциальные трудности и их причины. Вырабатывает решения по разрешению проблем и делает обоснованные заключения.

ПОИСК ФАКТОВ

Знает, где найти необходимую информацию. Проверяет факты и данные. Быстро собирает и обрабатывает информацию.

ЗНАНИЕ БИЗНЕСА

Знает тенденции рынка и осведомлен о действиях конкурентов. Постоянно помнит о прибыли и понимает связь своих действий с прибыльностью компании.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

Разбирается в технических или специальных аспектах работы и постоянно
поддерживает профессиональную квалификацию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО

Работает на качественном уровне. Следует профессиональным стандартам. Выполняет работу точно и в соответствии с правилами.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Эффективно использует рабочее время. Составляет реалистические программы, планы и расписания. Готовится заранее. Расставляет приоритеты.

НАДЕЖНОСТЬ

Надежен. Следует указаниям руководителя, менеджера или супервизора. Работает в соответствии с правилами и процедурами. Работает на организацию и на дело

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ

ОТНОШЕНИЯ К КЛИЕНТАМ

Быстро устанавливает контакт и легко налаживает отношения с клиентами. Успешно взаимодействует с разными типами клиентов, выслушивает их и решает вопросы

УБЕЖДЕНИЕ

Убедительно представляет основные элементы аргументации. Договаривается и убеждает других. Изменяет точку зрения людей и оказывает влияние на их решения

УСТНОЕ ОБЩЕНИЕ

Говорит уверенно и четко, подбирая отвечающие ситуации темп и громкость речи. Выступая, умеет удержать внимание людей

ПИСЬМЕННОЕ ОБЩЕНИЕ

Пишет связно, ясно и кратко. Меняет стиль и язык с учетом адресата документа

РАБОТА В КОМАНДЕ

Приспосабливается к команде. Налаживает конструктивные отношения с коллегами, внимателен к ним, формирует чувство принадлежности к команде

ЭНЕРГИЯ

УСТОЙЧИВОСТЬ

Сохраняет спокойствие и может контролировать себя в сложной ситуации. Эффективно реагирует на изменения. Проявляет уверенность в себе, встречая препятствия. Предвидит трудности.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА КЛИЕНТА

Ставит интересы клиента на первое место и нацелен на оказание ему качественных услуг. Упорно работает на удовлетворение потребностей клиентов.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Нацелен на достижение результата и с готовностью берется за решение сложных задач. Ставит перед собой очень сложные личные задачи и добивается цели.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Берет на себя ответственность за свои поступки и принимает решения, не стремясь переложить их на других. Действует по собственной инициативе.

Роман, Михаил, в качестве подарка)))

http://www.bersin.com/News/EventDetails.aspx?id=14004&mkt_tok=3RkMMJWWfF9 wsRolu6vLZKXonjHpfsX56e4vXqWylMI/0ER3fOvrPUfGjI4DSMZlI/qLAzICFpZo2FFaH/KGdY4=

7 июня в 21.00 Мск вебинар

Getting Compensation Right: The Value of Compensation Analysis and Planning Tools

ну если интересно конечно)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.05.2011 22:27:

Роман, Михаил, в качестве подарка)))

http://www.bersin.com/News/EventDetails.aspx?id=14004&mkt_tok=3RkMMJWWfF9 wsRolu6vLZKXonjHpfsX56e4vXqWylMI/0ER3fOvrPUfGjI4DSMZlI/qLAzICFpZo2FFaH/KGdY4=

7 июня в 21.00 Мск вебинар

Getting Compensation Right: The Value of Compensation Analysis and Planning Tools

ну если интересно конечно)

Мне кажется это скорее для дженералистов, чтобы понять значение C&B =)

Если честно, судя по информации - больше похоже на рекламный вебинар...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.05.2011 22:27:

Роман, Михаил, в качестве подарка)))

http://www.bersin.com/News/EventDetails.aspx?id=14004&mkt_tok=3RkMMJWWfF9 wsRolu6vLZKXonjHpfsX56e4vXqWylMI/0ER3fOvrPUfGjI4DSMZlI/qLAzICFpZo2FFaH/KGdY4=

7 июня в 21.00 Мск вебинар

Getting Compensation Right: The Value of Compensation Analysis and Planning Tools

ну если интересно конечно)

Роман. вы неисправимый скептик))))

то, что рекламный - это очевидно. и скорее всего будет обзорный, но всеже интересно посмотреть, какие tools применяются. И тот же эксель используется или нет.

я например готов был простить потерянный час одному пустому вебинару за одну единственную фразу

social media has become most popular then porn)))

я процитировал в фейсбуке и получил шквал комментов и лайков)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.05.2011 22:45:

Роман. вы неисправимый скептик))))

то, что рекламный - это очевидно. и скорее всего будет обзорный, но всеже интересно посмотреть, какие tools применяются. И тот же эксель используется или нет.

я например готов был простить потерянный час одному пустому вебинару за одну единственную фразу

social media has become most popular then porn)))

я процитировал в фейсбуке и получил шквал комментов и лайков)))

ну и мне, как начавшему изучать английский, будет интересно с терминологией ознакомиться)

Additional Details:

Description Can technology make your compensation team more effective? Compensation planning is one of the most complex tasks facing the HR professional. It requires the analysis of many different types of data, including:

- External compensation market data
- Supply and demand of different talent segments
- Allowances for location and geographic variance
- Economic market conditions
- Corporate or organizational culture and conditions

Creating a corporate compensation program is both difficult and time-consuming, and requires a yearly review to balance corporate costs with market rates, balance employee tenure with performance improvement, and ensure compliance with relevant regulations.

In this session, Stacey Harris will explore how technology solutions can streamline market pricing, survey participation, compensation analysis and program design. Drawing on examples from three large organizations, she will discuss why and how compensation teams should leverage technology to increase their effectiveness and their ability to contribute to the organization's goals on a strategic level.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.05.2011 19:31:

Модель компетенции c&b специалиста

Предлагаю запустить опрос на основе шаблона компетенций SHL, использованной в опросе Модель компетенций рекрутера.

РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Определяет потенциальные трудности и их причины. Вырабатывает решения по разрешению проблем и делает обоснованные заключения.

ПОИСК ФАКТОВ

Знает, где найти необходимую информацию. Проверяет факты и данные. Быстро собирает и обрабатывает информацию.

ЗНАНИЕ БИЗНЕСА

Знает тенденции рынка и осведомлен о действиях конкурентов. Постоянно помнит о прибыли и понимает связь своих действий с прибыльностью компании.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

Разбирается в технических или специальных аспектах работы и постоянно
поддерживает профессиональную квалификацию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО

Работает на качественном уровне. Следует профессиональным стандартам. Выполняет работу точно и в соответствии с правилами.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Эффективно использует рабочее время. Составляет реалистические программы, планы и расписания. Готовится заранее. Расставляет приоритеты.

НАДЕЖНОСТЬ

Надежен. Следует указаниям руководителя, менеджера или супервизора. Работает в соответствии с правилами и процедурами. Работает на организацию и на дело

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ

ОТНОШЕНИЯ К КЛИЕНТАМ

Быстро устанавливает контакт и легко налаживает отношения с клиентами. Успешно взаимодействует с разными типами клиентов, выслушивает их и решает вопросы

УБЕЖДЕНИЕ

Убедительно представляет основные элементы аргументации. Договаривается и убеждает других. Изменяет точку зрения людей и оказывает влияние на их решения

УСТНОЕ ОБЩЕНИЕ

Говорит уверенно и четко, подбирая отвечающие ситуации темп и громкость речи. Выступая, умеет удержать внимание людей

ПИСЬМЕННОЕ ОБЩЕНИЕ

Пишет связно, ясно и кратко. Меняет стиль и язык с учетом адресата документа

РАБОТА В КОМАНДЕ

Приспосабливается к команде. Налаживает конструктивные отношения с коллегами, внимателен к ним, формирует чувство принадлежности к команде

ЭНЕРГИЯ

УСТОЙЧИВОСТЬ

Сохраняет спокойствие и может контролировать себя в сложной ситуации. Эффективно реагирует на изменения. Проявляет уверенность в себе, встречая препятствия. Предвидит трудности.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА КЛИЕНТА

Ставит интересы клиента на первое место и нацелен на оказание ему качественных услуг. Упорно работает на удовлетворение потребностей клиентов.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Нацелен на достижение результата и с готовностью берется за решение сложных задач. Ставит перед собой очень сложные личные задачи и добивается цели.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Берет на себя ответственность за свои поступки и принимает решения, не стремясь переложить их на других. Действует по собственной инициативе.

"thAn" porn =)

Просто заголовок и содержание не имеют почти ничего общего =)

Тулзы в каждой компании свои, чаще всего очень похоже =) А когда Вы мне покажете достойного c&b не пользуещегося экселем - я официально закончу свою карьеру в этом направлении =)

 

P.S.: опыт в консалтинге делает людей скептиками и циниками, что очень сильно помогает не получать свою порцию лапши =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 26.05.2011 22:53:

"thAn" porn =)

Просто заголовок и содержание не имеют почти ничего общего =)

Тулзы в каждой компании свои, чаще всего очень похоже =) А когда Вы мне покажете достойного c&b не пользуещегося экселем - я официально закончу свою карьеру в этом направлении =)

 

P.S.: опыт в консалтинге делает людей скептиками и циниками, что очень сильно помогает не получать свою порцию лапши =)

ах, простите за then)))

я тем не менее, постараюсь посетить вебинар и если я буду чем то удивлен не меньше than porn, то сообщу Вам, Роман)

хотя я так понимаю, что вас может удивить только то, что например ведущий заявит: полный отказ от экселя в Compensation Analysis and Planning Tools!!!)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.05.2011 23:02:

ах, простите за then)))

я тем не менее, постараюсь посетить вебинар и если я буду чем то удивлен не меньше than porn, то сообщу Вам, Роман)

хотя я так понимаю, что вас может удивить только то, что например ведущий заявит: полный отказ от экселя в Compensation Analysis and Planning Tools!!!)))

аха, и при этом он действительно хоть что-то делает в сфере C&B =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 26.05.2011 23:05:

аха, и при этом он действительно хоть что-то делает в сфере C&B =)

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@27.05.2011 00:05)
аха, и при этом он действительно хоть что-то делает в сфере C&B =)

а я этому не удивлюсь. без шуток. года три назад я пытался общаться со спецом по оценке. мы не поняли друг друга. я думал, что дело в моем английском.

ситуация может быть такой: "специалист" может забивать данные в веб-форму и совершенно не понимать, что происходит по ту сторону монитора... он может воспринимать это как данность, как восход солнца...

я кстати встретил такое уже в Украине на конференции по оценке персонала. Когда мне один спец доказывал, что все надо делать в веб интерфейсе. Причем, когда я ему говорил, что "а кто же вам будет весь анализ проводить" меня реально не понимали. только после настойчивых попыток ответили типа: да я программеру скажу, мне все повычисляют...

Помните пример из истории: зачем мне знать географию? кучер привезет, куда надо...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.05.2011 19:31:

Модель компетенции c&b специалиста

Предлагаю запустить опрос на основе шаблона компетенций SHL, использованной в опросе Модель компетенций рекрутера.

РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Определяет потенциальные трудности и их причины. Вырабатывает решения по разрешению проблем и делает обоснованные заключения.

ПОИСК ФАКТОВ

Знает, где найти необходимую информацию. Проверяет факты и данные. Быстро собирает и обрабатывает информацию.

ЗНАНИЕ БИЗНЕСА

Знает тенденции рынка и осведомлен о действиях конкурентов. Постоянно помнит о прибыли и понимает связь своих действий с прибыльностью компании.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

Разбирается в технических или специальных аспектах работы и постоянно
поддерживает профессиональную квалификацию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО

Работает на качественном уровне. Следует профессиональным стандартам. Выполняет работу точно и в соответствии с правилами.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Эффективно использует рабочее время. Составляет реалистические программы, планы и расписания. Готовится заранее. Расставляет приоритеты.

НАДЕЖНОСТЬ

Надежен. Следует указаниям руководителя, менеджера или супервизора. Работает в соответствии с правилами и процедурами. Работает на организацию и на дело

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ

ОТНОШЕНИЯ К КЛИЕНТАМ

Быстро устанавливает контакт и легко налаживает отношения с клиентами. Успешно взаимодействует с разными типами клиентов, выслушивает их и решает вопросы

УБЕЖДЕНИЕ

Убедительно представляет основные элементы аргументации. Договаривается и убеждает других. Изменяет точку зрения людей и оказывает влияние на их решения

УСТНОЕ ОБЩЕНИЕ

Говорит уверенно и четко, подбирая отвечающие ситуации темп и громкость речи. Выступая, умеет удержать внимание людей

ПИСЬМЕННОЕ ОБЩЕНИЕ

Пишет связно, ясно и кратко. Меняет стиль и язык с учетом адресата документа

РАБОТА В КОМАНДЕ

Приспосабливается к команде. Налаживает конструктивные отношения с коллегами, внимателен к ним, формирует чувство принадлежности к команде

ЭНЕРГИЯ

УСТОЙЧИВОСТЬ

Сохраняет спокойствие и может контролировать себя в сложной ситуации. Эффективно реагирует на изменения. Проявляет уверенность в себе, встречая препятствия. Предвидит трудности.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА КЛИЕНТА

Ставит интересы клиента на первое место и нацелен на оказание ему качественных услуг. Упорно работает на удовлетворение потребностей клиентов.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Нацелен на достижение результата и с готовностью берется за решение сложных задач. Ставит перед собой очень сложные личные задачи и добивается цели.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Берет на себя ответственность за свои поступки и принимает решения, не стремясь переложить их на других. Действует по собственной инициативе.

Эдуард, я же постом выше сказал - "достойного C&B" а не вбивальщика данных =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 26.05.2011 23:15:

Эдуард, я же постом выше сказал - "достойного C&B" а не вбивальщика данных =)

Роман, ну мы опять на теже грабли)

это для нас он вбивальщик) у меня был коллега, который считался бОльшим профи, thAn я, но при этом в экселе мог посчитать только среднее или сумму по столбцу. не более того. думаю, и вы таких примеров можете немало привести)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.05.2011 19:31:

Модель компетенции c&b специалиста

Предлагаю запустить опрос на основе шаблона компетенций SHL, использованной в опросе Модель компетенций рекрутера.

РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Определяет потенциальные трудности и их причины. Вырабатывает решения по разрешению проблем и делает обоснованные заключения.

ПОИСК ФАКТОВ

Знает, где найти необходимую информацию. Проверяет факты и данные. Быстро собирает и обрабатывает информацию.

ЗНАНИЕ БИЗНЕСА

Знает тенденции рынка и осведомлен о действиях конкурентов. Постоянно помнит о прибыли и понимает связь своих действий с прибыльностью компании.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

Разбирается в технических или специальных аспектах работы и постоянно
поддерживает профессиональную квалификацию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО

Работает на качественном уровне. Следует профессиональным стандартам. Выполняет работу точно и в соответствии с правилами.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Эффективно использует рабочее время. Составляет реалистические программы, планы и расписания. Готовится заранее. Расставляет приоритеты.

НАДЕЖНОСТЬ

Надежен. Следует указаниям руководителя, менеджера или супервизора. Работает в соответствии с правилами и процедурами. Работает на организацию и на дело

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ

ОТНОШЕНИЯ К КЛИЕНТАМ

Быстро устанавливает контакт и легко налаживает отношения с клиентами. Успешно взаимодействует с разными типами клиентов, выслушивает их и решает вопросы

УБЕЖДЕНИЕ

Убедительно представляет основные элементы аргументации. Договаривается и убеждает других. Изменяет точку зрения людей и оказывает влияние на их решения

УСТНОЕ ОБЩЕНИЕ

Говорит уверенно и четко, подбирая отвечающие ситуации темп и громкость речи. Выступая, умеет удержать внимание людей

ПИСЬМЕННОЕ ОБЩЕНИЕ

Пишет связно, ясно и кратко. Меняет стиль и язык с учетом адресата документа

РАБОТА В КОМАНДЕ

Приспосабливается к команде. Налаживает конструктивные отношения с коллегами, внимателен к ним, формирует чувство принадлежности к команде

ЭНЕРГИЯ

УСТОЙЧИВОСТЬ

Сохраняет спокойствие и может контролировать себя в сложной ситуации. Эффективно реагирует на изменения. Проявляет уверенность в себе, встречая препятствия. Предвидит трудности.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА КЛИЕНТА

Ставит интересы клиента на первое место и нацелен на оказание ему качественных услуг. Упорно работает на удовлетворение потребностей клиентов.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Нацелен на достижение результата и с готовностью берется за решение сложных задач. Ставит перед собой очень сложные личные задачи и добивается цели.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Берет на себя ответственность за свои поступки и принимает решения, не стремясь переложить их на других. Действует по собственной инициативе.

Дело не в Экселе, дело, как Вы правильно сказали - в понимании процессов =) вбивальщики чаще всего не понимают их =(

C&B обязан знать мат.часть, это я готов отстаивать =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 26.05.2011 23:24:

Дело не в Экселе, дело, как Вы правильно сказали - в понимании процессов =) вбивальщики чаще всего не понимают их =(

C&B обязан знать мат.часть, это я готов отстаивать =)

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@27.05.2011 00:24)
C&B обязан знать мат.часть, это я готов отстаивать =)

что значит мат часть?

например знание нормального распределения рынка зарплат и сигм - это мат часть?

* кстати говоря, рынок зарплат не обязательно должен подчиняться нормальному распределению

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.05.2011 19:31:

Модель компетенции c&b специалиста

Предлагаю запустить опрос на основе шаблона компетенций SHL, использованной в опросе Модель компетенций рекрутера.

РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Определяет потенциальные трудности и их причины. Вырабатывает решения по разрешению проблем и делает обоснованные заключения.

ПОИСК ФАКТОВ

Знает, где найти необходимую информацию. Проверяет факты и данные. Быстро собирает и обрабатывает информацию.

ЗНАНИЕ БИЗНЕСА

Знает тенденции рынка и осведомлен о действиях конкурентов. Постоянно помнит о прибыли и понимает связь своих действий с прибыльностью компании.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

Разбирается в технических или специальных аспектах работы и постоянно
поддерживает профессиональную квалификацию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО

Работает на качественном уровне. Следует профессиональным стандартам. Выполняет работу точно и в соответствии с правилами.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Эффективно использует рабочее время. Составляет реалистические программы, планы и расписания. Готовится заранее. Расставляет приоритеты.

НАДЕЖНОСТЬ

Надежен. Следует указаниям руководителя, менеджера или супервизора. Работает в соответствии с правилами и процедурами. Работает на организацию и на дело

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЛЮДЬМИ

ОТНОШЕНИЯ К КЛИЕНТАМ

Быстро устанавливает контакт и легко налаживает отношения с клиентами. Успешно взаимодействует с разными типами клиентов, выслушивает их и решает вопросы

УБЕЖДЕНИЕ

Убедительно представляет основные элементы аргументации. Договаривается и убеждает других. Изменяет точку зрения людей и оказывает влияние на их решения

УСТНОЕ ОБЩЕНИЕ

Говорит уверенно и четко, подбирая отвечающие ситуации темп и громкость речи. Выступая, умеет удержать внимание людей

ПИСЬМЕННОЕ ОБЩЕНИЕ

Пишет связно, ясно и кратко. Меняет стиль и язык с учетом адресата документа

РАБОТА В КОМАНДЕ

Приспосабливается к команде. Налаживает конструктивные отношения с коллегами, внимателен к ним, формирует чувство принадлежности к команде

ЭНЕРГИЯ

УСТОЙЧИВОСТЬ

Сохраняет спокойствие и может контролировать себя в сложной ситуации. Эффективно реагирует на изменения. Проявляет уверенность в себе, встречая препятствия. Предвидит трудности.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА КЛИЕНТА

Ставит интересы клиента на первое место и нацелен на оказание ему качественных услуг. Упорно работает на удовлетворение потребностей клиентов.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Нацелен на достижение результата и с готовностью берется за решение сложных задач. Ставит перед собой очень сложные личные задачи и добивается цели.

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

Берет на себя ответственность за свои поступки и принимает решения, не стремясь переложить их на других. Действует по собственной инициативе.

Мат часть в данном случае - возможность проделать все расчеты по C&B процессам самостояетельно =)

Проверить выкладки аналитиков, "вбивальщиков", программеров и тд...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Модель компетенции c&b специалиста
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 26.05.2011 23:31:

Мат часть в данном случае - возможность проделать все расчеты по C&B процессам самостояетельно =)

Проверить выкладки аналитиков, "вбивальщиков", программеров и тд...

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@27.05.2011 00:31)
Мат часть в данном случае - возможность проделать все расчеты по C&B процессам самостояетельно =)

 

Проверить выкладки аналитиков, "вбивальщиков", программеров и тд...

ну я менее требовательный)))

например в случае с моделью компетенций спеца comp&ben я был бы уже рад, если бы получатели результатов понимали смысл применения статистического критерия. Что вывод и последущее решение делается не на основе столбиков среднеарифметического, а на основе рангового коэффициента. Я бы не заставлял считать. но пусть хотя бы понимали, что это не способ поумничать с моей стороны))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..26]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM