Эдуард, просто получается, что человек, мужчина или женщина как бы подстраиваются под пол компетенции :-))). То есть пол и обладание определенными компетенциями не совсем совпадают. Для меня картина такая - среди руководителей больше мужчин и они в большей степени используют, что естественно "мужские" компетенции. Женщины топы (не знаю в какой степени), тоже используют "мужские" компетенции. Но это неважно - важно то, что терпит кризис мужская модель управления бизнесом - вы ее отметили как "категоричная". Увы, "женские" компетенции до сих пор маловостребованы.

опрос Гендерные различия руководителей мужчин и женщин?

дать список компетенций, и напротив каждой компетенции спрашивать: у кого эта компетениция более развита?

1. руководителей мужчин

2. руководителей женщин

3. одинаково

интересно было бы узнать результаты?

* да, и обязательно спросить пол отвечающего

** какую модель ком петенций взять?

 есть модель компетенций из книги Компетенции at Work

1. Воздействие и оказание влияния
2. Ориентация на достижение
3. Командная работа и сотрудничество
4. Аналитическое мышление
5. Инициатива
6. Развитие других
7. Уверенность в себе
8. Директивность/Настойчивость
9. Поиск информации
10. Командное лидерство
11. Концептуальное мышление
12. Понимание компании
13. Построение отношений
14. межличностное понимание

Это общепринятая аббревиатура? Просветите, пожалуйста... ))

Я кстати не смогла толком ответить на опрос. Сбилась еще в самом начале, т. к. поняла, что не вижу разницы с точки зрения пола. Вернее, что я эту разницу сознательно ищу, пытаюсь в памяти найти какие-то примеры с разными людьми.  

Списала все на особенности собственного характера и опыта.

Сейчас заинтересовалась, интереса ради, прогнала через фильтр по полу результаты человек 30 по компетенции межличностное понимание/сотрудничество ( шкала от 1 до 4). Чисто визуально - у женщин меньше разброс - от 1,5 до 2,5, у мужчин, разброс от 1 до 3... Средние значения не считала еще. По остальным компетенциям визуально картинка примерно такая же - у мужчин больше крайних значений.

Вообще интересно, я по гендерному признаку статистику не делала еще, надо будет проанализировать, есть ли разница. Если не поленюсь и посчитаю - отпишусь.  

Не поленилась. Посчитала. Средние значения на случайной выборке оцененных (30 человек, 17 женщин, 13 мужчин) менеджеров среднего и высшего звена методом Центр Развития, по компетенции сотрудничество/межличностное понимание/построение отношений (если смотреть на расшифровку индикаторов), по шкале от 1 до 4:

Ж (17 человек) - 2,088 
М (13 чел) - 2,153   

На случайной выборке из 72 человек (включая предыдущих 30)  получилась уже немного другая картинка:

Ж (30 человек) - 2,05
М (42 чел) - 2,0119 

Всего могу посчитать статистику по человекам 400- 600 примерно, только времени пока нет. Но сомневаюсь что разрыв будет большим. 

Интересная картина вырисовывается, если сравнить с результатами опроса.  

я обратился к нескольким компаниям провайдерам ассессмент центра с запросом на аналогичные исследования - был проигнорирован

спасибо!

Ко мне с таким запросом никто и никогда не обращался. Собственно даже клиенты-компании никогда с запросом на статистику не обращались - может конечно они сами потом результаты анализировали.  

Ирина, виноват, я обращался, но не к вам) В след раз сразу к вам обращусь)

Посчитала Принятие решений (судя по индикаторам, грубо, туда входит  Аналитическое мышление Поиск информации концептуальное мышление из опроса). Шкала оценки от 1 до 4. Центр развития. 

На выборке из 73 человек (43 мужчин и 30 женщин) - руководители среднего и высшего звена, по среднему баллу лидируют женщины.  

Ж (30 чел) - средний балл 1,84
М (43 чел) - ср балл   1,43

вы их в файле не сохраняете? если можно, сохраните в виде экселевского файла. Я посчитаю значимость различий. Хорошо?

Простите, туплю немного. Вам переслать  данные - пол, название компетенции, оценка? Или только средние баллы?