![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Форумы на нашем сайте | ![]() |
Опции: |
Иванова Светлана![]() |
Re: Re: Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #21 21.06.2011 00:31 |
![]() Сообщения Регистрация: 03.02.2010 |
![]() Эдуард, просто получается, что человек, мужчина или женщина как бы подстраиваются под пол компетенции :-))). То есть пол и обладание определенными компетенциями не совсем совпадают. Для меня картина такая - среди руководителей больше мужчин и они в большей степени используют, что естественно "мужские" компетенции. Женщины топы (не знаю в какой степени), тоже используют "мужские" компетенции. Но это неважно - важно то, что терпит кризис мужская модель управления бизнесом - вы ее отметили как "категоричная". Увы, "женские" компетенции до сих пор маловостребованы.
Цитата(Кичкаев Валерий Юрьевич@20.06.2011
14:18) Но это неважно - важно то, что терпит
кризис мужская модель управления бизнесом - вы ее отметили как "категоричная".
Увы, "женские" компетенции до сих пор маловостребованы. Однако... как же вы, мужчины, действительно категоричны... ) ну, почему же сразу "маловостребованы"? Будьте добры, аргументируйте. |
|
Кичкаев Валерий Юрьевич![]() |
Re: Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #22 24.06.2011 10:48 |
![]() Сообщения Регистрация: 29.06.2007 |
![]() опрос Гендерные различия руководителей мужчин и женщин? дать список компетенций, и напротив каждой компетенции спрашивать: у кого эта компетениция более развита? 1. руководителей мужчин 2. руководителей женщин 3. одинаково интересно было бы узнать результаты? * да, и обязательно спросить пол отвечающего ** какую модель ком петенций взять? есть модель компетенций из книги Компетенции at Work
Светлана, МФК разве не аргумент? |
|
Иванова Светлана![]() |
Re: Re: Re: Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #23 25.06.2011 01:17 |
![]() Сообщения Регистрация: 03.02.2010 |
![]() Цитата(Кичкаев Валерий Юрьевич@20.06.2011
14:18) Но это неважно - важно то, что терпит
кризис мужская модель управления бизнесом - вы ее отметили как "категоричная".
Увы, "женские" компетенции до сих пор маловостребованы. Однако... как же вы, мужчины, действительно категоричны... ) ну, почему же сразу "маловостребованы"? Будьте добры, аргументируйте. Это общепринятая аббревиатура? Просветите, пожалуйста... )) |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Re: Re: Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #24 26.06.2011 18:58 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Цитата(Кичкаев Валерий Юрьевич@20.06.2011
14:18) Но это неважно - важно то, что терпит
кризис мужская модель управления бизнесом - вы ее отметили как "категоричная".
Увы, "женские" компетенции до сих пор маловостребованы. Однако... как же вы, мужчины, действительно категоричны... ) ну, почему же сразу "маловостребованы"? Будьте добры, аргументируйте. Я кстати не смогла толком ответить на опрос. Сбилась еще в самом начале, т. к. поняла, что не вижу разницы с точки зрения пола. Вернее, что я эту разницу сознательно ищу, пытаюсь в памяти найти какие-то примеры с разными людьми. Списала все на особенности собственного характера и опыта. Сейчас заинтересовалась, интереса ради, прогнала через фильтр по полу результаты человек 30 по компетенции межличностное понимание/сотрудничество ( шкала от 1 до 4). Чисто визуально - у женщин меньше разброс - от 1,5 до 2,5, у мужчин, разброс от 1 до 3... Средние значения не считала еще. По остальным компетенциям визуально картинка примерно такая же - у мужчин больше крайних значений. Вообще интересно, я по гендерному признаку статистику не делала еще, надо будет проанализировать, есть ли разница. Если не поленюсь и посчитаю - отпишусь.
Не поленилась. Посчитала. Средние значения на случайной выборке оцененных (30 человек, 17 женщин, 13 мужчин) менеджеров среднего и высшего звена методом Центр Развития, по компетенции сотрудничество/межличностное понимание/построение отношений (если смотреть на расшифровку индикаторов), по шкале от 1 до 4: Ж (17 человек) - 2,088 На случайной выборке из 72 человек (включая предыдущих 30) получилась уже немного другая картинка: Ж (30 человек) - 2,05 Всего могу посчитать статистику по человекам 400- 600 примерно, только времени пока нет. Но сомневаюсь что разрыв будет большим. Интересная картина вырисовывается, если сравнить с результатами опроса. |
|
Кичкаев Валерий Юрьевич![]() |
Re: Re: Re: Re: Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #25 27.06.2011 10:50 |
![]() Сообщения Регистрация: 29.06.2007 |
![]() Это общепринятая аббревиатура? Просветите, пожалуйста... ))
МФК - международный финансовый кризис :-)
|
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #26 27.06.2011 13:56 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Я кстати не смогла толком ответить на опрос. Сбилась еще в самом начале, т. к. поняла, что не вижу разницы с точки зрения пола. Вернее, что я эту разницу сознательно ищу, пытаюсь в памяти найти какие-то примеры с разными людьми. Списала все на особенности собственного характера и опыта. Сейчас заинтересовалась, интереса ради, прогнала через фильтр по полу результаты человек 30 по компетенции межличностное понимание/сотрудничество ( шкала от 1 до 4). Чисто визуально - у женщин меньше разброс - от 1,5 до 2,5, у мужчин, разброс от 1 до 3... Средние значения не считала еще. По остальным компетенциям визуально картинка примерно такая же - у мужчин больше крайних значений. Вообще интересно, я по гендерному признаку статистику не делала еще, надо будет проанализировать, есть ли разница. Если не поленюсь и посчитаю - отпишусь.
Не поленилась. Посчитала. Средние значения на случайной выборке оцененных (30 человек, 17 женщин, 13 мужчин) менеджеров среднего и высшего звена методом Центр Развития, по компетенции сотрудничество/межличностное понимание/построение отношений (если смотреть на расшифровку индикаторов), по шкале от 1 до 4: Ж (17 человек) - 2,088 На случайной выборке из 72 человек (включая предыдущих 30) получилась уже немного другая картинка: Ж (30 человек) - 2,05 Всего могу посчитать статистику по человекам 400- 600 примерно, только времени пока нет. Но сомневаюсь что разрыв будет большим. Интересная картина вырисовывается, если сравнить с результатами опроса. Цитата(Мамонова Ирина@26.06.2011 19:58) Я
Не поленилась. Посчитала. Средние значения на случайной выборке оцененных (30 человек, 17 женщин, 13 мужчин) менеджеров среднего и высшего звена методом Центр Развития, по компетенции сотрудничество/межличностное понимание/построение отношений (если смотреть на расшифровку индикаторов), по шкале от 1 до 4: Ж (17 человек) - 2,088 На случайной выборке из 72 человек (включая предыдущих 30) получилась уже немного другая картинка: Ж (30 человек) - 2,05 Всего могу посчитать статистику по человекам 400- 600 примерно, только времени пока нет. Но сомневаюсь что разрыв будет большим. Интересная картина вырисовывается, если сравнить с результатами опроса. я обратился к нескольким компаниям провайдерам ассессмент центра с запросом на аналогичные исследования - был проигнорирован спасибо! |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #27 27.06.2011 14:04 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Цитата(Мамонова Ирина@26.06.2011 19:58) Я
Не поленилась. Посчитала. Средние значения на случайной выборке оцененных (30 человек, 17 женщин, 13 мужчин) менеджеров среднего и высшего звена методом Центр Развития, по компетенции сотрудничество/межличностное понимание/построение отношений (если смотреть на расшифровку индикаторов), по шкале от 1 до 4: Ж (17 человек) - 2,088 На случайной выборке из 72 человек (включая предыдущих 30) получилась уже немного другая картинка: Ж (30 человек) - 2,05 Всего могу посчитать статистику по человекам 400- 600 примерно, только времени пока нет. Но сомневаюсь что разрыв будет большим. Интересная картина вырисовывается, если сравнить с результатами опроса. я обратился к нескольким компаниям провайдерам ассессмент центра с запросом на аналогичные исследования - был проигнорирован спасибо! Ко мне с таким запросом никто и никогда не обращался. Собственно даже клиенты-компании никогда с запросом на статистику не обращались - может конечно они сами потом результаты анализировали. |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #28 27.06.2011 14:18 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Ко мне с таким запросом никто и никогда не обращался. Собственно даже клиенты-компании никогда с запросом на статистику не обращались - может конечно они сами потом результаты анализировали. Ирина, виноват, я обращался, но не к вам) В след раз сразу к вам обращусь) |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #29 27.06.2011 15:51 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Ирина, виноват, я обращался, но не к вам) В след раз сразу к вам обращусь) Посчитала Принятие решений (судя по индикаторам, грубо, туда входит Аналитическое мышление Поиск информации концептуальное мышление из опроса). Шкала оценки от 1 до 4. Центр развития. На выборке из 73 человек (43 мужчин и 30 женщин) - руководители среднего и высшего звена, по среднему баллу лидируют женщины. Ж (30 чел) - средний балл 1,84 |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: Re: Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #30 27.06.2011 16:34 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Посчитала Принятие решений (судя по индикаторам, грубо, туда входит Аналитическое мышление Поиск информации концептуальное мышление из опроса). Шкала оценки от 1 до 4. Центр развития. На выборке из 73 человек (43 мужчин и 30 женщин) - руководители среднего и высшего звена, по среднему баллу лидируют женщины. Ж (30 чел) - средний балл 1,84 Цитата(Мамонова Ирина@27.06.2011 16:51) Посчитала Принятие решений (судя по индикаторам, грубо, туда
входит Аналитическое мышление Поиск информации концептуальное мышление из
опроса). Шкала оценки от 1 до 4. Центр развития.
На выборке из 73 человек (43 мужчин и 30 женщин) - руководители среднего и высшего звена, по среднему баллу лидируют женщины. Ж (30 чел) - средний балл 1,84 вы их в файле не сохраняете? если можно, сохраните в виде экселевского файла. Я посчитаю значимость различий. Хорошо? |
|
Мамонова Ирина![]() |
Re: Re: Re: Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #31 27.06.2011 16:38 |
![]() Сообщения Регистрация: 27.11.2010 |
![]() Цитата(Мамонова Ирина@27.06.2011 16:51) Посчитала Принятие решений (судя по индикаторам, грубо, туда
входит Аналитическое мышление Поиск информации концептуальное мышление из
опроса). Шкала оценки от 1 до 4. Центр развития.
На выборке из 73 человек (43 мужчин и 30 женщин) - руководители среднего и высшего звена, по среднему баллу лидируют женщины. Ж (30 чел) - средний балл 1,84 вы их в файле не сохраняете? если можно, сохраните в виде экселевского файла. Я посчитаю значимость различий. Хорошо? Простите, туплю немного. Вам переслать данные - пол, название компетенции, оценка? Или только средние баллы? |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #32 27.06.2011 16:41 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Простите, туплю немного. Вам переслать данные - пол, название компетенции, оценка? Или только средние баллы? Экселевский файл. По каждой компетенции можно отдельный лист, можно на одном листе. По каждой компетенции две колонки: М и Ж. В ячейках - оценки по упражнению (-ям) в ассессменте. можно? |
|
Иванова Светлана![]() |
Re: Re: Re: Re: Re: Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщин
![]() |
Сообщение #33 29.06.2011 00:14 |
![]() Сообщения Регистрация: 03.02.2010 |
![]()
МФК - международный финансовый кризис :-)
Валерий Юрьевич, я правильно Вас поняла, Вы считаете, что причиной мирового финансового кризиса послужил именно кризис маскулинной модели управления? )) |
|
Share | |
![]() |
![]() |
![]() |
Поиск в форумах | ![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |