сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Дни открытых дверей в отделах для персонала

Опции:
Ответить Открытие новой темы
HR
Дни открытых дверей в отделах для персонала

Коллеги, есть ли у вас опыт в организации и проведении "дней открытых дверей" в отделах для персонала? В рамках карьерного развития. Можете порекомендовать какие-то интересные задумки, концепции?

Спасибо

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение HR от 13.10.2011 10:40:

Коллеги, есть ли у вас опыт в организации и проведении "дней открытых дверей" в отделах для персонала? В рамках карьерного развития. Можете порекомендовать какие-то интересные задумки, концепции?

Спасибо

это когда сотрудник из другого отдела может зайти в гости и узнать, чем занимается, какие задачи стоят?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
HR
Re: Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение HR от 13.10.2011 10:40:

Коллеги, есть ли у вас опыт в организации и проведении "дней открытых дверей" в отделах для персонала? В рамках карьерного развития. Можете порекомендовать какие-то интересные задумки, концепции?

Спасибо

Да, глобальная цель - чтобы все понимали бизнес компании, какой отдел какие функции выполняет, какие цели и задачи стоят. карьерные возможности. Вопрос в том, в какую форму это облечь? Обычные презентации всем надоели

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение HR от 13.10.2011 11:11:

Да, глобальная цель - чтобы все понимали бизнес компании, какой отдел какие функции выполняет, какие цели и задачи стоят. карьерные возможности. Вопрос в том, в какую форму это облечь? Обычные презентации всем надоели

Классная идея!

могу поделиться миксом из своего и не свого опыта)

большую роль играет корпоративный портал:

1. можно устроить даже конкурс, насколько красочно и интересно каждое подразделение представит себя в интранете

2. можно в отделы пускать только тех, кто а) подал заявку б) получил подтверждение начальника отдела, к кмоу идут в гости. Это поможет отсеять заведомо не проходных людей. Заявку можно подать через тот же корппортал

Либо другой вариант: с теми, кто подал заявку общается сам руководитель, с остальными кто то из отдела

3. те, кто идут в гости, могут (а можно и обязать) задать вопрос

4. Начальник отдела из отобранных товарисчей формирует рабочую группу, которая в этот день бьется над решением какого-то задания, которое придумали спецы этого отдела

5. Отдел вывешивает до дня открытых дверей задания, предложения по которым им хотелось бы получить

Как результат пункта 4 и 5 можно принимать тех, кто отличится в предложениях и решении задачи

И заметьте, в этом случае - такое раздолье для HR!!! поскольку все сразу потянутся к вам за помощью, как придумать задание для игры, как организовать игру, по каким качествам оценивать кандидатов.

Потянете?))))

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.10.2011 11:27:

Классная идея!

могу поделиться миксом из своего и не свого опыта)

большую роль играет корпоративный портал:

1. можно устроить даже конкурс, насколько красочно и интересно каждое подразделение представит себя в интранете

2. можно в отделы пускать только тех, кто а) подал заявку б) получил подтверждение начальника отдела, к кмоу идут в гости. Это поможет отсеять заведомо не проходных людей. Заявку можно подать через тот же корппортал

Либо другой вариант: с теми, кто подал заявку общается сам руководитель, с остальными кто то из отдела

3. те, кто идут в гости, могут (а можно и обязать) задать вопрос

4. Начальник отдела из отобранных товарисчей формирует рабочую группу, которая в этот день бьется над решением какого-то задания, которое придумали спецы этого отдела

5. Отдел вывешивает до дня открытых дверей задания, предложения по которым им хотелось бы получить

Как результат пункта 4 и 5 можно принимать тех, кто отличится в предложениях и решении задачи

И заметьте, в этом случае - такое раздолье для HR!!! поскольку все сразу потянутся к вам за помощью, как придумать задание для игры, как организовать игру, по каким качествам оценивать кандидатов.

Потянете?))))

 

да, и кстати говоря: и сами отделы оцениваются в этом мероприятии: оригинальность задания, организация, уровень решаемых проблем и т.п...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
HR
Re: Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение HR от 13.10.2011 10:40:

Коллеги, есть ли у вас опыт в организации и проведении "дней открытых дверей" в отделах для персонала? В рамках карьерного развития. Можете порекомендовать какие-то интересные задумки, концепции?

Спасибо

Спасибо за интересные идеи) Раздолье действительно, особенно вкупе с тем, что помимо отделов, где работают "специалисты" - транспортный, бизнес планирования и тп - у нас есть еще технический персонал, сюда входят сборочные линии, столовая, операторы... Это прибавляет остроты и сложности моему заданию)

Конкурс с представлением в интранете отпадает, увы - не у всех есть компьютеры

Пускать в отделы определенно будем только по записи, а вот утверждение с руководителем отдела, в котором будет проходить ОД... гм.. а на каком основании отказ? посещение - абсолютно добровольное, и нацелено не на формирование кадрового резерва (по крайней мере, не только на это :))

С задачей - очень классная идея!!! Я прямо загорелась ею, надо как следует ее обдумать и повертеть так и эдак

В общем, спасибо, пищи для раздумий вы мне определенно дали))

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение HR от 13.10.2011 11:35:

Спасибо за интересные идеи) Раздолье действительно, особенно вкупе с тем, что помимо отделов, где работают "специалисты" - транспортный, бизнес планирования и тп - у нас есть еще технический персонал, сюда входят сборочные линии, столовая, операторы... Это прибавляет остроты и сложности моему заданию)

Конкурс с представлением в интранете отпадает, увы - не у всех есть компьютеры

Пускать в отделы определенно будем только по записи, а вот утверждение с руководителем отдела, в котором будет проходить ОД... гм.. а на каком основании отказ? посещение - абсолютно добровольное, и нацелено не на формирование кадрового резерва (по крайней мере, не только на это :))

С задачей - очень классная идея!!! Я прямо загорелась ею, надо как следует ее обдумать и повертеть так и эдак

В общем, спасибо, пищи для раздумий вы мне определенно дали))

 

 

Цитата(Моисеева Анна@13.10.2011 12:35)
Пускать в отделы определенно будем только по записи, а вот утверждение с руководителем отдела, в котором будет проходить ОД... гм.. а на каком основании отказ? посещение - абсолютно добровольное, и нацелено не на формирование кадрового резерва (по крайней мере, не только на это :))

С задачей - очень классная идея!!! Я прямо загорелась ею, надо как следует ее обдумать и повертеть так и эдак

В общем, спасибо, пищи для раздумий вы мне определенно дали))

 

 

ну тогда пускайте всех, но должен быть фильтр для тех, кто хочет поработать над задачей. следовательно. все потенциальные участники должны быть извещены заранее, должны быть в равных условиях и готовы к решению)

а в итоге, можно еще и провести что-то типа общего слета: все группы собираются в общем зале, и каждая группа докладывает решение своей задачи:

какая была задача, к чему пришли и т.п... и чтобы руководство это видело

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение HR от 13.10.2011 11:35:

Спасибо за интересные идеи) Раздолье действительно, особенно вкупе с тем, что помимо отделов, где работают "специалисты" - транспортный, бизнес планирования и тп - у нас есть еще технический персонал, сюда входят сборочные линии, столовая, операторы... Это прибавляет остроты и сложности моему заданию)

Конкурс с представлением в интранете отпадает, увы - не у всех есть компьютеры

Пускать в отделы определенно будем только по записи, а вот утверждение с руководителем отдела, в котором будет проходить ОД... гм.. а на каком основании отказ? посещение - абсолютно добровольное, и нацелено не на формирование кадрового резерва (по крайней мере, не только на это :))

С задачей - очень классная идея!!! Я прямо загорелась ею, надо как следует ее обдумать и повертеть так и эдак

В общем, спасибо, пищи для раздумий вы мне определенно дали))

 

 

Цитата(Моисеева Анна@13.10.2011 12:35)

С задачей - очень классная идея!!! Я прямо загорелась ею, надо как следует ее обдумать и повертеть так и эдак

 

главное, чтобы руководители отделов загорелись ею)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Григорьев Вячеслав
Re: Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение HR от 13.10.2011 10:40:

Коллеги, есть ли у вас опыт в организации и проведении "дней открытых дверей" в отделах для персонала? В рамках карьерного развития. Можете порекомендовать какие-то интересные задумки, концепции?

Спасибо

Цитата(Моисеева Анна@13.10.2011 11:40)

Коллеги, есть ли у вас опыт в организации и проведении "дней открытых дверей" в отделах для персонала? В рамках карьерного развития. Можете порекомендовать какие-то интересные задумки, концепции?

Спасибо

Анна, а как реагируют руководители отделов на тот факт, что их подчиненные стремятся работать в другом отделе?? 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
HR
Re: Re: Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение Григорьев Вячеслав от 15.10.2011 18:52:

Цитата(Моисеева Анна@13.10.2011 11:40)

Коллеги, есть ли у вас опыт в организации и проведении "дней открытых дверей" в отделах для персонала? В рамках карьерного развития. Можете порекомендовать какие-то интересные задумки, концепции?

Спасибо

Анна, а как реагируют руководители отделов на тот факт, что их подчиненные стремятся работать в другом отделе?? 

Партия говорит, что сотрудники должны видеть карьерные возможности, значит так тому и быть)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение HR от 18.10.2011 16:47:

Партия говорит, что сотрудники должны видеть карьерные возможности, значит так тому и быть)

Анна, мне очень интересно, что у вас в итоге получится. Поделитесь по итогам?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Доможирова Юлия Анатольевна
Re: Дни открытых дверей в отделах для персонала
Ответ на сообщение HR от 13.10.2011 10:40:

Коллеги, есть ли у вас опыт в организации и проведении "дней открытых дверей" в отделах для персонала? В рамках карьерного развития. Можете порекомендовать какие-то интересные задумки, концепции?

Спасибо

А какого размера у Вас компания? Я к тому, что как-то странно при офисе, к примеру, в 150 сотрудников, где большинство если не знают лично, то хотя бы знают, где кто сидит или некоторых из каждого отдела, записывать по записи.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100