сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие А что с тренингами?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
А что с тренингами?

Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Юлия
Re: А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 09:42:

Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?

Рынок перенасыщен плохими продуктами. Но и публика стала более разборчивой. Хорошие тренинги востребованны.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
А что с тренингами?
Ответ на сообщение Юлия от 19.07.2011 11:56:

Рынок перенасыщен плохими продуктами. Но и публика стала более разборчивой. Хорошие тренинги востребованны.

Научите хорошие от плохих тренингов отличать?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 09:42:

Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?

Эдуард,
могу сказать, что мои знакомые тренеры (преимущественно те из них, кто специализируется на тренингах продаж, ведения переговоров и т.п.) без работы не сидят. Летом есть небольшой спад, но он скорее связан с сезоном отпусков. А не говорят в тусовке потому что тема не самая новая, актуальная или модная для обсуждения. ИМХО.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
А что с тренингами?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 19.07.2011 14:15:

Эдуард,
могу сказать, что мои знакомые тренеры (преимущественно те из них, кто специализируется на тренингах продаж, ведения переговоров и т.п.) без работы не сидят. Летом есть небольшой спад, но он скорее связан с сезоном отпусков. А не говорят в тусовке потому что тема не самая новая, актуальная или модная для обсуждения. ИМХО.

Вероника, может опрос запустим?) проверим гипотезу?)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 16:08:

Вероника, может опрос запустим?) проверим гипотезу?)))

Эдуард, поддерживаю! :-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
А что с тренингами?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 19.07.2011 16:18:

Эдуард, поддерживаю! :-)

1. увеличилось ли количество часов тренингов у вас в компании в 2011 году? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

из них:

силами внутренних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

силами внешних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

2. увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

3. увеличился ли бюджет на тренинги внешних тренеров? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

 

?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 16:24:

1. увеличилось ли количество часов тренингов у вас в компании в 2011 году? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

из них:

силами внутренних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

силами внешних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

2. увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

3. увеличился ли бюджет на тренинги внешних тренеров? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

 

?

1) Мы имеем ввиду только тренинги? Семинары не берем в расчет?
2) Только корпоративные программы или отправку отдельных сотрудников на открытые программы тоже?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
А что с тренингами?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 19.07.2011 16:46:

1) Мы имеем ввиду только тренинги? Семинары не берем в расчет?
2) Только корпоративные программы или отправку отдельных сотрудников на открытые программы тоже?

ну я подразумевал под тренингами обучение именно soft skills - я не думаю, что снизилась потребность в обучении кадровому делпроизводству,

вы имели ввиду нечто иное под тренингами?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 16:50:

ну я подразумевал под тренингами обучение именно soft skills - я не думаю, что снизилась потребность в обучении кадровому делпроизводству,

вы имели ввиду нечто иное под тренингами?

Эдуард, скорее также, как и Вы. Но подозреваю, что далеко не все пользователи портала понимают эту разницу.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 16:50:

ну я подразумевал под тренингами обучение именно soft skills - я не думаю, что снизилась потребность в обучении кадровому делпроизводству,

вы имели ввиду нечто иное под тренингами?

ну давайте укажем в преамбуле опроса: мы понимаем под тренингами групповую форму обучения, в ходе которой обучаемые приобретают "мягкие навыки" soft skills - навыки коммуникации, продаж, управления группой и т.п.

и тогда можно включить пункт про отправку сотрудников на открытые тренинги

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 16:56:

ну давайте укажем в преамбуле опроса: мы понимаем под тренингами групповую форму обучения, в ходе которой обучаемые приобретают "мягкие навыки" soft skills - навыки коммуникации, продаж, управления группой и т.п.

и тогда можно включить пункт про отправку сотрудников на открытые тренинги

Хорошее предложение.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
А что с тренингами?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 19.07.2011 16:57:

Хорошее предложение.

1. увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в  организации в 2011 году? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

из них:

силами внутренних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

силами внешних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

2. увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

3. увеличился ли бюджет на тренинги внешних тренеров? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

4. увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников)? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

 

последний вопрос коряво((((

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 17:01:

1. увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в  организации в 2011 году? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

из них:

силами внутренних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

силами внешних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

2. увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

3. увеличился ли бюджет на тренинги внешних тренеров? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

4. увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников)? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

 

последний вопрос коряво((((

Вполне.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
А что с тренингами?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 19.07.2011 17:09:

Вполне.

ну и по традиции спросим регион, размер компании, отрасль?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 17:11:

ну и по традиции спросим регион, размер компании, отрасль?)

Ага :-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
А что с тренингами?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 19.07.2011 17:26:

Ага :-)

ну вот как то так:)

http://hrm.ru/db/hrm/01657F827FD9FFE3C32578D200505C35/quest.html

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 18:01:

ну вот как то так:)

http://hrm.ru/db/hrm/01657F827FD9FFE3C32578D200505C35/quest.html

Эдуард, Вы просто метеор! :-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бирюкова Анастасия Евгеньевна
Re: А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.07.2011 09:42:

Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?

Добрый день, коллеги.

Думаю подобные опросы проводьтся регулярно и проще найти их результаты. Обосную. Об этом сайте я узнала случайно для себя и присоединилась к вам пока не очень понимая чем может быть мне полезен и интересен данный ресурс. Таких как я много и они тоже за границей данных обсуждений. При этом я 10 лет посвятила корпоративному обучению и тренингам, будучи сотрудником компании, а последние полтора года являюсь внешним консультантом и тренером, который проводит открытые и корпоративные тренинги и семинары.

Исходя из своего опыта и опыта своих коллег, скажу, что они загружены работой, у многих графики заполнены до ноября или декабря. Потребность в обучении и тренигах высока, но клиенты уже успевшие столкнуться с неподходящим для них обучением, ведут себя осторожно и недоверчиво. Тратят много времени и усилий на принятие решения, проводят сложные тендеры и запрашивают демо тренинги, а в итоге вновь выбирают на основе иррациональных критериев. Часто вновь ошибаются и разочаровываются. Заметна тенденция: "Я знаю, что это стоит дешевле", но то, что было прежде нас не устраивало - клиент по прежнему ищет качественное за дешево.

Мне думается в этом особенность нашего рынка образовательных услуг и ведения бизнеса. Об этом писалось много и пишется сейчас. В период кризиса опытные тренры и HR ушли из стен своих компании и теперь работают самостоятельно.

О количестве внутренних тренеров скажу так. Запрос на таких специалистов сейчас растет и наблюдается некоторый рост прдлагаемых з/п. (Лично я перетягиваю молодых перспективных талантливых тренеров в Москву и СПб из других городов.) Требования к специалистам при этом не повышаются. Знаю примеры, когда компания полностью освободилась от старых тренеров и взамен им набирает новых. Критерии выбора при этом заказчик так до конца и не определил.

Я веду этот раздел на семинаре МБШ "Директор по обучению и развитию персонала" и еще не встретила ни одного участника четко понимающего каков он "НАШ" внутренний тренр и что мы хотим получить от его работы :))) При этом все участники отлично владеют специальной терминологией и всегда в курсе основных методик и подходов в работе с персоналом.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
А что с тренингами?
Ответ на сообщение Бирюкова Анастасия Евгеньевна от 23.07.2011 08:13:

Добрый день, коллеги.

Думаю подобные опросы проводьтся регулярно и проще найти их результаты. Обосную. Об этом сайте я узнала случайно для себя и присоединилась к вам пока не очень понимая чем может быть мне полезен и интересен данный ресурс. Таких как я много и они тоже за границей данных обсуждений. При этом я 10 лет посвятила корпоративному обучению и тренингам, будучи сотрудником компании, а последние полтора года являюсь внешним консультантом и тренером, который проводит открытые и корпоративные тренинги и семинары.

Исходя из своего опыта и опыта своих коллег, скажу, что они загружены работой, у многих графики заполнены до ноября или декабря. Потребность в обучении и тренигах высока, но клиенты уже успевшие столкнуться с неподходящим для них обучением, ведут себя осторожно и недоверчиво. Тратят много времени и усилий на принятие решения, проводят сложные тендеры и запрашивают демо тренинги, а в итоге вновь выбирают на основе иррациональных критериев. Часто вновь ошибаются и разочаровываются. Заметна тенденция: "Я знаю, что это стоит дешевле", но то, что было прежде нас не устраивало - клиент по прежнему ищет качественное за дешево.

Мне думается в этом особенность нашего рынка образовательных услуг и ведения бизнеса. Об этом писалось много и пишется сейчас. В период кризиса опытные тренры и HR ушли из стен своих компании и теперь работают самостоятельно.

О количестве внутренних тренеров скажу так. Запрос на таких специалистов сейчас растет и наблюдается некоторый рост прдлагаемых з/п. (Лично я перетягиваю молодых перспективных талантливых тренеров в Москву и СПб из других городов.) Требования к специалистам при этом не повышаются. Знаю примеры, когда компания полностью освободилась от старых тренеров и взамен им набирает новых. Критерии выбора при этом заказчик так до конца и не определил.

Я веду этот раздел на семинаре МБШ "Директор по обучению и развитию персонала" и еще не встретила ни одного участника четко понимающего каков он "НАШ" внутренний тренр и что мы хотим получить от его работы :))) При этом все участники отлично владеют специальной терминологией и всегда в курсе основных методик и подходов в работе с персоналом.

 

Анастасия Евгеньевна, спасибо за развернутый ответ! Попробую по пунктам

Цитата(Бирюкова Анастасия Евгеньевна@23.07.2011 09:13)

 

Думаю подобные опросы проводьтся регулярно и проще найти их результаты.  

я думаю, что из крупнейших сайтов в сфере HR может позволить себе проводить самостоятельные опросы и получать независимые результаты. Что мы и делаем

 

Цитата(Бирюкова Анастасия Евгеньевна@23.07.2011 09:13)
Об этом сайте я узнала случайно для себя и присоединилась к вам пока не очень понимая чем может быть мне полезен и интересен данный ресурс. Таких как я много и они тоже за границей данных обсуждений. При этом я 10 лет посвятила корпоративному обучению и тренингам, будучи сотрудником компании, а последние полтора года являюсь внешним консультантом и тренером, который проводит открытые и корпоративные тренинги и семинары. 

Мне очень жаль, что вы были не знакомы с сайтом ранее. Сайту 25 декабря прошлого года исполнилось 10 лет. Похвастаюсь только нашим проектом вебинаров: позиционирую его как самый крупны и самый серьезный проект среди других проектов вебинаров для HR. Совсем недавно например у нас выступал Леонид Кроль

Кстати говоря, очень интересно было бы узнать, какие сайты, на ваш взгляд, являются лидерами в этой сфере

 

 

Цитата(Бирюкова Анастасия Евгеньевна@23.07.2011 09:13)
Исходя из своего опыта и опыта своих коллег, скажу, что они загружены работой, у многих графики заполнены до ноября или декабря. Потребность в обучении и тренигах высока, но клиенты уже успевшие столкнуться с неподходящим для них обучением, ведут себя осторожно и недоверчиво. Тратят много времени и усилий на принятие решения, проводят сложные тендеры и запрашивают демо тренинги, а в итоге вновь выбирают на основе иррациональных критериев. Часто вновь ошибаются и разочаровываются. Заметна тенденция: "Я знаю, что это стоит дешевле", но то, что было прежде нас не устраивало - клиент по прежнему ищет качественное за дешево.

Мне думается в этом особенность нашего рынка образовательных услуг и ведения бизнеса. Об этом писалось много и пишется сейчас. В период кризиса опытные тренры и HR ушли из стен своих компании и теперь работают самостоятельно.

О количестве внутренних тренеров скажу так. Запрос на таких специалистов сейчас растет и наблюдается некоторый рост прдлагаемых з/п. (Лично я перетягиваю молодых перспективных талантливых тренеров в Москву и СПб из других городов.) Требования к специалистам при этом не повышаются. Знаю примеры, когда компания полностью освободилась от старых тренеров и взамен им набирает новых. Критерии выбора при этом заказчик так до конца и не определил.

Я веду этот раздел на семинаре МБШ "Директор по обучению и развитию персонала" и еще не встретила ни одного участника четко понимающего каков он "НАШ" внутренний тренр и что мы хотим получить от его работы :))) При этом все участники отлично владеют специальной терминологией и всегда в курсе основных методик и подходов в работе с персоналом.

 

по поводу ситуации. я слышу не первый отзыв, подобный вашему. Это здорово. Но хотелось бы целостную картинку)))

Я к этому опросу пришел с .... западных сайтов, где в моде неформальное обучение: никаких аудиторных занятий, все в действии и т.п....

плюс хочется проверить, наелся ли рынок тренингами или нет. Если опрос пойдет, то буду мониторить рынок ежегодно. Думаю, информация будет полезной рынку

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..60]  ...  [81..84]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM