Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?

Рынок перенасыщен плохими продуктами. Но и публика стала более разборчивой. Хорошие тренинги востребованны.

Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?

Эдуард,
могу сказать, что мои знакомые тренеры (преимущественно те из них, кто специализируется на тренингах продаж, ведения переговоров и т.п.) без работы не сидят. Летом есть небольшой спад, но он скорее связан с сезоном отпусков. А не говорят в тусовке потому что тема не самая новая, актуальная или модная для обсуждения. ИМХО.

Вероника, может опрос запустим?) проверим гипотезу?)))

Эдуард, поддерживаю! :-)

1. увеличилось ли количество часов тренингов у вас в компании в 2011 году? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

из них:

силами внутренних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

силами внешних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

2. увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

3. увеличился ли бюджет на тренинги внешних тренеров? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

?

1) Мы имеем ввиду только тренинги? Семинары не берем в расчет?
2) Только корпоративные программы или отправку отдельных сотрудников на открытые программы тоже?

ну я подразумевал под тренингами обучение именно soft skills - я не думаю, что снизилась потребность в обучении кадровому делпроизводству,

вы имели ввиду нечто иное под тренингами?

ну я подразумевал под тренингами обучение именно soft skills - я не думаю, что снизилась потребность в обучении кадровому делпроизводству,

вы имели ввиду нечто иное под тренингами?

ну давайте укажем в преамбуле опроса: мы понимаем под тренингами групповую форму обучения, в ходе которой обучаемые приобретают "мягкие навыки" soft skills - навыки коммуникации, продаж, управления группой и т.п.

и тогда можно включить пункт про отправку сотрудников на открытые тренинги

Хорошее предложение.

1. увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в  организации в 2011 году? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

из них:

силами внутренних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

силами внешних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

2. увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

3. увеличился ли бюджет на тренинги внешних тренеров? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

4. увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников)? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю

последний вопрос коряво((((

Вполне.

ну и по традиции спросим регион, размер компании, отрасль?)

Ага :-)

ну вот как то так:)

http://hrm.ru/db/hrm/01657F827FD9FFE3C32578D200505C35/quest.html

Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?

Добрый день, коллеги.

Думаю подобные опросы проводьтся регулярно и проще найти их результаты. Обосную. Об этом сайте я узнала случайно для себя и присоединилась к вам пока не очень понимая чем может быть мне полезен и интересен данный ресурс. Таких как я много и они тоже за границей данных обсуждений. При этом я 10 лет посвятила корпоративному обучению и тренингам, будучи сотрудником компании, а последние полтора года являюсь внешним консультантом и тренером, который проводит открытые и корпоративные тренинги и семинары.

Исходя из своего опыта и опыта своих коллег, скажу, что они загружены работой, у многих графики заполнены до ноября или декабря. Потребность в обучении и тренигах высока, но клиенты уже успевшие столкнуться с неподходящим для них обучением, ведут себя осторожно и недоверчиво. Тратят много времени и усилий на принятие решения, проводят сложные тендеры и запрашивают демо тренинги, а в итоге вновь выбирают на основе иррациональных критериев. Часто вновь ошибаются и разочаровываются. Заметна тенденция: "Я знаю, что это стоит дешевле", но то, что было прежде нас не устраивало - клиент по прежнему ищет качественное за дешево.

Мне думается в этом особенность нашего рынка образовательных услуг и ведения бизнеса. Об этом писалось много и пишется сейчас. В период кризиса опытные тренры и HR ушли из стен своих компании и теперь работают самостоятельно.

О количестве внутренних тренеров скажу так. Запрос на таких специалистов сейчас растет и наблюдается некоторый рост прдлагаемых з/п. (Лично я перетягиваю молодых перспективных талантливых тренеров в Москву и СПб из других городов.) Требования к специалистам при этом не повышаются. Знаю примеры, когда компания полностью освободилась от старых тренеров и взамен им набирает новых. Критерии выбора при этом заказчик так до конца и не определил.

Я веду этот раздел на семинаре МБШ "Директор по обучению и развитию персонала" и еще не встретила ни одного участника четко понимающего каков он "НАШ" внутренний тренр и что мы хотим получить от его работы :))) При этом все участники отлично владеют специальной терминологией и всегда в курсе основных методик и подходов в работе с персоналом.