![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Форумы на нашем сайте | ![]() |
Опции: |
Бабушкин Эдуард![]() |
А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #1 19.07.2011 09:42 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь. Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п... Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса? |
|
Юлия![]() |
Re: А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #2 19.07.2011 11:56 |
Сообщения Регистрация: 19.07.2011 |
![]() Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь. Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п... Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса? Рынок перенасыщен плохими продуктами. Но и публика стала более разборчивой. Хорошие тренинги востребованны. |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #3 19.07.2011 12:22 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Рынок перенасыщен плохими продуктами. Но и публика стала более разборчивой. Хорошие тренинги востребованны. Научите хорошие от плохих тренингов отличать?) |
|
Вероника Краснопольская![]() |
Re: А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #4 19.07.2011 14:15 |
Сообщения Регистрация: 09.06.2010 |
![]() Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь. Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п... Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса? Эдуард, |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #5 19.07.2011 16:08 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Эдуард, Вероника, может опрос запустим?) проверим гипотезу?))) |
|
Вероника Краснопольская![]() |
Re: А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #6 19.07.2011 16:18 |
Сообщения Регистрация: 09.06.2010 |
![]() Вероника, может опрос запустим?) проверим гипотезу?))) Эдуард, поддерживаю! :-) |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #7 19.07.2011 16:24 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Эдуард, поддерживаю! :-) 1. увеличилось ли количество часов тренингов у вас в компании в 2011 году? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю из них: силами внутренних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю силами внешних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю 2. увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю 3. увеличился ли бюджет на тренинги внешних тренеров? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю
? |
|
Вероника Краснопольская![]() |
Re: А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #8 19.07.2011 16:46 |
Сообщения Регистрация: 09.06.2010 |
![]() 1. увеличилось ли количество часов тренингов у вас в компании в 2011 году? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю из них: силами внутренних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю силами внешних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю 2. увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю 3. увеличился ли бюджет на тренинги внешних тренеров? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю
? 1) Мы имеем ввиду только тренинги? Семинары не берем в расчет? |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #9 19.07.2011 16:50 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() 1) Мы имеем ввиду только тренинги? Семинары не берем в расчет? ну я подразумевал под тренингами обучение именно soft skills - я не думаю, что снизилась потребность в обучении кадровому делпроизводству, вы имели ввиду нечто иное под тренингами? |
|
Вероника Краснопольская![]() |
Re: А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #10 19.07.2011 16:52 |
Сообщения Регистрация: 09.06.2010 |
![]() ну я подразумевал под тренингами обучение именно soft skills - я не думаю, что снизилась потребность в обучении кадровому делпроизводству, вы имели ввиду нечто иное под тренингами? Эдуард, скорее также, как и Вы. Но подозреваю, что далеко не все пользователи портала понимают эту разницу. |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #11 19.07.2011 16:56 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() ну я подразумевал под тренингами обучение именно soft skills - я не думаю, что снизилась потребность в обучении кадровому делпроизводству, вы имели ввиду нечто иное под тренингами? ну давайте укажем в преамбуле опроса: мы понимаем под тренингами групповую форму обучения, в ходе которой обучаемые приобретают "мягкие навыки" soft skills - навыки коммуникации, продаж, управления группой и т.п. и тогда можно включить пункт про отправку сотрудников на открытые тренинги |
|
Вероника Краснопольская![]() |
Re: А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #12 19.07.2011 16:57 |
Сообщения Регистрация: 09.06.2010 |
![]() ну давайте укажем в преамбуле опроса: мы понимаем под тренингами групповую форму обучения, в ходе которой обучаемые приобретают "мягкие навыки" soft skills - навыки коммуникации, продаж, управления группой и т.п. и тогда можно включить пункт про отправку сотрудников на открытые тренинги Хорошее предложение. |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #13 19.07.2011 17:01 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Хорошее предложение. 1. увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю из них: силами внутренних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю силами внешних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю 2. увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю 3. увеличился ли бюджет на тренинги внешних тренеров? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю 4. увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников)? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю
последний вопрос коряво(((( |
|
Вероника Краснопольская![]() |
Re: А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #14 19.07.2011 17:09 |
Сообщения Регистрация: 09.06.2010 |
![]() 1. увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю из них: силами внутренних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю силами внешних тренеров: да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю 2. увеличилось ли количество внутренних тренеров в компании? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю 3. увеличился ли бюджет на тренинги внешних тренеров? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю 4. увеличился ли бюджет на внешние открытые тренинги (отправка отдельных сотрудников)? да/на уровне 2010 года/снизилось/не знаю
последний вопрос коряво(((( Вполне. |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #15 19.07.2011 17:11 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Вполне. ну и по традиции спросим регион, размер компании, отрасль?) |
|
Вероника Краснопольская![]() |
Re: А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #16 19.07.2011 17:26 |
Сообщения Регистрация: 09.06.2010 |
![]() ну и по традиции спросим регион, размер компании, отрасль?) Ага :-) |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #17 19.07.2011 18:01 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Ага :-) ну вот как то так:) http://hrm.ru/db/hrm/01657F827FD9FFE3C32578D200505C35/quest.html |
|
Вероника Краснопольская![]() |
Re: А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #18 19.07.2011 18:27 |
Сообщения Регистрация: 09.06.2010 |
![]() ну вот как то так:) http://hrm.ru/db/hrm/01657F827FD9FFE3C32578D200505C35/quest.html Эдуард, Вы просто метеор! :-) |
|
Бирюкова Анастасия Евгеньевна![]() |
Re: А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #19 23.07.2011 08:13 |
Сообщения Регистрация: 15.07.2011 |
![]() Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь. Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п... Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса? Добрый день, коллеги. Думаю подобные опросы проводьтся регулярно и проще найти их результаты. Обосную. Об этом сайте я узнала случайно для себя и присоединилась к вам пока не очень понимая чем может быть мне полезен и интересен данный ресурс. Таких как я много и они тоже за границей данных обсуждений. При этом я 10 лет посвятила корпоративному обучению и тренингам, будучи сотрудником компании, а последние полтора года являюсь внешним консультантом и тренером, который проводит открытые и корпоративные тренинги и семинары. Исходя из своего опыта и опыта своих коллег, скажу, что они загружены работой, у многих графики заполнены до ноября или декабря. Потребность в обучении и тренигах высока, но клиенты уже успевшие столкнуться с неподходящим для них обучением, ведут себя осторожно и недоверчиво. Тратят много времени и усилий на принятие решения, проводят сложные тендеры и запрашивают демо тренинги, а в итоге вновь выбирают на основе иррациональных критериев. Часто вновь ошибаются и разочаровываются. Заметна тенденция: "Я знаю, что это стоит дешевле", но то, что было прежде нас не устраивало - клиент по прежнему ищет качественное за дешево. Мне думается в этом особенность нашего рынка образовательных услуг и ведения бизнеса. Об этом писалось много и пишется сейчас. В период кризиса опытные тренры и HR ушли из стен своих компании и теперь работают самостоятельно. О количестве внутренних тренеров скажу так. Запрос на таких специалистов сейчас растет и наблюдается некоторый рост прдлагаемых з/п. (Лично я перетягиваю молодых перспективных талантливых тренеров в Москву и СПб из других городов.) Требования к специалистам при этом не повышаются. Знаю примеры, когда компания полностью освободилась от старых тренеров и взамен им набирает новых. Критерии выбора при этом заказчик так до конца и не определил. Я веду этот раздел на семинаре МБШ "Директор по обучению и развитию персонала" и еще не встретила ни одного участника четко понимающего каков он "НАШ" внутренний тренр и что мы хотим получить от его работы :))) При этом все участники отлично владеют специальной терминологией и всегда в курсе основных методик и подходов в работе с персоналом.
|
|
Бабушкин Эдуард![]() |
А что с тренингами?
![]() |
Сообщение #20 23.07.2011 11:42 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Добрый день, коллеги. Думаю подобные опросы проводьтся регулярно и проще найти их результаты. Обосную. Об этом сайте я узнала случайно для себя и присоединилась к вам пока не очень понимая чем может быть мне полезен и интересен данный ресурс. Таких как я много и они тоже за границей данных обсуждений. При этом я 10 лет посвятила корпоративному обучению и тренингам, будучи сотрудником компании, а последние полтора года являюсь внешним консультантом и тренером, который проводит открытые и корпоративные тренинги и семинары. Исходя из своего опыта и опыта своих коллег, скажу, что они загружены работой, у многих графики заполнены до ноября или декабря. Потребность в обучении и тренигах высока, но клиенты уже успевшие столкнуться с неподходящим для них обучением, ведут себя осторожно и недоверчиво. Тратят много времени и усилий на принятие решения, проводят сложные тендеры и запрашивают демо тренинги, а в итоге вновь выбирают на основе иррациональных критериев. Часто вновь ошибаются и разочаровываются. Заметна тенденция: "Я знаю, что это стоит дешевле", но то, что было прежде нас не устраивало - клиент по прежнему ищет качественное за дешево. Мне думается в этом особенность нашего рынка образовательных услуг и ведения бизнеса. Об этом писалось много и пишется сейчас. В период кризиса опытные тренры и HR ушли из стен своих компании и теперь работают самостоятельно. О количестве внутренних тренеров скажу так. Запрос на таких специалистов сейчас растет и наблюдается некоторый рост прдлагаемых з/п. (Лично я перетягиваю молодых перспективных талантливых тренеров в Москву и СПб из других городов.) Требования к специалистам при этом не повышаются. Знаю примеры, когда компания полностью освободилась от старых тренеров и взамен им набирает новых. Критерии выбора при этом заказчик так до конца и не определил. Я веду этот раздел на семинаре МБШ "Директор по обучению и развитию персонала" и еще не встретила ни одного участника четко понимающего каков он "НАШ" внутренний тренр и что мы хотим получить от его работы :))) При этом все участники отлично владеют специальной терминологией и всегда в курсе основных методик и подходов в работе с персоналом.
Анастасия Евгеньевна, спасибо за развернутый ответ! Попробую по пунктам Цитата(Бирюкова Анастасия Евгеньевна@23.07.2011
09:13)
Думаю подобные опросы проводьтся регулярно и проще найти их результаты.
Цитата(Бирюкова Анастасия Евгеньевна@23.07.2011
09:13) Об этом сайте я узнала случайно для себя и
присоединилась к вам пока не очень понимая чем может быть мне полезен и
интересен данный ресурс. Таких как я много и они тоже за границей данных
обсуждений. При этом я 10 лет посвятила корпоративному обучению и тренингам,
будучи сотрудником компании, а последние полтора года являюсь внешним
консультантом и тренером, который проводит открытые и корпоративные тренинги и
семинары.
Мне очень жаль, что вы были не знакомы с сайтом ранее. Сайту 25 декабря прошлого года исполнилось 10 лет. Похвастаюсь только нашим проектом вебинаров: позиционирую его как самый крупны и самый серьезный проект среди других проектов вебинаров для HR. Совсем недавно например у нас выступал Леонид Кроль Кстати говоря, очень интересно было бы узнать, какие сайты, на ваш взгляд, являются лидерами в этой сфере
Цитата(Бирюкова Анастасия Евгеньевна@23.07.2011
09:13) Исходя из своего опыта и опыта своих коллег,
скажу, что они загружены работой, у многих графики заполнены до ноября или
декабря. Потребность в обучении и тренигах высока, но клиенты уже успевшие
столкнуться с неподходящим для них обучением, ведут себя осторожно и
недоверчиво. Тратят много времени и усилий на принятие решения, проводят
сложные тендеры и запрашивают демо тренинги, а в итоге вновь выбирают на
основе иррациональных критериев. Часто вновь ошибаются и разочаровываются.
Заметна тенденция: "Я знаю, что это стоит дешевле", но то, что было прежде нас
не устраивало - клиент по прежнему ищет качественное за дешево.
Мне думается в этом особенность нашего рынка образовательных услуг и ведения бизнеса. Об этом писалось много и пишется сейчас. В период кризиса опытные тренры и HR ушли из стен своих компании и теперь работают самостоятельно. О количестве внутренних тренеров скажу так. Запрос на таких специалистов сейчас растет и наблюдается некоторый рост прдлагаемых з/п. (Лично я перетягиваю молодых перспективных талантливых тренеров в Москву и СПб из других городов.) Требования к специалистам при этом не повышаются. Знаю примеры, когда компания полностью освободилась от старых тренеров и взамен им набирает новых. Критерии выбора при этом заказчик так до конца и не определил. Я веду этот раздел на семинаре МБШ "Директор по обучению и развитию персонала" и еще не встретила ни одного участника четко понимающего каков он "НАШ" внутренний тренр и что мы хотим получить от его работы :))) При этом все участники отлично владеют специальной терминологией и всегда в курсе основных методик и подходов в работе с персоналом.
по поводу ситуации. я слышу не первый отзыв, подобный вашему. Это здорово. Но хотелось бы целостную картинку))) Я к этому опросу пришел с .... западных сайтов, где в моде неформальное обучение: никаких аудиторных занятий, все в действии и т.п.... плюс хочется проверить, наелся ли рынок тренингами или нет. Если опрос пойдет, то буду мониторить рынок ежегодно. Думаю, информация будет полезной рынку |
|
Share | |
![]() |
![]() |
![]() |
Поиск в форумах | ![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |