сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.02.2019 18:07:09
Доступ к базе резюме
  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Федеральные эксперты отметили достижения Ульяновской области в сфере среднего профобразования

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты

      Дата публикации: 05.06.2017






      В регионе прошло расширенное заседание областного совета директоров ссузов. В мероприятии принял участие Губернатор Сергей Морозов.


      «Подготовка кадров является одним из главных инструментов развития наших резервов: машиностроения, атомной отрасли, интернет-технологий, микроэлектроники, оборонно-промышленного комплекса и всего, что связано с цифровой экономикой. Сейчас мы должны использовать собственный потенциал и опыт наших федеральных коллег, чтобы создать качественно новую систему профессиональной подготовки. Все условия для этого в регионе есть», - отметил Сергей Морозов.

      В качестве федерального эксперта на мероприятии выступил научный руководитель Института образования НИУ «Высшая школа экономики» Исак Фрумин, который отметил положительный опыт Ульяновской области в развитии системы профессионального образования. «Нам всегда очень интересно работать с Ульяновской областью. В целом мы считаем, что регион является лидером в сфере среднего профессионального образования. Он один из немногих, который с 2012 года участвует и побеждает во всех федеральных конкурсах, объявленных в этой сфере. Здесь есть очень интересный опыт, которого нет в других регионах. К примеру, развитие авиационного и ядерного кластеров с участием СПО», - отметил Исак Фрумин.

      Участники заседания обозначили основные задачи программы развития региональной системы профессионального образования. Ключевыми из них являются внедрение к 2020 году во все областные ссузы новых федеральных государственных образовательных стандартов по ТОП-50 наиболее востребованных и перспективных профессий и специальностей, подготовка кадров для ведения образовательного процесса. Также важным направлением является обеспечение организаций СПО необходимой материально-технической и учебно-методической базой в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями. Кроме того, планируется, что к 2020 году государственная итоговая аттестация выпускников ссузов будет проводиться в форме демонстрационного экзамена. Отдельным пунктом программы выделили развитие движения «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) и чемпионата «Абилимпикс» - конкурса профессионального мастерства для людей с ограниченными возможностями здоровья.

      По словам и.о. Министра образования и науки Натальи Семёновой, в Ульяновской области уже выстроена системная работа в данном направлении. «В региональные учреждения СПО активно внедряются новые ФГОСы по ТОП-50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий. 19 профессий и специальностей из данного списка уже лицензированы и успешно реализуются. Повышение квалификации по новым стандартам прошли более 200 педагогов. Кроме того, у нас реализуется проект по созданию Межрегионального центра компетенций, который уже ведёт апробацию новых ФГОС. Также определены пять ведущих колледжей, которые будут транслировать новые методики и технологии подготовки кадров других профильных МЦК», - пояснила Наталья Семёнова.

      Напомним, в настоящее время работа по совершенствованию региональной системы среднего профобразования в Ульяновской области ведётся в рамках стратегии развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в РФ на период до 2020 года, комплекса мер, направленных на совершенствование системы среднего профобразования, на 2015-2020 годы и приоритетного проекта «Образование» по направлению «Подготовка высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров с учётом современных стандартов и передовых технологий».


      Источник


      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Соблюдение точного баланса между LMS и SNS (сервисами социальных сетей)

      То, что LMS должна содержать элементы социального обучения, больше не является предметом для обсуждения. Это вопрос выживания LMS, как таковой. Одновременно, перед LMS стоит сложная задача соблюдения правильного баланса между “тренинговой” составляющей и сетевыми возможностями социального обучения.



      Что такое стратегический коучинг и зачем он нужен компании?

      Стратегическая коуч сессия — это форма групповой работы с командой топ-менеджеров ( или сотрудников которые принимают участие в разработке стратегических решений, в ходе которой команда решает реальные стратегические задачи организации. Суть стратегического коучинга состоит в том чтобы выявить потенциал долгосрочных альтернатив развития для организации.

      Оптимистами не рождаются?

      В этой статье мы рассмотрим инструменты, помогающие формированию позитивного мышления и, как следствие, позитивной реальности. Эти инструменты рассматриваются в контексте тренинга – как сформировать у участников позитивную установку, научить их позитивно мыслить и действовать.

      Чтобы не сидеть за партой или Обзор e-learning продуктов для ритейлеров
      Как организовать креативное мероприятие? Прежде всего, не фрустрировать потребности!

      Что такое креативность? Умение «выйти за рамки», создать новое, поступить нестандартно, не так, как обычно, не так как все. Для этого необходима гибкость и осознанность (не-автоматизированность) действий. Потому что автоматически мы как раз будем использовать привычное и уж никак не креативное
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM