сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  22.08.2017 12:29:28
Корпоративный тренинг. Тайм-менеджмент: добиваемся большего меньшими средствами
  22.08.2017 12:23:23
корпоративной тренинг Эффективные технологии деловых переговоров
  22.08.2017 12:19:02
Корпоративный тренинг. Современный эффективный руководитель
  22.08.2017 12:16:39
Семинар: ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2016-2017 ГГ. ВВЕДЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ С 01.07.2016 г. Практика применения в интересах работодателя
  22.08.2017 12:12:15
Семинар: Юридические аспекты в налогообложении. Налоговая безопасность — 2017


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Электронное обучение эффективно. Но удобно ли оно?


Многие компании испытывают значительные трудности в освоении систем электронного обучения. Исследование, проведенное экспертами бизнес-школы Ashridge, показало, что хотя 86% организаций уверены в эффективности использования электронных систем для обучения и развития персонала, 82% одновременно с этим считают, что на практике их внедрение оборачивается множеством проблем. В исследовании приняли участие представители таких крупных компаний как BBC, Lloyds TSB и Xerox Europe.
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие : Дистанционное обучение
    Статьи : Исследования

    Дата публикации: 14.01.2005




    Электронное обучение эффективно. Но удобно ли оно?

    Источник: Management-Issues
    География исследования: всемирное
    Дата: 2004 год

    Многие компании испытывают значительные трудности в освоении систем электронного обучения. Исследование, проведенное экспертами бизнес-школы Ashridge, показало, что хотя 86% организаций уверены в эффективности использования электронных систем для обучения и развития персонала, 82% одновременно с этим считают, что на практике их внедрение оборачивается множеством проблем. В исследовании приняли участие представители таких крупных компаний как BBC, Lloyds TSB и Xerox Europe.

    В списке основных препятствий на пути успешного использования e-learning были названы технологические проблемы, недостаток времени на тренинги, недооценка требуемых ресурсов, нежелание сотрудников принимать участие в работе над проектом и предрассудки в вопросах электронного обучения. Тем не менее, результаты исследования наглядно свидетельствуют о том, что многие организации весьма эффективно используют подобные технологии. Во многих компаниях с вводом таких систем в действие несколько изменилась корпоративная культура.

    Залогом успешного проведения электронного обучения в организации считается в первую очередь его тесная связь с другими видами учебной и тренинговой деятельности. Кроме того, необходима постоянная поддержка со стороны руководства компании и специально разработанная маркетинговая стратегия. "Поначалу системы электронного обучения вызывали необоснованный энтузиазм, но эти времена прошли. Теперь к работе с ними подходят с большей тщательностью", – отмечает Эндрю Эттингер (Andrew Ettinger), директор отдела учебных ресурсов бизнес-школы Ashridge и одни из авторов исследования. "Электронное обучение – это не волшебная палочка и не серебряная пуля, как некоторое время назад считали представители многих компаний. Но оно может быть очень эффективным, если его правильно проводить – то есть как интегрированную часть общего образовательного процесса".

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Минобрнауки начало общественное обсуждение порядка применения онлайн-курсов в образовании
    Что такое онлайн-образование, и как оно работает
    Впечатления от eLearn Expo

    Хочу поделиться некоторыми впечатлениями от eLearn Expo 2009. Я для себя разделяю выставку и конференцию. Как для экспонента с выставкой все хорошо - интерес есть и он как минимум не ниже прошлогоднего.
    Вебинары: что нас ждет на рынке обучения

    Материал готовился в 2009 году специально по заказу журнала "Управление человеческим потенциалом"
    Все за и против дистанционного обучения через интернет

    Дистанционное обучение - это далеко не новое явление. Уже много лет широко распространено заочное обучение. Одним из самых новых веяний является обучающее телевидение, но, тем не менее, и оно имеет опыт десятилетий. В настоящее время мы ощущаем на себе "виртуальную лихорадку" (некоторые могли бы назвать это "золотой лихорадкой") дистанционного обучения вследствие появления сети Интернет. В этой статье будет рассмотрено, почему это происходит.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       KPI для рекрутера (продолжение)
       Эксперты определили профессии будущего
       Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
       Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
       «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, открытая дата, по мере набора группы


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
       Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
       каким себя чувствуешь?)
       удалил анкорные ссылки
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM