сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Электронное обучение эффективно. Но удобно ли оно?


Многие компании испытывают значительные трудности в освоении систем электронного обучения. Исследование, проведенное экспертами бизнес-школы Ashridge, показало, что хотя 86% организаций уверены в эффективности использования электронных систем для обучения и развития персонала, 82% одновременно с этим считают, что на практике их внедрение оборачивается множеством проблем. В исследовании приняли участие представители таких крупных компаний как BBC, Lloyds TSB и Xerox Europe.
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие : Дистанционное обучение
    Статьи : Исследования

    Дата публикации: 14.01.2005




    Электронное обучение эффективно. Но удобно ли оно?

    Источник: Management-Issues
    География исследования: всемирное
    Дата: 2004 год

    Многие компании испытывают значительные трудности в освоении систем электронного обучения. Исследование, проведенное экспертами бизнес-школы Ashridge, показало, что хотя 86% организаций уверены в эффективности использования электронных систем для обучения и развития персонала, 82% одновременно с этим считают, что на практике их внедрение оборачивается множеством проблем. В исследовании приняли участие представители таких крупных компаний как BBC, Lloyds TSB и Xerox Europe.

    В списке основных препятствий на пути успешного использования e-learning были названы технологические проблемы, недостаток времени на тренинги, недооценка требуемых ресурсов, нежелание сотрудников принимать участие в работе над проектом и предрассудки в вопросах электронного обучения. Тем не менее, результаты исследования наглядно свидетельствуют о том, что многие организации весьма эффективно используют подобные технологии. Во многих компаниях с вводом таких систем в действие несколько изменилась корпоративная культура.

    Залогом успешного проведения электронного обучения в организации считается в первую очередь его тесная связь с другими видами учебной и тренинговой деятельности. Кроме того, необходима постоянная поддержка со стороны руководства компании и специально разработанная маркетинговая стратегия. "Поначалу системы электронного обучения вызывали необоснованный энтузиазм, но эти времена прошли. Теперь к работе с ними подходят с большей тщательностью", – отмечает Эндрю Эттингер (Andrew Ettinger), директор отдела учебных ресурсов бизнес-школы Ashridge и одни из авторов исследования. "Электронное обучение – это не волшебная палочка и не серебряная пуля, как некоторое время назад считали представители многих компаний. Но оно может быть очень эффективным, если его правильно проводить – то есть как интегрированную часть общего образовательного процесса".

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Соблюдение точного баланса между LMS и SNS (сервисами социальных сетей)

    То, что LMS должна содержать элементы социального обучения, больше не является предметом для обсуждения. Это вопрос выживания LMS, как таковой. Одновременно, перед LMS стоит сложная задача соблюдения правильного баланса между “тренинговой” составляющей и сетевыми возможностями социального обучения.



    Модернизация корпоративного обучения

    "Изучив несколько десятков высокоэффективных программ корпоративного обучения ..., мы поняли, что в сегодняшнем мире корпоративного обучения произошли фундаментальные эволюционные изменения"

    Как создать собственный электронный курс
    Создавая собственный электронный курс

    Чтобы отвечать на вызовы современности: сокращение бюджета, быстро меняющееся окружение, постоянные перемещения работников, их распределенность по всему миру - все больше компаний начинают создавать свои собственные электронные учебные материалы. Помочь им призваны инструменты быстрой разработки – наборы программ, которые позволяют создавать электронные тренинги и упаковывать их в удобный для пользователей формат.


    Лучшее в мире ПО для корпоративной социальной сети
    Лучшее в мире ПО для корпоративной социальной сети

    Анатилики Gartner опубликовали очередной (третий) Магический квадрант по рынку корпоративного социального ПО 2010.

    Личная система дистанционного обучения

    Как тренеру заработать в кризис? .... Сейчас такое сложное время, что выжить трудно всем. А вот на рынке обучения сделать это едва ли не сложнее всего. Не буду в очередной раз перечислять все причины, итак понятно - нет денег. Давайте подумаем, что можно сделать тренеру в такой ситуации и как можно заработать

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами
       Что такое корпоративная культура
       Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
       Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
       Самый большой миф тайм-менеджмента

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
       ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
       А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
       Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
       Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM