сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Электронное обучение эффективно. Но удобно ли оно?


Многие компании испытывают значительные трудности в освоении систем электронного обучения. Исследование, проведенное экспертами бизнес-школы Ashridge, показало, что хотя 86% организаций уверены в эффективности использования электронных систем для обучения и развития персонала, 82% одновременно с этим считают, что на практике их внедрение оборачивается множеством проблем. В исследовании приняли участие представители таких крупных компаний как BBC, Lloyds TSB и Xerox Europe.
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие : Дистанционное обучение
    Статьи : Исследования

    Дата публикации: 14.01.2005




    Электронное обучение эффективно. Но удобно ли оно?

    Источник: Management-Issues
    География исследования: всемирное
    Дата: 2004 год

    Многие компании испытывают значительные трудности в освоении систем электронного обучения. Исследование, проведенное экспертами бизнес-школы Ashridge, показало, что хотя 86% организаций уверены в эффективности использования электронных систем для обучения и развития персонала, 82% одновременно с этим считают, что на практике их внедрение оборачивается множеством проблем. В исследовании приняли участие представители таких крупных компаний как BBC, Lloyds TSB и Xerox Europe.

    В списке основных препятствий на пути успешного использования e-learning были названы технологические проблемы, недостаток времени на тренинги, недооценка требуемых ресурсов, нежелание сотрудников принимать участие в работе над проектом и предрассудки в вопросах электронного обучения. Тем не менее, результаты исследования наглядно свидетельствуют о том, что многие организации весьма эффективно используют подобные технологии. Во многих компаниях с вводом таких систем в действие несколько изменилась корпоративная культура.

    Залогом успешного проведения электронного обучения в организации считается в первую очередь его тесная связь с другими видами учебной и тренинговой деятельности. Кроме того, необходима постоянная поддержка со стороны руководства компании и специально разработанная маркетинговая стратегия. "Поначалу системы электронного обучения вызывали необоснованный энтузиазм, но эти времена прошли. Теперь к работе с ними подходят с большей тщательностью", – отмечает Эндрю Эттингер (Andrew Ettinger), директор отдела учебных ресурсов бизнес-школы Ashridge и одни из авторов исследования. "Электронное обучение – это не волшебная палочка и не серебряная пуля, как некоторое время назад считали представители многих компаний. Но оно может быть очень эффективным, если его правильно проводить – то есть как интегрированную часть общего образовательного процесса".

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Конференция «Лаборатория идей 2010» для клиентов Websoft: как это было?
    Конференция «Лаборатория идей 2010» для клиентов Websoft: как это было?

    11 ноября 2010 года состоялась конференция "Лаборатория идей 2010" для клиентов и партнеров Websoft, целями которой являлись организация площадки для профессионального общения, обмена мнениями и поиска новых идей в области автоматизации HR процессов, связанных с развитием, адаптацией и оценкой персонала.

    Walmart намерен использовать виртуальную реальность для обучения персонала

    Дистанционное обучение – современно и эффективно
    Дистанционное обучение – современно и эффективно

    На протяжении 18 лет своего существования компания (в настоящее время – Группа компаний), предоставляющая услуги на медицинском рынке, всегда была нацелена на реализацию многоуровневой системы обучения специалистов. О том, что представляет собой эта система, рассказывает Надежда Романова, руководитель Отдела дистанционного обучения ГК «Интермедсервис».



    Достоинства смешанного обучения

    Ландшафт современного рынка образовательных услуг стремительно меняется, реагируя на актуальные потребности внешней среды. Активно ведется поиск более совершенных методов передачи знаний, разрабатываются инновационные технологии обучения.
    Анатомия современных электронных образовательных курсов
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM