сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет
  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Экспаты в российских компаниях


    В начале 90-х на руководящих постах были много приглашенных менеджеров, особенно в иностранных компаниях. Сейчас ситуация заметно поменялась: в западных компаниях стал внедряться русский менеджмент, а русские компании, наоборот, приглашают менеджеров из-за рубежа.
    На hh.ru мы провели опрос клиентов о том, насколько востребованы сотрудники-экспаты.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Рынок труда
    Общий менеджмент : Аналитика

    Автор: Вировец Юрий (эксперт портала)

    Дата публикации: 19.01.2009



    Экспаты в российских компаниях






    В начале 90-х на руководящих постах были много приглашенных менеджеров, особенно в иностранных компаниях. Сейчас ситуация заметно поменялась: в западных компаниях стал внедряться русский менеджмент, а русские компании, наоборот, приглашают менеджеров из-за рубежа. Многие крупные розничные банки приглашают экспатов на руководящие позиции в силу того, что не могут найти менеджеров, обладающих соответствующим опытом и образованием в России. Очень высок на иностранцев спрос в сфере девелопмента, поскольку они могут «придать лоск» бизнесу. Однако бывают ситуации, когда иностранные компании держат «своих» людей просто для контроля. Кроме того, некоторые собственники принципиально хотят строить корпоративную культуру своих компаний по западному типу.


    Зарплатные ожидания российских и западных менеджеров высшего звена примерно одинаковы. А компаниям, работающим в FMCG и Телекоме, приглашенные менеджеры могут обойтись дешевле, чем российские руководители.



    На hh.ru мы провели опрос клиентов о том, насколько востребованы сотрудники-экспаты.



    Экспаты в российских компаниях








    Если суммировать существующую практику и планы по приему иностранных специалистов, то получится что в 28% компаний (а это более чем в каждой четвертой) либо уже работают, либо будут работать специалисты из дальнего зарубежья.






    Экспаты




    Специалисты со всего мира работают в российских компаниях, но наибольшей популярноcтью пользуются специалисты из стран Европы (58%) ввиду наиболее тесного экономического сотрудничества, относительной географической близости и отсутствия больших культурных и ментальных барьеров.



    приглашают ли экспатов





    Подавляющее большинство компаний довольны сотрудничеством с иностранными специалистами и планируют его продолжить.



    зачем экспаты российским компаниям





    Если проанализировать все типы ответов, то основные причины приглашения экспатов – больший профессионализм и наличие большего, узкопрофессионального опыта по сравнению с российскими специалистами (нужно отметить, что экспаты приглашаются в первую очередь для занятия ТОП позиций).

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Россиян, поменявших профессию после 50, становится все больше

    В России после 50 чаще всего профессию меняют две категории работников – топ-менеджеры и офисные клерки
    «На рынке труда происходит настоящее чудо. Ждите новой гонки зарплат»

    Владелец одного из ведущих уральских работных порталов уверяет: несмотря на проблемы в экономике, рынок труда региона преодолел кризис, и скоро мы увидим новую гонку зарплат.


    Рейтинг оригинальных способов трудоустройства

    В кризис практически нереально найти работу соискателям, ищущим легких путей. Тяжелые времена требуют «тяжелой артиллерии» — приходится включать фантазию и забыть о стеснительности.

    Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

    «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора


    Публичное недоверие

    Эксперты проанализировали возможные юридические, репутационные и мотивационные последствия решения Сбербанка опубликовать списки сотрудников, уволенных по инициативе работодателя. Хорошими их назвали лишь немногие из опрошенных
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM