сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Экспаты в российских компаниях


    В начале 90-х на руководящих постах были много приглашенных менеджеров, особенно в иностранных компаниях. Сейчас ситуация заметно поменялась: в западных компаниях стал внедряться русский менеджмент, а русские компании, наоборот, приглашают менеджеров из-за рубежа.
    На hh.ru мы провели опрос клиентов о том, насколько востребованы сотрудники-экспаты.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Рынок труда
    Общий менеджмент : Аналитика

    Автор: Вировец Юрий (эксперт портала)

    Дата публикации: 19.01.2009



    Экспаты в российских компаниях






    В начале 90-х на руководящих постах были много приглашенных менеджеров, особенно в иностранных компаниях. Сейчас ситуация заметно поменялась: в западных компаниях стал внедряться русский менеджмент, а русские компании, наоборот, приглашают менеджеров из-за рубежа. Многие крупные розничные банки приглашают экспатов на руководящие позиции в силу того, что не могут найти менеджеров, обладающих соответствующим опытом и образованием в России. Очень высок на иностранцев спрос в сфере девелопмента, поскольку они могут «придать лоск» бизнесу. Однако бывают ситуации, когда иностранные компании держат «своих» людей просто для контроля. Кроме того, некоторые собственники принципиально хотят строить корпоративную культуру своих компаний по западному типу.


    Зарплатные ожидания российских и западных менеджеров высшего звена примерно одинаковы. А компаниям, работающим в FMCG и Телекоме, приглашенные менеджеры могут обойтись дешевле, чем российские руководители.



    На hh.ru мы провели опрос клиентов о том, насколько востребованы сотрудники-экспаты.



    Экспаты в российских компаниях








    Если суммировать существующую практику и планы по приему иностранных специалистов, то получится что в 28% компаний (а это более чем в каждой четвертой) либо уже работают, либо будут работать специалисты из дальнего зарубежья.






    Экспаты




    Специалисты со всего мира работают в российских компаниях, но наибольшей популярноcтью пользуются специалисты из стран Европы (58%) ввиду наиболее тесного экономического сотрудничества, относительной географической близости и отсутствия больших культурных и ментальных барьеров.



    приглашают ли экспатов





    Подавляющее большинство компаний довольны сотрудничеством с иностранными специалистами и планируют его продолжить.



    зачем экспаты российским компаниям





    Если проанализировать все типы ответов, то основные причины приглашения экспатов – больший профессионализм и наличие большего, узкопрофессионального опыта по сравнению с российскими специалистами (нужно отметить, что экспаты приглашаются в первую очередь для занятия ТОП позиций).

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    подбор персонала
    Технологии подбора персонала

    Любая HR стратегия, существующая в компании, инициируется потребностями бизнеса. Исходя из потребностей компании, может быть реализована одна из нескольких политик найма персонала.
    Почему кто-то находит работу быстрей, чем вы

    Треть всех безработных на российском рынке труда ищет работу год и более — и шансы остаться безработным на такой срок растут с возрастом и уровнем образования, констатируют эксперты Высшей школы экономики. Незначительное влияние на время поиска работы может оказывать и семейное положение, но сам по себе пол на показатели застойной безработицы не влияет.

    Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер?
    Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер?

    В чем разница между внешними и внутренними рекрутерами, и есть ли она? Обе категории работают в сфере подбора персонала, у обоих есть их заказчики — внутренние и внешние. Почему же сотрудничество проходит у них достаточно сложно?



    Адаптация HR’a: первые дни на новом месте

    Уже состоялось знакомство с руководством, с историей и структурой компании. Озвучены изменения и нововведения, которых ожидают от нового HR’a. С чего начать, как определить приоритеты профессионального «освоения территории»?

    Греф: Сбербанк закроет до половины своих отделений
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM