сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Эффективность видеовакансии (результаты опроса)


ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВИДЕОВАКАНСИИ

Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»
Напомню предысторию. Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей
Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Исследования
Статьи
Стратегический HR : Корпоративная культура : Бренд работодателя

Дата публикации: 19.02.2013



ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВИДЕОВАКАНСИИ

Результаты опроса


Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»

Напомню предысторию

Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей

В опросе было два вопроса

  • будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
  • будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?

    И вопрос о принадлежности респондента

    К какой категории специалистов вы себя относите

  • Я и есть потенциальный кандидат - разработчик софта
  • Я рекрутер
  • Просто заинтересованное лицо

    Сначала видео

    Результаты опроса

    В опросе приняло участие 161 человек. Ниже буду давать только диаграммы в %

    Будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?



    будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?



    К какой категории специалистов вы себя относите



    И даю результаты по срезам:

    Я посчитал результаты ответов на первый и второй вопросы по аудиториям и выдаю графики

    Серым цветом показаны ответы на первый вопрос об эффективности привлечения с помощью данной видеовакансии, черным – насколько способствует формированию позитивного hr-бренда.

    Разработчики софта




    Рекрутеры




    Просто заинтересованные лица




    Резюме


    Коллеги! По традиции не даю своих интерпретаций, жду ваших. Что бы вы сказали об эффективности, hr-бренде?

    Девчатам из Intetics большой респект за видеовакансию!

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Рынок труда в Подмосковье: куда устроиться с рабочей специальностью

    Карьерная дилемма: как выбрать работодателя?
    Карьерная дилемма: как выбрать работодателя?

    Как быть, если один работодатель гарантирует стабильность, другой не гарантирует ничего, но предлагает работу мечты? Эксперты помогут соискателю сделать правильный выбор.


    Подбор персонала 2.0, или для чего нужны социальные сети
    Подбор персонала 2.0, или для чего нужны социальные сети

    Сегодня работодатели используют специализированные платные и бесплатные интернет-ресурсы, размещают объявления в средствах печати, иногда взаимодействуют с вузами, если политика компании предполагает набор молодых специалистов, или обращаются за помощью к кадровым агентствам.

    Когда и как писать сопроводительное письмо
    Как данные разоблачили предрассудки кадровиков

    Компания Google известна тем, что не делает ни шагу без анализа данных. Даже такие тривиальные вопросы, как выбор определённого оттенка для элементов интерфейса, как правило, там решают экспериментальным путём: создают множество чуть-чуть различающихся версий интерфейса, тестируют их на пользователях и выбирают тот, который показал наилучшие результаты. Стоит ли удивляться тому, что подобный подход применяется и для подбора сотрудников?
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM