сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Эффективность видеовакансии (результаты опроса)


ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВИДЕОВАКАНСИИ

Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»
Напомню предысторию. Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей
Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Исследования
Статьи
Стратегический HR : Корпоративная культура : Бренд работодателя

Дата публикации: 19.02.2013



ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВИДЕОВАКАНСИИ

Результаты опроса


Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»

Напомню предысторию

Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей

В опросе было два вопроса

  • будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
  • будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?

    И вопрос о принадлежности респондента

    К какой категории специалистов вы себя относите

  • Я и есть потенциальный кандидат - разработчик софта
  • Я рекрутер
  • Просто заинтересованное лицо

    Сначала видео

    Результаты опроса

    В опросе приняло участие 161 человек. Ниже буду давать только диаграммы в %

    Будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?



    будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?



    К какой категории специалистов вы себя относите



    И даю результаты по срезам:

    Я посчитал результаты ответов на первый и второй вопросы по аудиториям и выдаю графики

    Серым цветом показаны ответы на первый вопрос об эффективности привлечения с помощью данной видеовакансии, черным – насколько способствует формированию позитивного hr-бренда.

    Разработчики софта




    Рекрутеры




    Просто заинтересованные лица




    Резюме


    Коллеги! По традиции не даю своих интерпретаций, жду ваших. Что бы вы сказали об эффективности, hr-бренде?

    Девчатам из Intetics большой респект за видеовакансию!

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Эксперты назвали профессии, пользующиеся наибольшим спросом на рынке труда Иркутской области

    Рекрутинг 4.0: краудсорсинг, геймификация и смерть кадровых агентств! Часть 1
    Рекрутинг 4.0: краудсорсинг, геймификация и смерть кадровых агентств! Часть 1

    Рекрутинг 3.0 совершил громадный скачок вперед, сдвинув прежний рекрутинг с насиженного комфортного места. И смысл его состоит не в поиске пассивных кандидатов, а найме «самых талантливых», построении перспективного кадрового резерва. Рекрутинг 3.0 полностью ориентирован на создание и выстраивание сообществ. 4.0 касается оценки этих сообществ.


    «Об улучшении пользовательских интерфейсов, удобстве работы с сайтом и новых сервисах мы думаем каждый день»
    «Об улучшении пользовательских интерфейсов, удобстве работы с сайтом и новых сервисах мы думаем каждый день»

    Евгения Шатилова, руководитель проекта Rabota.ru, рассказывает о запуске новой версии портала, о внесенных изменениях, разработанных сервисах и о многом другом.


    Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1
    Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1

    Мобильник ... наконец-таки! «Следы» в облаке; возвращение рекрутинга к истокам: знакомство с кандидатом; конец традиционных АТС; доминирование развивающихся рынков; дополненная реальность; разрушительный маркетинг и пиар-фокусы, закат социальных медиа, клонирование кандидата и смерть таких рекрутеров, какими мы их знаем!

    В Екатеринбурге все чаще людей увольняют из-за личных качеств.

    «Как функция хорош, но как человек — катастрофа». Парадокс рынка: работодатели нанимают профессионалов с хорошим опытом, а в коллективе растет доля нелояльных, ленивых и плохо обучающихся людей.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM