сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


DrSullivan




Джон Салливан, Ph.D. Краткая справка.
Джон Салливан – известный идейный лидер HR. Последние 20 лет преподает Менеджмент в Государственном Университете Сан-Франциско. Специализируется в HR-стратегиях и разработке HR-систем и инструментов мирового класса для фирм из списка 200 лучших компаний журнала «Fortune». Более 175 различных компаний и организаций по всему миру приглашали его в качестве лектора/советника.
Тематические разделы:
Общий менеджмент
Психология, теории HR : Персоналии

Дата публикации: 03.06.2009


Джон Салливан, Ph.D.




Джон Салливан – известный идейный лидер HR. Последние 20 лет преподает Менеджмент в Государственном Университете Сан-Франциско. Специализируется в HR-стратегиях и разработке HR-систем и инструментов мирового класса для фирм из списка 200 лучших компаний журнала «Fortune». Более 175 различных компаний и организаций по всему миру приглашали его в качестве лектора/советника.



Является автором еженедельной колонки ERE в течение последних пяти лет и ведет ежемесячную колонку журнала «IHRIM» в течение трех лет. Более того, является автором восьми книг и докладов, а также 500 статей. Работал в качестве Директора по Талантам компании Agilent (свыше 40 тыс. работников – отделившееся подразделение HP). Не раз появлялся в вечерних новостях национального эфира компаний CBS и ABC, CNN, а также в различных периодических изданиях, включая «Fortune», «Economist», «CIO», «Business Week», «WSJ», «Washington Post», «Money», «Time» и различных специализированных HR-журналах. Журнал «Fast Company» назвал его Майклом Джорданом найма. Он также входит в список 40 самых влиятельных людей в HR.


Признан экспертом в таких сферах как: Стратегический HR; Построение культуры эффективности; Метрики и денежное выражение HR-результатов; Удержание; Планирование человеческих ресурсов; Программы подбора кадров по рекомендации собственных сотрудников; Программа привлечения выпускников колледжей; Рекрутинговые стратегии; Брендинг работодателя; Адаптация и ориентация; Увеличение продуктивности сотрудников


Персональный сайт www.drjohnsullivan.com







Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Что такое EVENT?

Или как провести мероприятие и не потерять ни работу, ни здоровье.
Принципы работы и корпоративная культура компании

Принципы, на которых основана корпоративная культура КФТ, прописаны в специальном документе, выдаваемом каждому сотруднику. В нем дается история создания Компании, разъясняются миссия, цели и стратегические приоритеты. Далее декларируются принципы корпоративной культуры.

Прошу слова! или искусство торжественной речи (продолжение)
Прошу слова! или искусство торжественной речи (продолжение)

Второй метод произнести торжественную речь: озвучить СЮЖЕТ плюс ВЫВОД. Особенно хорошо этот метод подходит для тостов. Что подразумевается под сюжетом? Это любая история, имеющая сюжет, то есть некое действие, «экшн», движение персонажей. А именно, сюжеты имеют любые случаи из жизни, поучительные истории, рассказы, басни, сказки, анекдоты.

ВЭБ предсказал ухудшение условий на рынке труда

Без структурных реформ в пенсионной системе и в условиях демографических ограничений ситуация на российском рынке труда будет ухудшаться, следует из обновленного прогноза ВЭБа. Реальные зарплаты, однако, будут расти
Роль HR при реорганизации и ребрендинге банка

Заметным событием даже для обычных граждан Украины, не следящих за изменениями на рынке банковских услуг, стало проведение полномасштабного ребрендинга «Надра-Банка», о начале которого руководство компании официально объявило 9 октября 2006 года. Объективным подтверждением этому может послужить тот факт, что по результатам многомиллионного анкетирования потенциальных потребителей в рамках конкурса «Бренд года Украины-2007» банк признан победителем в номинации «Новый имидж», категория «Услуги».
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM