сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Должностная инструкция агента по розыску грузов и багажа

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Нормативные документы
      Трудовое право и делопроизводство : Нормативные документы : Должностные инструкции
      Нормативные документы
      Нормативные документы : Должностные инструкции

      Дата публикации: 26.08.2017



      I. Общие положения

       

      1. Агент по розыску грузов относится к категории технических исполнителей.

      2. На должность агента по розыску грузов назначается лицо, имеющее среднее

      (полное) общее образование
       
       
       
      (специальную подготовку по установленной

       

       

       
      программе;стаж работы в должности по приему и сдаче грузов: не менее 1 года; не

       

       

      .
      менее 3 лет)
       

       

      или среднее профессиональное (техническое) образование и специальную подготовку по установленной программе.

      3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом

      директора предприятия по представлению
       
      .

       

      4. Агент по розыску грузов должен знать:

      4.1. Правила перевозок грузов и багажа.

      4.2. Методику розыска грузов.

      4.3. Формы грузовых перевозочных документов.

      4.4. Инструкцию по ведению коммерческой отчетности.

      4.5. Схему соответствующей транспортной сети.

      4.6. Основные маршруты следования транспорта и пункты перевозки грузов и багажа.

      4.7. Основы трудового законодательства.

      4.8. Правила внутреннего трудового распорядка.

      4.9. Положения, инструкции и другие руководящие документы по кругу обязанностей.

      4.10. .

       

      5. Агент по розыску грузов подчиняется непосредственно
       
      .
       
       
       

       

      6. На время отсутствия агента по розыску грузов (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей.
      а7. .

       


      II. Должностные обязанности

       

      Агент по розыску грузов:

      1. Производит розыск багажа и грузов по поступившим претензиям.

      2. Оформляет коммерческие акты при разъединении багажа и грузов от документов и несохранности багажа и грузов.

      3. Принимает участие в проверке и готовит донесения о несохранности грузов.

      4. Принимает и обрабатывает входящие и исходящие коммерческие акты, телеграммы, акты комиссионных проверок и экспертизы.

      5. Расследует случаи несохранных перевозок по оперативным донесениям, коммерческим актам, претензиям и искам грузополучателей и грузоотправителей и подготавливает по ним заключения.

      6. Принимает участие в рассмотрении претензий в арбитражных судах.

      7. Оформляет документы на невостребованные получателями багаж и грузы для их реализации.

      8. Ведет книги учета розыска багажа и грузов и регистрации коммерческих актов.

      9. Обеспечивает сохранность, учет и систематизацию бланков строгой отчетности и других документов на несохранные грузы и багаж.

      10. Подготавливает перевозочные документы для централизованного вывоза и переадресовки грузов.

      11. Ведет картотеку на несохранные грузы и багаж.

      а12. .

       


      III. Права

       

      Агент по розыску грузов имеет право:

      1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

      2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

      3. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

      4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. Агент по розыску грузов имеет право:

      1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

      2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

      3. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

      4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

      5. .

       


      IV. Ответственность

       

      Агент по розыску грузов несет ответственность:

      1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

      2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

      3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.


      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Контроль персонала
      Контроль персонала

      Под контролем персонала одни понимают управление производительностью персонала, другие — администрирование персонала, еще кто-то — «подсматривание» за действиями персонала. Поэтому не удивительно, что в большинстве случаев подобные дискуссии не носят конструктивный характер.

      К вопросу о правовом регулировании отпусков

      Согласно используемой до настоящего времени терминологии в отношении отпусков, предоставляемых работникам, отпуск может быть: 1) основным, 2) дополнительным, 3) без сохранения заработной платы, 4) учебным, 5) творческим.


      Обучение в условиях кризиса: роскошь или помощь бизнесу в достижении стратегических целей?

      В 2008 году в ОАО «МТС» выстроили в систему обучения, связанную со всеми HR-процессами компании, что делает ее гибкой к изменениям. Чтобы компания могла максимально быстро изменяться под требования рынка и удерживала лидерские позиции, необходимы эффективные инструменты.


      Психологические факторы профессиональной деформации

      Известно, что труд положительно влияет на психику человека. С другой стороны, исследователи отмечают также, что многолетнее выполнение одной и той же профессиональной деятельности приводит к появлению профессиональной усталости, возникновению психологических барьеров, обеднению репертуара способов выполнения деятельности, утрате профессиональных умений и навыков, снижению работоспособности. Можно констатировать, что на стадии профессионализации по многим видам профессий происходит развитие профессиональных деформаций.


      Мотивация через коллективный бонус
      Мотивация через коллективный бонус — «за» и «против»

      Некоторые компании помимо индивидуальных планов по продажам для каждого менеджера и, соответственно, индивидуальной системы мотивации практикуют так называемую коллективную мотивацию. Отделу устанавливается общий план, при выполнении которого отдел получает некую награду — оплаченную вечеринку, турпоездку на весь отдел и т. д. Насколько эффективна такая система мотивации или это выброшенные деньги? Можно ли таким образом сплотить коллектив продавцов вокруг общей цели и поднять объем продаж в компании? Какие минусы у такой схемы?

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM