сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Для выпускников специальности IT в Прикамье нет публичных вакансий


    Портал SuperJob.ru составил рейтинг вузов России по уровню зарплат выпускников 2011–2016 годов, работающих в IT отрасли. Пермский классический университет занял восьмое место в топ-20 российских вузов.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Рынок труда
    Информационные технологии

    Дата публикации: 02.06.2017






    Средний заработок пермских выпускников IT-отрасли, трудоустроившихся в digital-компаниях Москвы, по данным SuperJob.ru, составляет 83 тысячи рублей в месяц. Это на три позиции и 7 тысяч рублей ниже, чем в прошлом году.

    «В Пермском университете специалистов в IT-сфере готовят два факультета, механико-математический и физический. В 2016 году выпускниками очных отделений этих факультетов стали более 170 человек,— сообщила РБК Пермь директор центра развития карьеры «Alma mater» ПГНИУ Юлия Мишланова. — Согласно анкетам выпускников указанных факультетов, диапазон среднемесячной заработной платы составляет 25 тысяч рублей и выше. В действительности же, средняя цифра формируется из зарплаты рядовых программистов (25-35 тысяч рублей в месяц) и специалистов высокого класса, как, например, участники мирового чемпионата по программированию. Их зарплата составляет 100-150 тысяч в месяц».

    По данным университета, работодателями выпускников физического и механико- математического факультетов ПГНИУ становятся группа компаний «ИВС», «Сбербанк России», «Пермская научно-производственная приборостроительная компания», ООО «Xsolla» и «ЭР-Телеком Холдинг».

    Представитель ресурса Job.ru в интервью РБК Пермь отметил, что на территории Пермского края публично размещена одна вакансия по специальностям «IT и программирование». Предложений трудоустройства для выпускников (без опыта работы) в этой отрасли нет. Как пояснили на Job.ru, это может быть вызвано предположением работодателей, что специалистов без опыта просто нет. Однако внутри объявлений может быть пометка, что данная работа подходит или не подходит для выпускников.

    Согласно данным ресурса Зарплата.ру средняя заработная плата по вакансиям для студентов или людей без опыта работы в разных отраслях — 27 196 рублей.

    Отметим, средняя заработная плата в Прикамье сегодня составляет 31 884 рублей. По отношению к 2016 году она выросла на 5,9%. Сотрудники области информации и связи в среднем в Прикамье зарабатывают 42 763 рубля в месяц. Эти данные приводит Пермьстат.

    Согласно результатам исследования Зарплата.ру, при просмотре вакансий соискателей возмущают требования работодателей к внешности. 21% опрошенных признались, что пройдут мимо такого предложения. 34% более настойчивых соискателей попробуют пробиться в интересующую компанию за счет своих навыков и знаний. Большинство же опрошенных (43%) заявили, что не станут тратить время на компанию, в которой внешность кандидата важнее опыта.



    Источник РБК

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    О неадекватности глазами рекрутера
    О неадекватности глазами рекрутера

    Работа HR-менеджера предполагает общение с людьми разного профессионального, социального и экономического статуса. С одной стороны, ему приходится взаимодействовать с людьми очень интересными и интеллигентными, с другой — с людьми неадекватными.

    6 уроков от провального рекрутинг-стартапа Path.to

    Один из амбициозных стартапов по поиску работы в сфере технологий и дизайна Path.to объявил о своём закрытии. Создатели сервиса хотят, чтобы мы все вынесли уроки из их краха, поэтому они опубликовали в своём блоге пост с описанием ошибок, которые привели к этому провалу.

    Отдел подбора персонала и оценка эффективности его работы
    Отдел подбора персонала и оценка эффективности его работы

    Главным показателем эффективности развития любого бизнеса является его стоимость (рост стоимости). Деятельность и изменения в компании должны способствовать достижению данной цели, поэтому измерение и оценка результативности — обязательное условие успешного функционирования системы управления персоналом в целом.

    Подбор персонала. Глава 7. личностные качества рекрутеров — кто может стать менеджером по подбору
    Проверьте свое резюме
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM