сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Дизайн корпоративного портала больше чем картинка




Человек может оценить внешнюю привлекательность веб-сайта всего за 50 миллисекунд. Подчиняется ли этому правилу корпоративный портал? Ведь это не просто сайт. Что нужно учитывать в работе над оформлением интранет-портала? В чем залог успешного дизайна подобной системы? И вообще, нужен ли этот дизайн?

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал
Статьи : Обучение и развитие
Обучение и развитие персонала
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
Общий менеджмент

Источник: blog.annakravets.com/

Автор: Анна Кравец

Дата публикации: 01.11.2010



Дизайн корпоративного портала больше чем картинка

Человек может оценить внешнюю привлекательность веб-сайта всего за 50 миллисекунд. Подчиняется ли этому правилу корпоративный портал? Ведь это не просто сайт. Что нужно учитывать в работе над оформлением интранет-портала? В чем залог успешного дизайна подобной системы? И вообще, нужен ли этот дизайн?

От чего зависит дизайн корпоративного портала?

Невозможно создать дизайн корпоративного портала в соответствии со всеми пожеланиями и ожиданиями без учета:

  • предпочтений и потребностей пользователей касательно отдельных элементов дизайна;
  • приоритетных требований топ-менеджмента компании;
  • особенностей информационной организации на портале;
  • наличия возможности индивидуальной настройки дизайна;
  • стратегических инициатив организации, которые должны каким-то образом отражаться в дизайне корпоративного портала;
  • типа, количества и качества содержимого портала.

    Не зная данных особенностей, невозможно разработать качественный и удачный дизайн интранет-системы.

    Залог успешного дизайна

    Дизайн необходим для облегчения работы сотрудников. Поэтому он должен быть логичным, а не только привлекательным. Существует ряд ключевых показателей эффективного дизайна корпоративной системы:

  • Хороший дизайн – это правильное использование и комбинирование цветов, шрифтов и графических элементов.
  • Хороший дизайн – это соответствие бренду и корпоративному стилю, включая использование логотипа компании, корпоративных цветов и т.д.
  • Хороший дизайн – это понимание целевой аудитории, пользователей портала.
  • Хороший дизайн – это соответствие требованиям к корпоративному порталу компании.

    Дизайн не главное!

    Вообще, в списке приоритетов по созданию эффективного корпоративного портала дизайн занимает отнюдь не первое место. Распределение важности составляющих корпоративного портала в процентном отношении проиллюстрировано на Рисунке 1.



    Рисунок 1. Важность составляющих корпоративного портала

    В отличие от YouTube и других развлекательных сайтов, пользователей вашего корпоративного портала мало волнуют видео- или flash-ролики. Они лишь отвлекают от работы. Пользователь интранет хочет лишь выполнить поставленную ему задачу или найти необходимый документ как можно быстрее. Чем быстрее корпоративный портал позволяет это сделать, тем эффективнее работа сотрудников!



    Рисунок 2. Дизайн корпоративного портала на платформе SharePoint

    Источник
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Корпоративная социальная сеть: бизнес-применение
    Корпоративная социальная сеть: бизнес-применение

    То, что социальные сети это прибыльный бизнес, не вызывает сомнения. А как насчет социальной сети ДЛЯ бизнеса? Не менее прибыльно, при умелом применении. О примерах использования корпоративных социальных сетей и особенностях их развития читайте далее.

    Внедрение системы дистанционного обучения – как не выкинуть деньги на ветер

    Внедрение СДО - это проект на стыке нескольких подразделений компании: HR как основных заказчиков, IT, обслуживающих оборудование и инфраструктуру, и бизнес-подразделений, потребности которых с помощью системы будет обсуживать HR.


    Тренды развития интранетов в 2011 году – интранетов не будет!
    Тренды развития интранетов в 2011 году – интранетов не будет!

    Технологии становятся все большей частью жизни сотрудников. В 2011-м интранеты не просто исчезнут, а будут все более пересекаться с другими сетевыми сервисами, такими как HR self-service, онлайн-коммуникации, а также мобильные устройства.

    Среднестатистическая система дистанционного обучения (СДО)

    Некоторое время назад мы открыли на портале для клиентов Websoft раздел "Бенчмаркинг". В этом разделе наши клиенты могут заполнить некоторые показатели по своей системе дистанционного обучения и после этого увидеть результаты других компаний.



    Корпоративный портал. Несколько советов тем, кто задумался о его приобретении

    Попробуем понять, когда корпортал излишество, а когда без него не обойтись.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM