сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Диплом престижного вуза не гарантирует высокой зарплаты


    Исследователи двух университетов проверили, кем работают и сколько зарабатывают 7300 выпускников вузов США
    Тематические разделы:
    Оценка персонала
    Общий менеджмент : Аналитика
    Подбор персонала
    Оценка персонала : Тестирование
    Оценка персонала : Тестирование : Профориентация
    Оценка персонала : Тестирование : Тесты достижений

    Дата публикации: 23.02.2016



    Исследователи Brigham Young University и Университета Сан-Диего проанализировали судьбы тысяч американских выпускников и их достижения за 10 лет после выпуска. Оказалось, что престижные дипломы увеличивают заработок только для ограниченного числа специальностей. Во многих профессиях известность учебного заведения не сказывается на доходах. Технические и прикладные науки, инженерное дело, математика – здесь зарплаты не зависят от известности вуза. А вот если абитуриент хочет посвятить себя бизнес-дисциплинам или гуманитарным наукам, не стоит скупиться на элитное образование.
    Исследователи проверили, кем через 10 лет после окончания вуза работают 7300 выпускников и сколько зарабатывают. Их разделили на несколько категорий: бизнес, образование, общественные науки и т. д. Сами вузы распределили по трем группам: избранные, т. е. элитные и популярные учреждения, середняки и заведения с открытым приемом. Учитывался и ряд других факторов, которые могут влиять на зарплату, вроде семейного дохода, национальности и расы, пола, семейного статуса, оценок в дипломе и т. д.

    Результаты поразили исследователей. Средний заработок для специальностей STEM (естествознание, технологии, инженерное дело и математика) не особо зависит от вуза. Инженеры из избранных вузов и самых непопулярных получают практически одинаково. В этих областях для компаний не очень важен факт получения знаний в конкретном вузе. Возможно, потому что существует общепризнанный набор знаний, которыми должен обладать новичок.

    Но в других областях разница ощутимее. В бизнес-дисциплинах отучившиеся в избранных вузах зарабатывают в среднем на 12% больше студентов из вузов-середняков и на 18% больше выпускников самых непрестижных институтов. Для общественных наук эта разница составляет 11 и 14% соответственно. Для педагогических специальностей – 6 и 9%. А вот гуманитарии из избранных вузов получают больше на 11% коллег из самых непрестижных институтов, но столько же, сколько выпускники вузов-середняков.

    Есть множество объяснений такого диспаритета. Вузы, предлагающие бизнес-образование, ценятся не только за знания, но и за полезные сообщества выпускников и налаженные связи с потенциальными работодателями. В других областях знаний чем престижнее вуз, тем лучше его преподавательский состав, больше образовательных ресурсов и – по меньшей мере в общественных и гуманитарных науках – есть доступ к качественным образовательным программам.

    Высшее образование – одна из самых серьезных финансовых инвестиций, которые делает американская семья. Как правило, вузы на своих сайтах предлагают финансовые калькуляторы, позволяющие оценить траты на обучение. А сайты вроде PayScale.com или College Scorecard снабжают информацией о медианном заработке выпускников.

    Кроме того, вузы собирают статистику по выпускникам. Желающие могут узнать, например, сколько изучавших гуманитарные науки в Университете Колорадо сейчас работают менеджерами-стажерами или преподавателями по сравнению с Гарвардом. Правда, велики шансы, что в престижном вузе обучение по конкретной профессии рассчитано на больший срок, чем в непрестижном, и затраты на обучение будут выше. Представим себе студента, мечтающего стать инженером или экономистом, и предположим, что элитное образование потребует от него учиться на год больше. В 2015 г. начинающие экономисты могли претендовать на зарплату в $52 100 в год, пишет PayScale.com. Так что к расходам, потраченным на дополнительный год образования, следует прибавить $52 100 неполученной зарплаты. Наверстать упущенную выгоду можно будет лет за десять.

    Нет никакой гарантии, что даже поступивший в желанный вуз студент будет изучать именно ту дисциплину, которую выбрал. В ряде вузов на популярные дисциплины набор ограничен, так что придется выдержать дополнительный раунд отбора. Немаловажную роль в нем играют оценки, полученные по обязательным дисциплинам, без изучения которых не допускают до следующих курсов (prerequisite courses).

    Важно помнить, что студенты платят за обучение не только деньгами, но и, например, нервами. Многих напряженная учеба и борьба за оценки вгоняют в состояние стресса. В престижном вузе с эрудированными сокурсниками некоторые молодые люди, бывшие в школе первыми учениками, становятся середняками и даже отстающими. С другой стороны, эмоциональная составляющая высшего образования – жизнь без родителей, кампусная обстановка и общение с новыми ровесниками – для ряда студентов куда важнее, чем скрупулезный подсчет будущих выгод.

    Перевел Антон Осипов
    Источник



    Читайте российские исследования на схожую тему (обратите внимание, что в статьях речь о разных результатах) Результаты ЕГЭ влияют на зарплаты выпускников вузов

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Автоматизация системы мотивации персонала на QPR ScoreCard

    В статье рассмотрен пример системы мотивации для компании, занимающейся дистрибьюцией продуктов и розничной торговли на основе программного комплекса QPR


    Экспресс-диагностика лояльности персонала. Часть 1

    Любой руководитель со временем начинает осознавать, что помимо передовых технологий и современного оборудования огромное значение для эффективности компании имеет человеческий фактор. Добросовестные, инициативные, исполнительные работники лояльны к компании, и именно в таких людях любая организация всегда испытывает недостаток.

    Использование математических методов при оценке климата коллектива

    Данный пост представляет собой кейс по применению математических методов при исследовании климата коллектива в одном из банков

    От «рынка соискателя» к «рынку работодателя»
    От «рынка соискателя» к «рынку работодателя»

    Еще весной и в начале лета 2008 года эйчарам и прочим заинтересованным лицам приходилось едва ли не с балалайкой заманивать кандидатов на интервью. «Рынок соискателя» процветал, поскольку хозяином положения был кандидат, он мог диктовать свои условия работодателю.



    Ударим кейсом по изменениям!

    Кейсы это всего лишь один из видов инструментария, применяемый в оценке персонала. Относительно использования кейсов возникают многоплановые дискуссии.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM