сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»


«Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»


Ковалева Татьяна Юрьевна, тренер-консультант и доцент кафедры общего менеджмента Санкт-Петербургского Международного института менеджмента, выступит с докладом «Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR» на HRM Expo 2012.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Интервью

Дата публикации: 20.02.2012



«Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»
Спикер HRM Expo 2012 - Ковалева Татьяна Юрьевна, тренер-консультант, доцент кафедры общего менеджмента Санкт-Петербургского Международного Института Менеджмента (ИМИСП), к.э.н.

Добрый день! Ваше выступление "Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR" состоится 20 марта на выставке. О чем собираетесь рассказать?


О работе с кадровым резервом в компаниях, о подходах и методах подготовки преемников руководителей. О результатах такой работы в зависимости от использованной технологии. О роли и сложностях HR, если они берутся за подобный проект.

Кому будет интересно Ваше выступление? На какую аудиторию оно рассчитано?


Думаю, интересно должно быть и руководителям (если их зона интереса - подготовить себе сильного преемника) и HR - специалистам, если в компании стоит вопрос подготовки резерва.

Что изменилось в Вашей области деятельности после кризиса?


Не думаю, что что-то существенно изменилось. Дефицит сильных, надежных, лояльных руководителей всегда был и будет, как и желание слабых руководителей создавать впечатление собственной незаменимости. Если что-то и изменилось - так это связано с тем, что работа с кадровым резервом - одна из самых сложных и затратных HR технологий, поэтому не так давно с ними стали экспериментировать. Но все же какие-то подходы в компаниях уже опробованы и стало понятнее что работает, что нет, понятнее отраслевая особенность того или иного метода, его эффективность.

Каковы тренды в вашей области на 2012 год? Как оцениваете состояние рынка в 2012?


Постепенный рост количества компаний, которые задумываются о кадровом резерве.

Что ожидаете от участия в выставке HRM Expo?


Интересных выступлений.

Что бы хотели пожелать посетителям выставки?


Интересных и полезных выступлений и обсуждений.

Команда портала вместе с организаторами приглашает вас на выставку HRM Expo


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Безработным вход воспрещен: передовая практика или безумие?
Безработным вход воспрещен: передовая практика или безумие?

Оправдана ли намеренная тактика компаний исключать безработных из списка соискателей на вакансии? Если прошлым летом вы не следили за новостями, освещающими рост популярности данной практики, то сейчас, наверное, в недоумении почесываете затылок и думаете, что это полное безумие.


CRM: управление отношениями с кандидатами
CRM: управление отношениями с кандидатами

Основной посыл CRM прост: чем больше кандидатов знаете вы, и чем больше кандидатов знают вас, тем больше вероятность подобрать наиболее подходящего максимально быстро.

Моя история с анкетами и психологами

"Приглашает психолог и начинается нечто. ........ Пытаюсь разговорить психолога))) Признается, что у нее образование для дошкольных учреждений, что она смертельно боится гендира"


Топ-10 инструментов рекрутера
Топ-10 инструментов рекрутера

Пообщавшись с некоторыми представителями героической профессии «рекрутер», я решила составить рейтинг инструментов, которые используются в процессе подбора. Позиции рейтинга распределены в порядке возрастания частоты использования того или иного инструмента.

Карьерный консультант/коуч. Новая профессия создается постепенно.

Для многих специалистов основной сложностью поиска хорошей работы (которая дает и удовлетворение, и статус, и деньги) является неумение адекватно оценить себя и сделать из этого правильные выводы: в каких компаниях искать работу и на какую позицию претендовать. Вместо этого люди предпочитают найти того, кто их устроит туда, куда они хотят. На таких мотивах всегда наживаются мошенники. Раз есть горячее желание получить что-то, что очень хочется, то и обмануть таких людей не очень трудно. Один из самых распространенных методов такого обмана - сделать человеку «хорошее резюме». Хотя получение работы зависит совсем не от резюме.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM