Главная страница Самопрезентация

Карта знаний HRM

Мотивация персонала 1475 Обучение и развитие персонала 1428 Общий менеджмент 1409 Оценка персонала 1310 Подбор персонала 1507 Психология, теории HR 1442 Стратегический HR 1387 Трудовое право и делопроизводство 1394

Выберите раздел слева Грейды 21 Компенсации и льготы 390 Нематериальная мотивация 142 Пенсионное обеспечение 37 Дистанционное обучение 298 Кадровый резерв 43 Корпоративный Университет 42 Маркетинг обучения в компании 18 Очное обучение 382 Планирование карьеры 55 Профессионалльное обучение 29 Работа с провайдерами 25 Аналитика 98 Бизнес-процессы 57 Организационная структура 42 Реинжиниринг 25 Управление знаниями 34 Управление изменениями 48 Управление проектами 32 Управление текучестью персоналом 4 Аттестация 55 Оценка деятельности 181 Оценка по компетенциям 309 Профессиональные стандарты 11 Тестирование 99 Адаптация персонала 57 Определение требований к должности 41 Отбор персонала 81 Планирование персонала организации 44 Поиск работы безработица 35 Профориентация 26 Рынок труда 183 Технологии рекрутинга 352 Вовлеченность 17 Геймификация 2 Организация труда 206 Персоналии 50 Социальная психология 234 HR-аутсорсинг и консалтинг 68 Корпоративная культура 278 Личная эффективность менеджера 497 Оценка эффективности деятельности HR-служб 86 Управление HR 91 Управление талантами 66 Оформление документов 158 Трудовые отношения 459 Учет персонала 61 Учет рабочего времени 69 Штатное расписание 33

Выберите раздел слева Рынок зарплат 81 Системы оплаты труда 71 Соцпакет 57 вебинары 23 Корпоративный портал 40 Педагогический дизайн 12 Системы дистанционного обучения 47 Электронные учебные курсы 43 MBA 19 Воркшоп 4 Коучинг 49 Наставничество 11 Саморазвитие 14 Тренинги 192 Ключевые показатели эффективности 48 Оценка по целям 28 Система сбалансированных показателей 26 360 градусов 22 Ассессмент 35 Интервью по компетенциям 41 Развитие компетенций 64 Разработка модели компетенций 20 Личностные опросники 23 Проективные методики 7 Профориентация 5 Тесты достижений 6 Тесты способностей 10 Личностная адаптация 9 Профессиональная адаптация 11 Аутплейсмент 10 Лизинг персонала 12 Рекрутинг 90 Скрининг 11 Хедхантинг (Executive Search) 30 event managment 9 HR-консалтинг 10 Внешнее обучение 4 Кадровый аутсорсинг 7 Бренд работодателя 29 Внутренние коммуникации 31 Внутренний пиар 2 Климат в коллективе 37 Корпоративное волонтерство 12 Кросс-культурные различия 6 Лояльность персонала 31 Влияние 5 Делегирование полномочий 9 Лидерство 49 Ответственность 4 Планирование 16 Работа в команде 16 Самопрезентация 11 Стрессоустойчивость 10 Тайм-менеджмент 19 Управление конфликтом 28 Эффективная коммуникация 44 кадровый аудит 3 Опрос персонала 3 Оценка эффективности обучения 45 Оценка эффективности подбора персонала 2 Бенчмаркинг 2 Бюджетирование, HR-метрики и оптимизация затрат 29 Функционал HR 39 Временная нетрудоспособность 23 Время отдыха. Отпуск 34 Найм и Увольнение 63 Охрана труда 18 Переводы 16 Работа иностранных граждан 17 Трудовой договор 81

Материалы

	Как вызвать любопытство и удерживать внимание во время презентации Нам становится любопытно, когда мы испытываем пробел в знаниях. Такие пробелы причиняют нам некоторый дискомфорт и желание от него избавиться. Например, иногда мы терпеливо смотрим плохие фильмы, чтобы только узнать чем они закончатся.
	Правила проведения презентации На этапе проведения презентации перед клиентом существуют несколько правил, которые позволят вам не тратить зря сил и эмоций. Для того чтобы реже получать ответы «нет», «может быть» или «нам нужно подумать», важно помнить о некоторых правилах подготовки и проведения презентации.
	Будущее за людьми-брендами! «Бог» - просто бренд на обложке, ухмыльнулся Ариэль. Хорошо раскрученный бренд. Ему текст пишут все окрестные бесы, кому только не лень. Сильный бренд, которого еще не переплюнул ни один из земных!)) Интересно, кто его продвигает? Само пиар?) Само пиар?) ... Виктор Пелевин
	Приемы и техники визуализации в презентации. Часть 3 Мы переходим к завершающему этапу – использованию описанных техник в презентации. Определим те шаги в общем алгоритме подготовки, которые связаны с техниками визуализации.
	Приемы и техники визуализации в презентации. Часть 2 ВИДЫ ВИЗУАЛИЗАЦИИ. Мы рассмотрим несколько видов визуализации с различными областями применения.
	Приемы и техники визуализации в презентации. Часть 1 Зачем нужна визуализация в презентации?
	Диагностика маскируемого поведения При выявлении неискреннего маскируемого поведения особого внимания заслуживает самопрезентация, когда человек применяет специальные приемы для того, чтобы «преподнести» себя.
	Правила заполнения резюме, образцы и примеры резюме Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы.
	Выступать легко: Все, что вам нужно знать о речах и презентациях Новая книга Альпина Паблишерз: Аткинсон М. Выступать легко: Все, что вам нужно знать о речах и презентациях
	Как преподносить свои недостатки В погоне за хорошей работой многие пытаются преподнести себя работодателю в наилучшем свете, зачастую преувеличивая свои достоинства и затушевывая недостатки. Специалисты предупреждают, что тот, кто ведет себя подобным образом, вступает на скользкий путь.

Вебинары

PowerPoint как оружие массового поражения

Подготовка презентации. Слагаемые успеха

Словарь терминов

Имидж

[от англ. image — образ] — целостное видение конкретного социального объекта, построенное на базе его стереотипизированного восприятия, эмоционально окрашенный схематизированный образ этого объекта, представленный в сознании его социального окружения. Подробнее

Показано материалов: 10 из 1
Все материалы данного раздела