сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Управление талантами в компании: повышение производительности труда
Начало 06.12.2016 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  16.01.2017 0:19:24
ПРЕДОСТАВЛЯЮ ДОСТУП к HH по России
  12.01.2017 10:00:25
Поиск консультанта: нужен или не нужен менеджер по персоналу в компании??
  11.01.2017 10:47:43
Насколько эффективно вносить КПИ в организацию, если не планируется выдача бонусов?
  07.01.2017 20:50:07
Сбор контактов для вашей Sms/WhatsApp рассылки и обзвона.
  07.01.2017 11:28:50
Как найти менеджера-проектов (интернет-маркетолога) в Екатеринбурге?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Мотивация персонала

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1167
Обучение и развитие персонала 1175
Общий менеджмент 1223
Оценка персонала 1115
Подбор персонала 1177
Психология, теории HR 1140
Стратегический HR 1310
Трудовое право и делопроизводство 1180
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Подразделы
Грейды
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Компенсации и льготы
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Нематериальная мотивация
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Пенсионное обеспечение

Эксперты раздела
Сорока Вадим
канд. психол. наук., директор ООО «СЕРВИС КАДРОВ», Председатель правления Ассоциации кадровиков.
Победитель Всероссийского конкурса «организация системной работы с персоналом». Дипломант Всероссийского конкурса "служба персонала и автоматизация". Отмечен благодарственным письмом Национального Союза Кадровиков РФ.
Имеет многолетний практический опыт выполнения работ по организационному развитию, построению систем управления персоналом, обучающих внутрифирменных центров.

Материалы
Глава Минтруда спрогнозировал рост зарплат россиян в 2017 году
Сбербанк приостановил выдачу льготных кредитов на образование
Минтруд озвучил размер «налога на тунеядство»
Больная тема: почему конгресс США решил отменить Obamacare

Конгресс США инициировал отмену масштабной реформы здравоохранения, известной как Obamacare. Какие задачи решала реформа, к каким результатам она привела и почему ее хотят отменить - читайте в статье
Минтруд отказался ограничивать зарплату глав госкомпаний
Министерство труда хочет усложнить «молчунам» переход в НПФ

Минтруд предлагает исключить возможность оформления заявлений о переводе пенсионных накоплений граждан с использованием электронной подписи

Сотрудники по вызову: кто и почему работает в Uber, Lyft и других сервисах с повременной оплатой

8% взрослых американцев зарабатывают с помощью онлайн-платформ

Глава Минтруда вступился за курильщиков и нашел работу Минздраву

Глава Минтруда Максим Топилин раскритиковал идею Минздрава о продлении рабочего дня для курильщиков.
Система управления по целям (результатам)

Система управления по целям получила широкое признание среди практиков, так как она обеспечивает хорошие результаты по достижению запланированных показателей. В результате согласования целей на всех уровнях и во всех звеньях усиливается мотивация к работе и заинтересованность в достижении целей и задач. Четкие временные рамки решения задач организации позволяют продвигаться к получению конечного результата малыми шагами.
Греф: Сбербанк закроет до половины своих отделений

Показано материалов: 10 из 749
Все материалы данного раздела


Вебинары
Управление талантами в компании: повышение производительности труда
Секретные технологии страхования персонала: минимум бюджета и максимум эффективности
Оптимизация бюджета на страхование персонала: все тренды 2015 г.
Идеальный пакет ДМС – оптимизация программы и экономия бюджета
Социальный пакет без бюджета: миф или реальность? 
Управление здоровьем персонала компаний
Выбираем добровольное медицинское страхование (ДМС): создание «золотого баланса»
Секреты зарплатной политики
Как выбрать страховую компанию в условиях экономии бюджета на добровольное медицинское страхование (ДМС)»
Вовлеченность персонала: зачем и как измерять

Показано вебинаров: 10 из 22
Все вебинары данного раздела


Словарь терминов
Мэйо, Джордж Элтон Мэйо, Джордж Элтон (1880-1949), Mayo, George Elton. Сочинения Э. Мэйо и его коллег из Гарвардской школы бизнеса заложили основы теории человеческих отношений и оказали значительное влияние на теорию и практику менеджмента в 1940-1950-х гг. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Маслоу Абрахам Маслоу, Абрахам (1908-1970), Maslow, Abraham. А. Маслоу внес основополагающий вклад в развитие теории мотивации. На основе результатов проведенных им клинических исследований ученый разработал представление о том, что любые человеческие потребности могут быть классифицированы в рамках следующей пятиуровневой иерархии: физиологические потребности, потребности в безопасности, потребности в любви и социальном общении, потребности в самоуважении и потребности в самореализации или “самоактуализации”. Идеи А. Маслоу вывели мотивационную теорию за рамки более простых моделей научного менеджмента и представлений бихевиористов. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Макклеланд Дэвид Макклеланд, Дэвид (1917), McClelland, David C. Немногие ученые оказали такое же влияние на развитие научной литературы по практическим проблемам управления как Дэвид Макклеланд. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Макгрегор Дуглас Макгрегор, Дуглас (1906-1964), McGregor, Douglas. Дуглас Макгрегор был специалистом по социальной психологии, приобретшим после Второй мировой войны влияние настоящего гуру менеджмента. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Лаулер Эдвард Лаулер, Эдвард (1938), Lawler, Edward E. III. Эдвард Лаулер широко известен в научном мире благодаря своему оригинальному мышлению и исследованиям в области психологии отношения к зарплате, теории ожиданий, теории справедливости и анализу влияния характеристик труда на мотивацию работника. В деловых кругах он ценится как ведущий специалист в области заработной платы, а с недавних пор, и как автор работ по проблемам повышения эффективности организаций посредством использования различных форм участия работников в управлении. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Кохан Томас Кохан, Томас (1947), Kochan, Thomas A. Т. Кохан проводил исследования по широкому кругу проблем, связанных с трудовыми и человеческими отношениями. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Данлоп, Джон Томас (1914) Dunlop, John Thomas - американский экономист, специалист по проблемам труда и заработной платы.

Подробнее

Модель Портера-Лоулера комплексная процессуальная теория мотивации, включающая элементы теории ожиданий и теории справедливости

Подробнее

Управление по целям - Management by Objectives (MBO) Управление по целям - Management by Objectives (MBO) - управление на основе постановки целей в начале отчетного периода и контроле их достижения в конце

Подробнее

Теория ожиданий Врума (expectancy theory) Теория мотивации труда, основанная на предположении о том, что поведение зависит от выбора, находящегося под влиянием целей (представленных валентностью' возможных результатов) и представлений о последствиях этого выбора, т. е. от ожидания. Разработана В. Врумом

Подробнее


Показано материалов: 10 из 19
Все материалы данного раздела
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Искусственный интеллект может создать больше рабочих мест, чем уничтожить
   Греф: Сбербанк сократит персонал наполовину
   Как роботы оставят без работы «синих» и «белых воротничков»
   Россия стала «главным неудачником года» в рейтинге инновационных экономик
   LinkedIn заявила о планах возвращения в Россию


Последние комментарии

   Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
   Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
   На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
   Е
    потребность в уходе от реальной действительности, иррациональность притязаний, нереальные требования...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM