сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Управление талантами в компании: повышение производительности труда
Начало 06.12.2016 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  16.01.2017 0:19:24
ПРЕДОСТАВЛЯЮ ДОСТУП к HH по России
  12.01.2017 10:00:25
Поиск консультанта: нужен или не нужен менеджер по персоналу в компании??
  11.01.2017 10:47:43
Насколько эффективно вносить КПИ в организацию, если не планируется выдача бонусов?
  07.01.2017 20:50:07
Сбор контактов для вашей Sms/WhatsApp рассылки и обзвона.
  07.01.2017 11:28:50
Как найти менеджера-проектов (интернет-маркетолога) в Екатеринбурге?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Нормативные документы

Карта знаний HRM
Интервью 136
Книги 355
Колонки экспертов 39
Нормативные документы 608
Профессиональный юмор 272
Статьи 2904
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Подразделы
Должностные инструкции
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Локальные нормативные акты
Образцы трудовых договоров
Разное

Материалы
Правила внутреннего трудового распорядка. Шаблон
Положение об оплате труда работников
График отпусков на 2012 год

Напомним основные правила оформления документа, а также порядок внесения в него изменений в различных ситуациях.
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ О персональных данных
Концепция мотивационной работы

Объективной особенностью мотивационной работы является то, что каждый специалист в коллективе работает на свой финансовый результат. Создать здесь общую финансовую цель достаточно сложно. Это, в свою очередь, определяет наличие центробежных тенденций в коллективе, а иногда и избыточное самомнение отдельных сотрудников. Как быть?

№ Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего"

Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:
Трудовой договор с директором
№ Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы"

Применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
№ Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"

Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

№ Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"

Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
№ Т-54а "Лицевой счет (свт)"

Применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года.
Т-54 «Лицевой счет»

Применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года.
№ Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей"

Применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации, ведется работником бухгалтерии.
№ Т-49 Расчетно-платежная ведомость, № Т-51 Расчетная ведомость, № Т-53 Платежная ведомость

Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
№ Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и № Т-13 "Табель учета рабочего времени"

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду
№ Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"

Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
№ Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении"
Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»
№ Т-10 "Командировочное удостоверение"

Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)).
№ Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку"

Применяются для оформления и учета направления работника(ов) в командировку(и)
№ Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов).

Показано материалов: 20 из 62
Все материалы данного раздела
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Искусственный интеллект может создать больше рабочих мест, чем уничтожить
   Греф: Сбербанк сократит персонал наполовину
   Как роботы оставят без работы «синих» и «белых воротничков»
   Россия стала «главным неудачником года» в рейтинге инновационных экономик
   LinkedIn заявила о планах возвращения в Россию


Последние комментарии

   Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
   Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
   На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
   Е
    потребность в уходе от реальной действительности, иррациональность притязаний, нереальные требования...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM