сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Кросс-культурные различия

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1651
Обучение и развитие персонала 1537
Общий менеджмент 1540
Оценка персонала 1511
Подбор персонала 1693
Психология, теории HR 1511
Стратегический HR 1441
Трудовое право и делопроизводство 1726
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы
Что удивляет россиянина, приехавшего работать в Индию

Там людей больше интересуют не цели и результаты работы, но сам процесс
Еще раз про особенности национального менеджмента

Заметки в продолжение бизнес-завтрака по теме кадрового менеджмента в инвестиционной и банковской сфере


Психолог или HR?

Идея написания данной статьи появилась после обсуждения темы на форуме: «Хорошие ли HR получаются из психологов».


Тайм – менеджмент и Особенности Национального Характера.

Западные управленцы доходили до умопомрачения, пока приспосабливались к полиактивному использованию времени. Но наш человек рассуждает так: межличностное взаимодействие лучшая форма инвестирования времени.

Охотники за привилегиями.

Иностранный босс активно заманивает вас в свою организацию, обещая вселенские блага. Вам так и хочется броситься в его объятия, невзирая на «менталитетный» резус-конфликт, в то время как другая сторона души тянется к работодателю «отечественного производства». Какая из компаний заслуживает того, чтобы слиться с ее коллективом в едином рабоче-творческом экстазе?
Иностранные топ-менеджеры в России

Одной из главных сфер приложения талантов в середине 90-х годов стал бизнес. Иностранные специалисты, иностранные бренды, оглядка на Запад, чужие модели (политические, экономические), глобализация, неприятие границ, технологии, в том числе политтехнологии и технологии вывода капитала и оптимизации налогов – все эти факторы стали определяющими в процессе развития бизнеса.


Вебинары
Особенности кросскультурного обучения: китайский опыт

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   KPI для рекрутера (продолжение)
   Эксперты определили профессии будущего
   Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
   Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
   «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM