сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Карта знаний HRM
Интервью 136
Книги 428
Колонки экспертов 39
Нормативные документы 660
Профессиональный юмор 276
Статьи 2989
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы

Профессиональный юмор
Профессиональный юмор №126

В новой подборке юмора на HRM читайте цитаты из заявлений граждан, написанных по месту работы. Всем нам время от времени приходится их писать: о приёме, об отгуле или отпуске, об увольнении…


Бесценная мотивация для ценного сотрудника
Бесценная мотивация для ценного сотрудника

Загруженные и уставшие сотрудники иногда попросту «срываются» на работе. Причиной тому может послужить слишком широкий круг обязанностей, нервное напряжение в коллективе или элементарная усталость. Как же «дешево и сердито» вернуть работника к эффективной деятельности, когда финансовый ресурс ограничен?


Отчего и как мы устаем, и что с этим делать
Отчего и как мы устаем, и что с этим делать

Обитатели нынешних больших городов в массе своей избавлены от множества мускульных энергетических трат, совершенно неизбежных в прошлом, но зато и усталость их в большинстве своем носит теперь иной характер. На первый план выдвинулась усталость опосредованного, нервно-психического характера. Это усталость от монотонных, многократно повторяемых, хотя и физически не тяжелых операций. Как ее преодолеть?


Интеллект-карты как эффективный способ обработки информации
Интеллект-карты как эффективный способ обработки информации

Интеллект-карты (MindMap) – это современный и эффективный способ работы с информацией, позволяющий максимально задействовать в работе логический и творческий потенциал человека. В основе этого метода лежит принцип «радиантного мышления».


Программы страхования. Подводные камни. Или на что стоит обратить внимание, оценивая страховую программу
Программы страхования. Подводные камни. Или на что стоит обратить внимание, оценивая страховую программу?

Разумеется, Ваш опыт проведения конкурсов по добровольному медицинскому страхованию позволяет избежать наиболее частых ошибок, с которыми Вы уже сталкивались. Страховщики же, оставаясь на страже своих интересов, постоянно изобретают изощренные методы завлечения клиентов. Причем, это не всегда честные методы. Это касается и процесса составления страховых программ.


персонал
"Персонал Москва 2010"

Приглашаем Вас принять участие в дискуссии в рамках Круглых Столов на выставке "Персонал Москва 2010". Модератор: Селиванов Андрей Владимирович - заместитель Руководителя Федеральной службы по труду и занятости.



Профессиональный юмор №125

Читайте в свежей подборке юмора на HRM: корпорация Майкрософт скупила все фармацевтические компании с активированным углем, молдавские микробиологи пытались оживить динозавра, в комитет по благоустройству Ленобласти поступила жалоба от электриков Всеволожска...

Как отклонить просьбу сотрудника о прибавке
Как отклонить просьбу сотрудника о прибавке

Что делать и говорить, если ваш сотрудник просит повышения, а вы не хотите или не можете выполнить его просьбу? Допустим, подчиненный явился к вам в кабинет с твердым решением изменить свое финансовое положение. Он уверен в своей правоте и даже принес для наглядности какие-то цифры — результаты трудовой деятельности. Вы же понимаете, что сотрудник не заслуживает поощрения. В таком случае ваша задача — объяснить подчиненному, от чего именно зависит его вознаграждение и что ему для этого необходимо сделать.


Без вины виноватые или Как отказать, сохранив отношения?
Без вины виноватые или Как отказать, сохранив отношения?

К сожалению, отказ – это изначально некомфортная ситуация для обоих сторон. Зачастую отказ – это разрушение отношений, доброго имени, будущего сотрудничества, взаимное охлаждение. Поэтому некоторые люди предпочитают вообще не отказывать, чтобы не навлекать все эти неприятности в свою жизнь. Они становятся практически безотказными, поскольку не могут сделать другому человеку больно. Такие люди лучше поступятся своими интересами, но не скажут заветного «нет».



Скорбим....

Вторник, 30 марта, объявлен в Москве днем траура по погибшим в результате терактов


Профиль требований должности как инструмент автоматизации оценки персонала компании
Профиль требований должности как инструмент автоматизации оценки персонала компании

Персонал компании - это одна из главнейших движущих сил, обеспечивающих успешное развитие бизнеса. Наряду с финансовыми и материальными ресурсами он также подлежит управлению, которое должно строиться таким образом, чтобы достижение стратегических и тактических целей компании было подкреплено адекватными и своевременными мерами по изменению организационной структуры, упорядочению обязанностей руководителей и сотрудников, своевременной профессиональной ориентации сотрудников и их надлежащей подготовке.


рынок добровольного медицинского страхования
ДМС в кризис. Десять способов сэкономить и остаться здоровым

Вы задумываетесь о медицинской страховке? Страховка уже есть, но руководство настаивает на сокращении бюджета? Как сохранить качественную программу и при этом сэкономить?
Представляем Вам актуальный материал, подготовленный с учетом мнений профессионалов рынка и компаний, использующих ДМС не первый год - "ДМС В КРИЗИС. Десять способов сэкономить и остаться здоровым."


Позиционирование как инструмент карьеры
Позиционирование как инструмент карьеры

Часто ли в разговоре вы чувствовали, что не можете внятно объяснить, чем, собственно, занимаетесь и в чем ваша исключительная и неповторимая ценность? Автор решил эту проблему для себя раз и навсегда — и теперь делится секретом с вами!


Организаторские способности современного руководителя
Организаторские способности современного руководителя

Для достижения высоких показателей в работе коллектива современный руководитель нуждается в эффективных организаторских способностях, которые объединяются в три типа.


профессиональное выгорание
«Чужая» работа: 6 симптомов

Симптомы невроза «профессионального выгорания» (научное название нелюбви к работе) уже хорошо описаны. Но у этой болезни имеются и не столь явные признаки, которые внешне выглядят как нормальные (иногда даже типичные) качества среднего сотрудника. А между тем, их наличие — четкое указание на то, что выполняемая работа для него нелюбимая и «чужая».


Профессиональный юмор
Профессиональный юмор №124

В свежей подборке юмора от HRM читайте цитаты из докладных и служебных записок. В выпуске также представлены цитаты из разных справок, протоколов собраний, отчётов и прочих замечательных документов.


Оценка персонала
Оценка персонала

Оценка персонала – это, наверное, одна из самых популярных тем среди специалистов, судя по периодике СНГ и русскоязычным Internet - порталам. Кажется, ну что можно сказать нового? За последние пять лет переведены и опубликованы в огромном количестве самые передовые зарубежные HR-методики по оценке персонала. При этом многие методики работы с персоналом автоматизированы и перенесены в удобный формат работы с использованием РС. Часть данных разработок предлагается и продается уже как самостоятельный продукт IT-решений или в составе мощных интегрированных систем управления всего предприятия.


Инструменты практической проверки развития лидерских компетенций
Инструменты практической проверки развития лидерских компетенций

Для оценки лидерского потенциала используются различные инструменты.


 Кадровое обеспечение инновационных преобразований в промышленных компаниях
"Персонал Москва 2010"

6-я специализированная выставка по кадровому менеджменту "Персонал Москва 2010" приглашает Вас на на доклад HR-эксперта Каганова В.Ш., председателя РКС Международной Ассоциации Корпоративного Образования (МАКО), ректора Корпоративного университета "Норильский Никель".


Коммуникативный минимум менеджера
Коммуникативный минимум менеджера

Известно, что от 50 до 90% рабочего времени менеджера приходится на коммуникацию. Базовый коммуникативный минимум представляет собой перечень требований к практическим и теоретическим знаниям, навыкам и умениям менеджера. Он может быть определен как стандарт и является основой для оценки (аттестации) коммуникативной компетентности менеджера.


[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..180]  [181..200]  [201..220]  [221..240]  [241..260]  [261..280]  [281..300]  [301..320]  [321..340]  [341..360]  [361..380]  [381..400]  [401..420]  [421..440]  [441..460]  [461..480]  [481..500]  [501..520]  [521..540]  [541..560]  [561..580]  [581..600]  [601..620]  [621..640]  [641..660]  [661..680]  [681..700]  [701..720]  [721..740]  [741..760]  [761..780]  [781..800]  [801..820]  [821..840]  [841..860]  [861..880]  [881..900]  [901..920]  [921..940]  [941..960]  [961..980]  [981..1000]  [1001..1020]  [1021..1040]  [1041..1060]  [1061..1080]  [1081..1100]  [1101..1104] 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM