сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года
  29.01.2019 17:28:50
Больше половины пассажиров общественного транспорта в Москве заглядывают в телефоны соседей


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Карта знаний HRM
Интервью 136
Книги 428
Колонки экспертов 39
Нормативные документы 660
Профессиональный юмор 276
Статьи 2989
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы

Как планировать корпоративную культуру
Как планировать корпоративную культуру

Сегодня многие руководители предприятий постсоветского пространства говорят о важности корпоративной культуры. В то же время почти никто из них не строит каких бы то ни было ясных планов в отношении корпоративной культуры своей фирмы, мало кто знает, как подступиться к ее формированию.


Оценка исполнения стандартов работы продавцов методом «Тайный покупатель»
Оценка исполнения стандартов работы продавцов методом «Тайный покупатель»

В торговой компании, где от степени подготовки сотрудников напрямую зависит уровень дохода, внимание эйчара к их компетентности должно быть особенно пристальным. Методика «Тайный покупатель» — надежный и быстрый способ получения информации о правильности подбора, обучения и мотивации торгового персонала.


Управление конфликтами: основные методы и варианты действий
Управление конфликтами: основные методы и варианты действий

Практика показывает, что существуют три направления (способа) управления конфликтами: уход от конфликта, подавление конфликта и собственно управление конфликтом.


Лояльность сотрудников в цифрах, или О пользе «побочных эффектов»
Лояльность сотрудников в цифрах, или О пользе «побочных эффектов»

Лояльность персонала — тема, с одной стороны, весьма популярная, с другой — в области конкретных технологий, приемов, способов не всегда корректно исследуемая и применяемая практике.


Правила ведения переговоров по спорным вопросам
Правила ведения переговоров по спорным вопросам

В основе переговоров лежит стремление урегулировать конфликт, противоречие. Однако сам по себе конфликт — это еще не предмет переговоров.


Развитие консалтингового бизнеса в регионах России
Развитие консалтингового бизнеса в регионах России

Некоторые консалтинговые компании из регионов прорываются на федеральный уровень, однако обслуживание крупных компаний федерального уровня достается им, как правило, по очень узким направлениям. Конкурировать с крупными столичными и зарубежными компаниями они могут лишь за счет исключительно высоких компетенций по отдельным узким направлениям, что встречается отнюдь не часто.


Преодоление негативных эмоций гнева и обиды
Преодоление негативных эмоций гнева и обиды

Чувство гнева рождает в нас энергию, которая позволяет противостоять вторжению на нашу жизненную территорию извне. Это чувство помогает найти силы и правильно определить момент, чтобы убедительно сказать: «Положи мою вещь на место»; «Не посягай на мое время»; «Я сам знаю, как мне поступать».


Краткая хронология мирового менеджмента
Краткая хронология мирового менеджмента

Шведский профессионал-практик Бенгт Карлоф совместно с исследователем Клодом Ст. Джоржем опубликовал в своей работе "Деловая стратегия" уникальную систематизацию истории развития менеджмента с 5000 г. до нашей эры, перевод которой мы представляем здесь.


Измерения эффективности маркетинга в социальных медиа
Измерения эффективности маркетинга в социальных медиа

Множество SMM-агентств появились в последнее время среди участников рынка интернет-маркетинга. Множество из них настолько плохо разбирается в аналитике, что не может предоставить внятную отчетность для клиента, помогает известным брендам количественно оценивать качество работы SMM-компаний.


Спасет Мураками: опыт управления людьми в стрессовых условиях
Спасет Мураками: опыт управления людьми в стрессовых условиях

Японец Кийоси Мураками ведет двойную жизнь: в будни надевает строгий костюм и отправляется в токийское представительство американского банка BNY Mellon, где управляет человеческими ресурсами. А в выходные переодевается в резиновые сапоги и плащ и едет в штаб-квартиру организации AidTakata, которую он создал для восстановления родного города.


Система аутстаффинга в компаниях
Система аутстаффинга в компаниях

Аутстаффинг — это предоставление персонала требуемой квалификации для выполнения временных работ на площадях Заказчика в течение достаточно длительного периода.


Черты западной и восточной бизнес-культур в российской действительности
Черты западной и восточной бизнес-культур в российской действительности

Бессмысленно копировать американские и японские схемы; нужно создавать российскую, которая подходила бы к нашим условиям. Мы объединяем черты западной и восточной культур. Какие принципы этих культур можно воспроизвести в условиях российской действительности?


Детский сад при офисе
Детский сад при офисе

Детские сады при офисе — редкость даже для Москвы. И финансируются они из средств бизнеса, а не из городских бюджетов. Участие государства в таких инициативах скорее вредит, чем приносит пользу.


Хронология развития знаний по управлению организацией. Часть вторая
Хронология развития знаний по управлению организацией. Часть вторая

В статье охватывается определенный период ХХ века, с 1950 до 1970 гг, когда были созданы работы Бертона Кларка «Отличительные особенности университета» и Криса Аргириса «Теория и методы инноваций», а также сформулирована теория ожидания мотивации.

Хронология развития знаний по управлению организацией. Часть первая
Хронология развития знаний по управлению организацией. Часть первая

Первая часть статьи охватывает события с 1491 г. до н.э., когда во время массового исхода евреев из Египта Моисея призывают передать власть над родами Израиля по иерархической линии, и до 1949 г, ознаменованного такими трудами как «TVA and Grass Roots» (Филип Селзник) и «Анализ государственного управления» (Нортон Е. Лонг), а также законами Майлса и Мэрфи.


HR сегодня: кто он и что от него ждут
HR сегодня: кто он и что от него ждут

Что из себя представляет рынок HR-менеджмента и HR-услуг сегодня? Каковы перспективы его развития? Какие задачи стоят перед службами управления персоналом компаний сегодня и как они их решают?


Советы консультанта: Долой командный дух
Советы консультанта: Долой командный дух

Команда топ-менеджеров французского гиганта Alcatel-Alsthom, который в свое время был лидером на рынках телекоммуникаций, транспорта и энергетики, в июне 1992 г. провела длинное совещание. Много часов споров спустя управляющие вынесли окончательное решение, что у рынка мобильных телефонов будущего нет.


Преодоление манипуляций и других барьеров в деловом общении
Преодоление манипуляций и других барьеров в деловом общении

Знание основных причин манипулирования и стратегической линии поведения манипуляторов позволяет не только распознавать их среди окружающих, но и предвидеть их поступки.


Продуктивно бездельничать
Продуктивно бездельничать

Обычно топ-менеджеры настолько загружены работой, что мечтают о короткой передышке. Но когда выдается легкий день, ощущают беспокойство. Если же период затишья затягивается, они чувствуют себя совсем худо.


Работают не на публику
Работают не на публику

Менеджеры-интроверты все чаще занимают самые высокие посты в крупных западных компаниях. Еще недавно это считалось едва ли возможным: по темпам карьерного роста они не поспевали за экстравертами.


[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..180]  [181..200]  [201..220]  [221..240]  [241..260]  [261..280]  [281..300]  [301..320]  [321..340]  [341..360]  [361..380]  [381..400]  [401..420]  [421..440]  [441..460]  [461..480]  [481..500]  [501..520]  [521..540]  [541..560]  [561..580]  [581..600]  [601..620]  [621..640]  [641..660]  [661..680]  [681..700]  [701..720]  [721..740]  [741..760]  [761..780]  [781..800]  [801..820]  [821..840]  [841..860]  [861..880]  [881..900]  [901..920]  [921..940]  [941..960]  [961..980]  [981..1000]  [1001..1020]  [1021..1040]  [1041..1060]  [1061..1080]  [1081..1100]  [1101..1104] 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM