Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)
 Полный список вебинаров
Все опросы
|
 |
Карта знаний HRM |
 |
|
|
Выберите раздел слева
|
Выберите раздел слева
|
|
Материалы |
|
|
|
Хрым или кадровик?
|
|
|
С наступающим Новым Годом!
Всем вам такой зимы, как у меня за окном
|
|
|
Выходные и праздничные дни в 2015
Постановление Правительства России от 27 августа 2014 года №860
|
|
Следите за эмоциональным уровнем!
Можно ли на первом собеседовании «разгадать» сущность потенциального сотрудника? Из чего складывается портрет идеального работника? Ответы на эти и другие вопросы знает руководитель подразделения персонала Торгового дома «Форт» Галина Любинецкая.
|
|
|
Пост релиз форума «Директор – HR –кадровик». Минск 27 марта 2014.
27 марта в Минске состоялся III Международный Форум – конференция для специалистов по кадрам «Директор – HR –кадровик».
|
|
|
Какими компетенциями должен обладать идеальный e-learning специалист
Мы предполагаем, что тема будет интересна как тем компаниям, что только планируют внедрять e-learning и задумываются о компетенциях специалиста, который будет всем этим управлять, а также тем, кто следит за развитием e-learning в России, для которого данная статья будет некоторой попыткой рефлексии профессии.
|
|
|
Приглашаем Вас на выставку „Персонал Москва 2014“!
Персонал Москва 2014, 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала, проводится с 23 по 24 апреля 2014, ЦВК «Экспоцентр», павильон 2.4.
|
|
|
Технологии HR - 2013 (результаты опроса)
Представляю результаты опроса Технологии HR, который проводился в 2013 году. Цель опроса - выявить уровень использования различных HR - практик (технологий, инструментов и т.п..) в российских компаниях.
|
|
|
Как читать результаты исследования HR-бренда
Данный пост - краткий бриф, как пользоваться результатами исследования HR-бренда
|
|
|
Ключевые драйверы HR-бренда. Рассматриваете ли вы предложения о работе?
Третья часть результатов исследования HR-бренда.
|
|
|
Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию?
Вторая часть результатов исследования HR-бренда
|
|
|
Исследование HR-бренда. Описательные статистики
В 2013 году сайт HRM проводил исследование HR-бренда. В данном тексте содержится методологические основания исследования и описательные статистики опроса
|
|
|
10 предсказаний в HR, обучении, управлении талантами и HR технологий на 2014 год
И обязательные для нашего сайта предсказания трендов на 2014 год от Джоша Берзина.
|
|
|
Наши профессиональные (и не только) приобретения в 2013 году
Продолжаем подводить итоги года уходящего
|
|
|
Информацию из соцсетей работодатели используют для дискриминации кандидатов
Эксперимент, проводившийся в Университете Карнеги — Меллона в этом году, показал, что не менее 10% американских компаний при найме сотрудников для начала просматривают социальные сети в поисках информации о кандидатах.
|
|
|
Рекрутеры все реже интересуются низкооплачиваемыми специалистами
|
|
|
Кандидат и работодатель: место встречи - газета «Работа для вас»
««Работа для вас» - на сегодняшний день это самое доступное в Москве издание по трудоустройству и самое широкое представительство в газетных киосках столицы
|
|
|
В каких случаях можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
|
|
|
Есть ли шанс добиться выплаты неофициальной части зарплаты?
|
|
|
Рекрутер — слабое звено связи с работодателем
Достаточно давно и успешно работаю программистом, и хотел бы скорректировать взгляд со стороны рекрутера, описанный в топике "Стоит ли идти на собеседование к рекрутеру?".
|
[1..20]
[21..40]
[41..60]
[61..80]
[81..100]
[101..120]
[121..140]
[141..160]
[161..180]
[181..200]
[201..220]
[221..240]
[241..260]
[261..280]
[281..300]
[301..320]
[321..340]
[341..360]
[361..380]
[381..400]
[401..420]
[421..440]
[441..460]
[461..480]
[481..500]
[501..520]
[521..540]
[541..560]
[561..580]
[581..600]
[601..620]
[621..640]
[641..660]
[661..680]
[681..700]
[701..720]
[721..740]
[741..760]
[761..780]
[781..800]
[801..820]
[821..840]
[841..860]
[861..880]
[881..900]
[901..920]
[921..940]
[941..960]
[961..980]
[981..1000]
[1001..1020]
[1021..1040]
[1041..1060]
[1061..1080]
[1081..1100]
[1101..1104]
|
|
Статьи